Вебинар посвящён наиболее значимым изменениям в судебной практике по трудовым спорам, сформировавшейся по итогам 2025 года. Эксперты разобрали новые подходы Верховного Суда и судов кассационной инстанции, а также рассмотрели, как последние судебные решения влияют на повседневную работу работодателей, кадровых специалистов и юристов.
В центре внимания — практические ситуации, в которых ошибки работодателя при оформлении документов, соблюдении сроков и проведении кадровых процедур становятся основанием для взыскания денежных средств, признания увольнения незаконным или восстановления работника.
Одним из ключевых вопросов вебинара стала оплата сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни. Рассмотрены случаи, когда суды отказывают работникам во взыскании, если работа выполнялась по собственной инициативе и работодатель не поручал её выполнять. При этом отсутствие приказов или корректного табеля не всегда гарантирует работодателю победу: доказательствами фактически выполненной сверхурочной работы могут выступать рабочая переписка, путевые листы и другие документы, подтверждающие нахождение сотрудника на работе и выполнение трудовых обязанностей.
Отдельно разобран новый подход Верховного Суда к предоставлению дней отдыха донорам при сменном графике. Суд указал, что для работника со сменным режимом рабочим днём является не стандартный календарный восьмичасовой день, а рабочая смена, установленная графиком. Поэтому предоставление донору только восьми часов отдыха вместо полной смены может привести к нарушению его трудовых прав и необоснованному уменьшению оплаты.
Эксперты также рассмотрели вопросы установления разных размеров окладов для работников, занимающих одинаковые должности. Вебинар показал, что судебная практика допускает индивидуальное определение размера оплаты труда работодателем, однако различия должны иметь обоснование. В качестве одного из способов снижения рисков предложено более чётко разграничивать должности и закреплять различия в должностных инструкциях и условиях трудовых отношений.
Значительное внимание уделено премированию и депремированию работников. Лишение премии в связи с дисциплинарным проступком должно соответствовать положениям локальных нормативных актов работодателя. Если порядок и основания депремирования сформулированы недостаточно чётко, работник может оспорить невыплату премии. Поэтому локальные акты, регулирующие оплату труда и премирование, должны заранее определять соответствующие условия.
Отдельный блок посвящён медицинским осмотрам. Эксперты разобрали ситуацию с отстранением работника, отказавшегося проходить обязательный медицинский осмотр, а также принципиальное различие между результатами периодического медосмотра и экспертизой профессиональной пригодности. Само медицинское заключение по результатам периодического осмотра не всегда позволяет прекратить трудовые отношения: в зависимости от обстоятельств работодатель должен рассмотреть вопрос об отстранении и предложении другой работы.
Одной из наиболее рискованных для работодателя процедур остаётся увольнение за прогул. На конкретных судебных примерах показано, что одного факта отсутствия сотрудника недостаточно. Работодатель обязан соблюдать установленный порядок применения дисциплинарного взыскания, своевременно выяснять причины отсутствия, запрашивать объяснения и надлежащим образом фиксировать все действия.
Особое внимание уделено дистанционным работникам. Судебная практика демонстрирует, что работодателю необходимо заранее определить в трудовом договоре способы обмена документами и адреса, по которым осуществляется официальная коммуникация. Использование электронной почты и иных каналов связи должно соответствовать установленному сторонами порядку. Ошибки в уведомлении могут привести к признанию увольнения незаконным.
Рассмотрены и случаи, когда дистанционного работника увольняли за прогул, хотя фактически он с момента трудоустройства выполнял работу удалённо. В подобных ситуациях суды исходили из реального характера трудовых отношений, а не только из формулировок работодателя. Это подчёркивает необходимость согласованного оформления условий дистанционной работы и фактической организации труда.
Вебинар также затронул увольнение работников по соглашению сторон. Отдельно рассмотрен случай, когда соглашение было подписано без выплаты компенсации, а работник впоследствии заявил о давлении со стороны работодателя. Верховный Суд признал соглашение вынужденным, что повлекло признание увольнения незаконным. Таким образом, само наличие подписанного документа не исключает необходимости доказывать реальное и добровольное волеизъявление работника.
Кроме того, разобрана ситуация с заявлением об увольнении, направленным через мессенджер без последующего предоставления оригинала. Суды пришли к выводу, что представленных фотодокументов из мессенджера было недостаточно для подтверждения действительного желания работника прекратить трудовые отношения.
