 |
ЕДИНЫЙ ЦУПИС: о практиках корпоративного обучения
Корпоративное обучение – один из ключевых инструментов, при помощи которого бизнес формирует повестку и собственное развитие. Система внутреннего обучения должна быть гибкой и подстраиваться под быстрое изменение запросов компании. При этом результаты обучения должны быть предсказуемыми и измеримыми.
В рамках Всероссийского форума PRO ОБУЧЕНИЕ 2023 HR-директоры крупнейших российских компаний обсудили тренды в корпоративном обучении в 2023 году, программы наставничества, внутреннего тренерства, современные методологии тренингов и эффективность обучения.
Директор по персоналу ЕДИНОГО ЦУПИС Дарья Новожилова приняла участие в дискуссии о создании интеллектуальной базы для развития бизнеса, в ходе которой эксперты обсудили глобальные тренды корпоративного обучения, важность корпоративного опыта, собственные подходы и практики, поиск баланса между цифровыми и традиционными форматами обучения, применение инструментов коучинга для развития управленческих навыков.
Контактное лицо: Докучаева Наталья
Компания: НКО Мобильная карта ЕДИНЫЙ ЦУПИС
Добавлен: 06:04, 23.06.2023
Количество просмотров: 531
Страна: Россия
«Гонка за Марс» «Войны будущего» и «Культурный код» — главные темы грядущего «Форума будущего 2050», Форум будущего 2050, 09:58, 24.05.2025, Россия450 |  |
Роботы доставили завтрак, родители приступили к работе в метавселенной…Мир стал другим и вместе с ним изменился человек: его ритм, среда, язык и представления о добре, пользе и красоте. Будущее рождается в умах, мечтах и голосах тех, кто способен видеть дальше горизонта и говорить об этом вслух. |
Будущее уже здесь: первый в России «тихий форум» о цифровой трансформации бизнеса, Форум "Время цифры", 12:06, 17.05.2025, Россия377 |  |
26 мая лидеры digital-индустрии соберутся в Москве на ежегодном форуме «Время цифры», чтобы решить главную дилемму 2025 года — как создать гармонию между алгоритмами и человеческим капиталом. Участники увидят реальные работающие кейсы, где технологии уже сегодня усиливают бизнес без потери человеческого фактора. |
|
 |