 |
BLS рассказала об особенностях трудовых отношений с декретницами
Юридическая компания BLS организовала новую практическую встречу для HR-руководителей. Темой очередного делового завтрака стали вопросы материнства и трудовых отношений.
Это одно из самых больших и сложных направлений работы для HR-служб, и, чтобы рассмотреть все задачи, не хватило бы и целого дня. В рамках данного делового завтрака эксперты BLS и гости обсудили 4 блока вопросов: «легкий» труд, перерывы на кормление, отпуск по материнству и увольнения.
Облегченные условия труда для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет регулируются ст. 254 ТК РФ. И одним из главных вопросов стало начисление зарплаты: сохранение среднего заработка на время поиска облегченных условий труда. Кстати, развеем сомнения многих HR о вредных факторах: уже несколько лет компьютер не относится к таковым. Общий же вывод специалистов BLS был прост: мечта любой дистанционной сотрудницы – оставаться дома на среднем заработке, и подобных кейсов в практике компании немало.
В свою очередь, перерывы на кормление фиксирует ст. 258 ТК РФ. Они являются обязательными, и работодатель не имеет права отказаться от них, даже если сотрудница не хочет их использовать. Они даются из расчета 30 минут через каждые 3 часа, причем за каждого ребенка до 1,5 лет. Другое дело, что на практике это время обычно присоединяется к началу или концу дня (позднее начало или ранее завершение рабочего дня). Эксперты BLS рассказали, как правильно и четко оформлять это требование закона.
Еще одной темой стали отпуска. Напомним, что к ним относятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Участники обсудили продолжительность такого отдыха и общие правила его предоставления и оформления. Например, надо ли, несмотря на наличие больничного листа, просить сотрудницу писать заявление на отпуск?
Что же касается увольнения, то ст. 261 ТК РФ запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе беременных женщин. Исключением является только ликвидация компании/филиала. Также серьезные ограничения, о которым напомнили специалисты BLS, есть и в отношении молодых мам. Здесь одним из показательных стал кейс о том, как сотрудница была уволена после дисциплинарных взысканий, а потом принесла справку о беременности. Что делать в таком случае? Практика BLS подсказывает: лучше восстановить, а потом действовать уже по-другому.
Контактное лицо: Сергей Блохин
Компания: BLS
Добавлен: 03:56, 21.11.2017
Количество просмотров: 677
Страна: Россия
| Росгвардейцы задержали дебошира в орловском караоке-клубе, Управление Росгвардии по Орловской области, 16:54, 15.01.2026, Россия119 |  |
| ​Сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области пресекли противоправную деятельность в караоке-клубе, расположенном на Кромском шоссе города Орла. |
| В Управлении Росгвардии по Орловской области начался новый учебный период, Управление Росгвардии по Орловской области, 16:50, 15.01.2026, Россия96 |  |
| 12 января в Управлении Росгвардии по Орловской области стартовал зимний период подготовки личного состава. С военнослужащими и сотрудниками организованы разноплановые занятия по соблюдению требований безопасности в повседневной деятельности с учетом специфики выполняемых подразделениями регионального правоохранительного ведомства задач. |
| За прошедшую неделю росгвардейцы задержали 15 нарушителей на охраняемых объекта, Управление Росгвардии по Орловской области, 16:50, 15.01.2026, Россия81 |  |
| ​В течение прошедшей недели сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области осуществили 308 выездов по сигналам тревоги, поступившим с охраняемых объектов и жилых помещений. Во взаимодействии с региональным УМВД группы задержания регионального ведомства выезжали на места происшествия 4 раза. |
|
|