Важное место заняли вопросы увольнения работников с комбинированным режимом работы. В одном из рассмотренных кейсов сотрудник обязан был выполнять работу на стационарном рабочем месте в определённые дни, но систематически не являлся в офис. В данном случае увольнение было признано законным, поскольку условия трудового договора предусматривали соответствующий порядок работы, а сотрудник не исполнял возложенные на него обязанности.
Отдельно разобраны споры, связанные с отпусками. Эксперты рассмотрели восстановление работника после незаконного увольнения и необходимость внесения соответствующих изменений в график отпусков. Если после восстановления работодатель не учитывает накопленные права сотрудника на отпуск, это также может стать основанием для судебного спора и взыскания компенсации морального вреда.
Рассмотрена проблема продления и переноса отпуска в связи с болезнью. Поскольку законодательное регулирование отдельных ситуаций остаётся недостаточно конкретным, работодателям рекомендуется заранее определить порядок действий в локальных нормативных актах, чтобы снизить вероятность разногласий с работниками.
В числе других рассмотренных вопросов — отказ в трудоустройстве при отсутствии военного билета, приостановка работы в связи с задержкой заработной платы, особенности уведомления совместителей об увольнении и порядок обмена документами с дистанционными сотрудниками.
Отдельное значение имеет судебная практика по срокам уведомления и привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю важно не только зафиксировать нарушение, но и правильно определить момент, с которого начинает исчисляться соответствующий срок. Ошибки в этом вопросе способны привести к отмене дисциплинарного взыскания независимо от того, действительно ли нарушение имело место.
Таким образом, практика 2025 года показывает усиление требований к качеству кадрового документооборота и соблюдению работодателем установленной процедуры. При рассмотрении трудовых споров суды оценивают не только конечное решение работодателя, но и последовательность его действий, содержание документов, доказательства коммуникации с работником и обстоятельства, при которых было принято кадровое решение.
Разобранные на вебинаре кейсы позволяют работодателям и HR-специалистам пересмотреть существующие кадровые процедуры, проверить локальные нормативные акты и заранее устранить потенциальные основания для трудовых споров.
Главный практический вывод вебинара — формального соблюдения одного требования недостаточно. Работодателю необходимо обеспечить последовательное документальное подтверждение своих действий на каждом этапе трудовых отношений: от организации рабочего времени и оплаты труда до дисциплинарных процедур, отпусков и увольнения.
8 ноября в России отмечается День памяти погибших при исполнении служебных обязанностей сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск. В этот день в подразделениях УВО ВНГ России по Республике Татарстан по традиции вспоминают погибших коллег.
В рамках ведомственной акции «Дни Росгвардии» сотрудник СОБР «Орел» Управления Росгвардии по Орловской области провел патриотическое занятие для учащихся общеобразовательной школы № 37 города Орла.
В День народного единства сотрудники и военнослужащие Управления Росгвардии по Орловской области совместно с представителями других силовых структур обеспечили правопорядок во время общегородского Крестного хода.
В течение прошедшей недели сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области осуществили 139 выездов по сигналам тревоги, поступившим с охраняемых объектов и жилых помещений, в том числе 7 по заявкам регионального УМВД.
Во время дневного дежурства сотрудники вневедомственной охраны в г. Набережные Челны получили информацию о срабатывании «тревожной кнопки» в гостинице на улице Гидростроителей.
Сотрудники и военнослужащие Управления Росгвардии по Орловской области совместно с представителями других силовых структур обеспечили общественную безопасность и порядок во время проведения футбольного матча Второй лиги Б первенства России.
В течение прошедшей недели сотрудниками подразделений лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области выдано физическим и юридическим лицам 184 лицензии и разрешения.
Участниками праздника стали более 150 студентов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, заканчивающих учёбу в 2027 году и подлежащие призыву на военную службу.
Сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области предотвратили две кражи из гипермаркета за сутки. Инциденты произошли в торговой точке на Кромском шоссе областной столицы.
В настоящее время на территории Орловской области проходит сезон осенней охоты на водоплавающую, болотно-луговую, степную, полевую и боровую дичь. В рамках данного мероприятия сотрудники Центра лицензионно-разрешительной работы совместно с взаимодействующими правоохранительными ведомствами уделяют особое внимание профилактической работе с владельцами оружия и боеприпасов, проводят проверки с целью выявления и пресечения правонарушений.
В эфир телеканала ГТРК «Орел» вышел очередной выпуск ведомственной программы Управления Росгвардии по Орловской области «Особый характер», рассказывающей о сотрудниках и военнослужащих Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
В Управлении Росгвардии по Орловской области состоялось торжественное мероприятие, посвящённое 74-й годовщине со дня образования вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации.
