 |
«Швабе» провел стратегическую сессию для кадрового резерва
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех провел стратегическую сессию для входящих в кадровый резерв руководителей своих предприятий. Мероприятие организовала Академия Ростеха. Руководители приняли участие в бизнес-симуляции «Корпорация» и прошли тренинг по оценке экономических показателей, учитываемых при формировании цен на продукцию.
Кадровый резерв – система отбора и подготовки перспективных сотрудников, которые в будущем могут занять ключевые руководящие должности в организации. Процесс отбора включает оценку вербальных, профессиональных и других навыков кандидатов.
Сотрудники организаций «Швабе», имеющие опыт управленческой деятельности, учатся по программе кадрового резерва, инициированной Госкорпорацией. Это позволяет им развить навыки управления и применять их для достижения корпоративных целей, в числе которых поиск и внедрение инноваций для создания высокотехнологичных решений и продуктов, повышающих качество жизни людей.
«Стратегическая сессия для руководителей организаций холдинга, включенных в кадровый резерв, прошла в новом интерактивном образовательном формате. Центр диагностики персонала Академии Ростеха провел сессию в формате бизнес-симуляции, во время которой участники получили ценный опыт эффективной командной работы, лидерства, поиска компромиссов при принятии решений. Отдельный акцент был сделан на нетворкинг между представителями предприятий, создание крепких связей внутри команды, что, безусловно, пригодится резервистам в будущем», – отметила исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова.
«Реализация программы кадрового резерва является приоритетной задачей стратегического развития нашего холдинга. Эффективная система позволяет не только подготовить будущих лидеров, способных результативно реагировать на вызовы, но и способствует повышению мотивации сотрудников, формируя ценностно-ориентированную корпоративную культуру», – сказал генеральный директор холдинга «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин.
В стратегической сессии принимали участие представители Вологодского оптико-механического завода, Красногорского завода им. С. А. Зверева, Лыткаринского завода оптического стекла, Новосибирского приборостроительного завода, НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, Научно-производственного объединения «Государственный институт прикладной оптики» и Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова.
В рамках развития корпоративной культуры, которая едина для всех организаций Госкорпорации Ростех, на предприятиях холдинга поддерживается тесное взаимодействие между сотрудниками, повышение степени вовлеченности в производственные и другие процессы. Также регулярно проводятся тренинги и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации работников.
В 2024 году обучение по программе формирования кадрового резерва прошли 10 человек, из них – шесть руководителей высшего звена. Обучались представители Красногорского завода им. С. А. Зверева, НПО ГОИ им. С. И. Вавилова, Лыткаринского завода оптического стекла, Новосибирского приборостроительного завода, Вологодского оптико-механического завода, НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха и головной организации. Участники программы узнали о современных подходах к управлению, механизмах оптимизации производственных процессов, способах формирования эффективной команды и других аспектах успешной управленческой деятельности.
Контактное лицо: пресс-служба холдинга "Швабе"
Компания: Холдинг "Швабе"
Добавлен: 18:19, 26.10.2024
Количество просмотров: 355
Страна: Россия
| Всемирный день молодёжи, «ВЕКПРОМ», 21:09, 18.11.2025, Россия125 |
| ВЕКПРОМ привлекает и адаптирует молодых специалистов через сотрудничество с колледжами, технические соревнования и наставничество. В компании создают комфортную среду, гибкий график и карьерные возможности, что помогает удерживать талантливую молодежь и снижать текучесть в условиях дефицита кадров. |
| ЧЭРЗ обновил оборудование центральной лаборатории, Челябинский электровозоремонтный завод, 21:09, 18.11.2025, Россия162 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») приобрел современное оборудование для центральной заводской лаборатории - испытательную электромеханическую машину с компьютерным управлением. |
| Холдинг «Швабе» подвел итоги своей работы за 15 лет, Холдинг "Швабе", 11:10, 10.11.2025, Россия152 |
| Холдинг «Швабе» подвел итоги своей деятельности за последние 15 лет. Объединив ведущие организации оптической отрасли России, «Швабе» последовательно наращивал их компетенции и производственные мощности, увеличив инвестиции в новые разработки в 12 раз. |
| Более 600 учащихся посетили Ростовский-на-Дону ЭРЗ в рамках осенней «Недели без турникетов», Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 10:28, 10.11.2025, Россия149 |  |
| На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») прошел осенний этап всероссийской акции «Неделя без турникетов». 620 ростовских школьников и студентов посетили музей и основные производственные площадки предприятия, приняли участие в тематических мастер-классах и викторинах. |
| Рупорный всепогодный громкоговоритель GL-30, АРМО-Системы, 21:07, 05.11.2025, Россия664 |  |
| Российская компания «Линсис» представила рупорный всепогодный громкоговоритель GL-30 мощностью 30 Вт с «сертификатом 969» и 120-градусным диапазоном рабочих температур для систем оповещения на объектах промышленности и транспорта |
|
|
