 |
Рязаньэнерго – организация высокой социальной эффективности
Торжественная церемония награждения победителей и призеров состоялась в региональном Правительстве. От имени Губернатора Рязанской области Николая Любимова собравшихся поздравила первый заместитель Председателя Правительства региона Анна Рослякова.
Конкурс инициирован Министерством труда и социальной защиты РФ. В Рязанской области проводится ежегодно, начиная с 2010 года. Основные задачи – выявление организаций, показывающих пример социальной ответственности работодателей перед своими сотрудниками, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач трудовых коллективов, изучение и распространение лучшего опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Рязаньэнерго одержал победу среди организаций производственной сферы в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», а также занял второе место в номинации «За развитие кадрового потенциала» и третье «За формирование здорового образа жизни».
«Россети Центр и Приволжье Рязаньэнерго» планомерно реализует политику социальной ответственности и эффективности бизнеса. Система управления предприятия соответствует требованиям международного стандарта ISO 45001, что свидетельствует об эффективности управленческой политики в области охраны труда, производственной безопасности и профессионального здоровья. Персонал полностью обеспечен защитными средствами и спецодеждой. Для предотвращения случаев производственного травматизма и снижения аварийности в электросетях Рязаньэнерго выстроена многоуровневая система внутреннего технического контроля.
Качественная подготовка персонала, профессиональное обучение и создание условий для мотивации работников позволяют обеспечить успешное и эффективное решение стоящих перед филиалом стратегических задач. А возможность регулярно заниматься в тренажерных залах, спортивных комплексах, бассейнах города и области, предоставленная энергетикам, организация масштабных корпоративных физкультурно-массовых мероприятий способствует увеличению числа работников Рязаньэнерго, поддерживающих здоровый образ жизни.
«Россети Центр и Приволжье Рязаньэнерго» - ответственный работодатель, - отметил директор предприятия Михаил Подлягин. - Реализация социальной политики, охрана жизни и здоровья сотрудников, создание для них комфортных, безопасных условий труда при осуществлении основной деятельности по бесперебойному и надежному электроснабжению потребителей региона является для филиала важнейшей задачей. Для нас конкурс - это прекрасная возможность показать свои достижения в работе с персоналом, продемонстрировать эффективные решения по улучшению условий и охраны труда на предприятии, формированию здорового образа жизни среди сотрудников. За этими высокими оценками стоит наше неизменное стремление развивать социально ориентированную деятельность предприятия и в дальнейшем».
Напомним, «Россети Центр и Приволжье Рязаньэнерго» участвует в различных номинациях конкурса в шестой раз и неизменно получает награды за достижения в работе с персоналом и значительный уровень корпоративной культуры.
Контактное лицо: Анастасия Шефатова
Компания: Филиал “Рязаньэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья»
Добавлен: 21:11, 19.12.2019
Количество просмотров: 382
Страна: Россия
| «Россети» усилили контроль за работой энергообъектов Дальнего Востока, МЭС Востока - филиал ПАО Россети, 04:43, 18.12.2024, Россия490 |
| Специалисты филиала ПАО «Россети» – МЭС Востока проводят поэтапный контроль состояния более 6 тыс. км магистральных линий электропередачи 220-500 кВ, от которых зависит электроснабжение потребителей в Хабаровском крае, Амурской области, Еврейской автономной области, Приморском крае и Республике Саха (Якутия). |
| В Москве состоялась ежегодная пресс-конференция Игоря Маковского, филиал ПАО "Россети Центр" - "Липецкэнерго", 04:38, 18.12.2024, Россия179 |
| Генеральный директор ПАО «Россети Центр» — управляющей организации ПАО «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский провел ежегодную встречу с журналистами, посвященную итогам 2024 года, а также рассказал о ключевых достижениях компании за последние шесть лет. |
|
|
