«Швабе» провел стратегическую сессию для кадрового резерва
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех провел стратегическую сессию для входящих в кадровый резерв руководителей своих предприятий. Мероприятие организовала Академия Ростеха. Руководители приняли участие в бизнес-симуляции «Корпорация» и прошли тренинг по оценке экономических показателей, учитываемых при формировании цен на продукцию.
Кадровый резерв – система отбора и подготовки перспективных сотрудников, которые в будущем могут занять ключевые руководящие должности в организации. Процесс отбора включает оценку вербальных, профессиональных и других навыков кандидатов.
Сотрудники организаций «Швабе», имеющие опыт управленческой деятельности, учатся по программе кадрового резерва, инициированной Госкорпорацией. Это позволяет им развить навыки управления и применять их для достижения корпоративных целей, в числе которых поиск и внедрение инноваций для создания высокотехнологичных решений и продуктов, повышающих качество жизни людей.
«Стратегическая сессия для руководителей организаций холдинга, включенных в кадровый резерв, прошла в новом интерактивном образовательном формате. Центр диагностики персонала Академии Ростеха провел сессию в формате бизнес-симуляции, во время которой участники получили ценный опыт эффективной командной работы, лидерства, поиска компромиссов при принятии решений. Отдельный акцент был сделан на нетворкинг между представителями предприятий, создание крепких связей внутри команды, что, безусловно, пригодится резервистам в будущем», – отметила исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова.
«Реализация программы кадрового резерва является приоритетной задачей стратегического развития нашего холдинга. Эффективная система позволяет не только подготовить будущих лидеров, способных результативно реагировать на вызовы, но и способствует повышению мотивации сотрудников, формируя ценностно-ориентированную корпоративную культуру», – сказал генеральный директор холдинга «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин.
В стратегической сессии принимали участие представители Вологодского оптико-механического завода, Красногорского завода им. С. А. Зверева, Лыткаринского завода оптического стекла, Новосибирского приборостроительного завода, НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, Научно-производственного объединения «Государственный институт прикладной оптики» и Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова.
В рамках развития корпоративной культуры, которая едина для всех организаций Госкорпорации Ростех, на предприятиях холдинга поддерживается тесное взаимодействие между сотрудниками, повышение степени вовлеченности в производственные и другие процессы. Также регулярно проводятся тренинги и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации работников.
В 2024 году обучение по программе формирования кадрового резерва прошли 10 человек, из них – шесть руководителей высшего звена. Обучались представители Красногорского завода им. С. А. Зверева, НПО ГОИ им. С. И. Вавилова, Лыткаринского завода оптического стекла, Новосибирского приборостроительного завода, Вологодского оптико-механического завода, НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха и головной организации. Участники программы узнали о современных подходах к управлению, механизмах оптимизации производственных процессов, способах формирования эффективной команды и других аспектах успешной управленческой деятельности.
Сервисное локомотивное депо «Елец» филиала «Южный» в числе 12 крупных работодателей города представило информацию о вакансиях и условиях труда на площадке центра занятости населения. Специалисты депо на встрече с соискателями рассказали о повышении заработной платы, социальных гарантиях, возможностях карьерного роста.
Сотрудники ГК «ЛокоТех» посетили сервисный центр компании «Метровагонмаш-Сервис» (входит в состав ТМХ) в элетродепо «Замоскворецкое». Предприятие обслуживает поезда Большой кольцевой линии московского метрополитена. Визит был направлен на обмен опытом в организации сервисного обслуживания и развития производственной системы (ПС).
Начальником сервисного локомотивного депо (СЛД) «Санкт-Петербург-Сортировочный － Витебский» филиала «Северо-Западный» компании «ЛокоТех-Сервис» назначен Александр Хромцов. Его трудовой стаж в отрасли - 20 лет. В 2003 году он окончил Московский государственный университет путей сообщений по специальности «Электрический транспорт».
Заместитель директора по управлению персоналом филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» Екатерина Гущина приняла участие в торжественном открытии нового полигона КрИЖТ ИрГУПС, которое состоялось в день празднования 130-летия вуза. На мероприятии также присутствовали представители Красноярской железной дороги.
На международной выставке «Дорога 2024» выступил председатель комитета по благоустройству Санкт-Петербурга Василий Пониделко в рамках сессии ТАСС «Технологическая независимость в дорожно-коммунальном машиностроении», прошедшей в Екатеринбурге 16 октября.
На Ярославском ЭРЗ состоялся плановый ежегодный технический аудит системы менеджмента качества (СМК) и процессов производства продукции железнодорожного назначения. Проверочные мероприятия проводились Центром технического аудита РЖД (ЦТА).
Сборная ГК «ЛокоТех» приняла участие в СпортЛиге ТМХ в третий раз и завоевала 4 призовых места в двух дисциплинах – мини-футболе и легкой атлетике, а по итогам весенних и осенних игр заняла 7-ю строчку в общекомандном зачете. В сравнении с соревнованиями в апреле команда на три пункта улучшила свой результат.
Накануне в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» сервисное локомотивное депо (СЛД) «Красноярск» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» распахнуло свои двери для студентов 1 курса КГАПОУ «Красноярский многопрофильный техникум имени В.П. Астафьева».
В ходе исследования микробиоты грудного молока российские ученые обнаружили новые штаммы с сильными пробиотическими свойствами. Достижение открывает новые возможности в антимикробной терапии у младенцев и взрослых.
С 14 по 20 октября сервисные локомотивные депо (СЛД) филиала «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис» на «Неделе без турникетов» проводили профориентационные встречи, экскурсии, мастер-классы для школьников и студентов профильных учебных заведений.
Сервисное локомотивное депо (СЛД) «Елец» филиала «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» готовится к встрече участников финального этапа конкурса «Лучший по профессии-2024». Сюда в конце ноябре приедут специалисты из сервисных локомотивных депо семи филиалов: от Дальнего Востока до Калининграда.
Хорошие новости сразу из нескольких депо, входящих в состав филиала «Дальневосточный». За прошедшие несколько месяцев в сервисных локомотивных депо (СЛД) «Приморское», «Новый Ургал» и «Тында-Северная» достигли отличных результатов.
На экскурсию в депо были приглашены учащиеся 1 курса КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта», которые только начали свой путь в познании будущей профессии.
Сервисное локомотивное депо (СЛД) «Киров-Вятка» филиала «Западный» компании «ЛокоТех-Сервис» приняло участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов».
15 октября состоялась встреча молодежного актива филиала «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис» с первокурсниками одного из старейших учебных заведений Черноземья.
