 |
НПП Микропроцессорные технологии расширяет линейку блоков питания.
Пион-К Блок питания от конденсаторов Пион-К предназначен для обеспечения работы цифровых устройств релейной защиты и автоматики на объектах с переменным или выпрямленным оперативным током.
Устройство обеспечивает питание цифровых устройств РЗА и их дискретных входов, а также электромагнитов отключения выключателей в режимах снижения или полного исчезновения напряжения оперативного тока.
Пион-К применяется на присоединениях, время действия защиты, которых соизмеримо или превышает время работы цифрового устройства РЗА после исчезновения напряжения питания.
Ёмкость 6000 мкФ гарантирует достаточное время работы всех питаемых устройств на всём периоде эксплуатации
Применение блока обосновано для обеспечения нормальной работы логической защиты шин, защиты от дуговых замыканий в ячейках, устройства резервирования при отказе выключателя, путем питания их шинок, подключенных к цифровым устройствам РЗА.
Блок может быть использован для обеспечения питанием устройств телемеханики и другого оборудования во время кратковременных перерывов питания, например, в ходе работы автоматического ввода резерва в питающей сети.
Установка блока Пион-К рекомендована в релейный отсек ячейки или в ячейку трансформатора напряжения.
Пион-Т Блок питания от токовых цепей В рамках обновления линейки блоков питания мы существенно переработали устройство БПТ-01 и выпустили его новую версию Пион-Т. 01.06.2017 БПТ-01 снимается с производства.
Пион-Т используется в качестве дополнения к микропроцессорным терминалам РЗА, не имеющим питания от токовых цепей, на подстанциях и распределительных пунктах с переменным оперативным током.
Пион-Т позволяет исключить издержки на установку и эксплуатацию дорогостоящих систем постоянного оперативного тока. При замене в проекте системы оперативного тока (СОПТ), на Пион-Т оптимизация бюджета может составлять 3 и более раз.
Пион-Т представляет собой моноблок с клеммными колодками для подключения питания от токовых цепей и цепей переменного напряжения, а также клеммой выходного выпрямленного напряжения. Блок предназначен для установки в высоковольтных ячейках КСО, КРУ, КРУН, КТП и др., подстанций электросетевых, коммунальных и промышленных предприятий и на объектах нефтегазового комплекса.
Пион-Т не вносит задержку в работу защит при «включении в тёмную» на короткое замыкание ранее обесточенной подстанции.
Контактное лицо: Мария
Компания: Микропроцессорные технологии
Добавлен: 13:17, 17.05.2017
Количество просмотров: 765
Страна: Россия
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия203 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия118 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |