 |
Ученый Алтайского ГАУ принял участие в программе повышения квалификации в области генетики и селекции растений
РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева проводит стажировку для административно-управленческого персонала образовательных организаций высшего образования, подведомственных Министерству сельского хозяйства РФ. Инициатива осуществляется в рамках плана мероприятий по организации стажировок, утвержденного Министром сельского хозяйства России Оксаной Лут. В стажировке участвуют 54 сотрудника 23 аграрных вузов страны. Заведующий кафедрой ботаники, плодоовощеводства и лесного хозяйства Алтайского ГАУ, д.с.х.н. Николай Колпаков принял участие в программе повышения квалификации «Новая модель образования в рамках специализации «Генетика и селекция растений»». Директор селекционно-семеноводческого центра главного аграрного университета России д.с.х.н., профессор РАН Сократ Монахос познакомил слушателей с технологиями селекции растений в XXI веке: предсказательной селекцией - новым этапом развития селекции растений, молекулярной селекцией (маркер-опосредованный отбор), IN VITRO технологией селекции (производство удвоенных гаплоидов). Во время обучения рассматривались вопросы структуры и содержания учебного плана программы магистратуры в соответствии с требованиями работодателей и нового профессионального стандарта «Специалист по семеноводству, селекции и генетике в растениеводстве». Кроме того, обсуждались возможности реализации основной образовательной программы в сетевой форме с ведущими вузами страны и индустриальными партнерами. «По результатам обучения нами была разработана и публично представлена дорожная карта реализации стратегического проекта “Селекция и генетика растений” на примере подсолнечника для Алтайского края», - сообщил Николай Колпаков. Ученый Алтайского ГАУ добавил, что вуз уже участвует в 3 подпрограммах в области селекции и семеноводства федеральной научно-технической программы развития по подсолнечнику, кукурузе и сахарной свекле. Университет активно сотрудничает с партнерами, в числе которых ООО «Агроплазма», ООО «БетаСем», ФГБНУ «Первомайская СОС».
Контактное лицо: Дмитрий
Компания: ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет"
Добавлен: 22:39, 05.06.2025
Количество просмотров: 383
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия285 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия287 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия280 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия290 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия102 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |