Вебинар посвящён наиболее значимым изменениям в судебной практике по трудовым спорам, сформировавшейся по итогам 2025 года. Эксперты разобрали новые подходы Верховного Суда и судов кассационной инстанции, а также рассмотрели, как последние судебные решения влияют на повседневную работу работодателей, кадровых специалистов и юристов.
В центре внимания — практические ситуации, в которых ошибки работодателя при оформлении документов, соблюдении сроков и проведении кадровых процедур становятся основанием для взыскания денежных средств, признания увольнения незаконным или восстановления работника.
Одним из ключевых вопросов вебинара стала оплата сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни. Рассмотрены случаи, когда суды отказывают работникам во взыскании, если работа выполнялась по собственной инициативе и работодатель не поручал её выполнять. При этом отсутствие приказов или корректного табеля не всегда гарантирует работодателю победу: доказательствами фактически выполненной сверхурочной работы могут выступать рабочая переписка, путевые листы и другие документы, подтверждающие нахождение сотрудника на работе и выполнение трудовых обязанностей.
Отдельно разобран новый подход Верховного Суда к предоставлению дней отдыха донорам при сменном графике. Суд указал, что для работника со сменным режимом рабочим днём является не стандартный календарный восьмичасовой день, а рабочая смена, установленная графиком. Поэтому предоставление донору только восьми часов отдыха вместо полной смены может привести к нарушению его трудовых прав и необоснованному уменьшению оплаты.
Эксперты также рассмотрели вопросы установления разных размеров окладов для работников, занимающих одинаковые должности. Вебинар показал, что судебная практика допускает индивидуальное определение размера оплаты труда работодателем, однако различия должны иметь обоснование. В качестве одного из способов снижения рисков предложено более чётко разграничивать должности и закреплять различия в должностных инструкциях и условиях трудовых отношений.
Значительное внимание уделено премированию и депремированию работников. Лишение премии в связи с дисциплинарным проступком должно соответствовать положениям локальных нормативных актов работодателя. Если порядок и основания депремирования сформулированы недостаточно чётко, работник может оспорить невыплату премии. Поэтому локальные акты, регулирующие оплату труда и премирование, должны заранее определять соответствующие условия.
Отдельный блок посвящён медицинским осмотрам. Эксперты разобрали ситуацию с отстранением работника, отказавшегося проходить обязательный медицинский осмотр, а также принципиальное различие между результатами периодического медосмотра и экспертизой профессиональной пригодности. Само медицинское заключение по результатам периодического осмотра не всегда позволяет прекратить трудовые отношения: в зависимости от обстоятельств работодатель должен рассмотреть вопрос об отстранении и предложении другой работы.
Одной из наиболее рискованных для работодателя процедур остаётся увольнение за прогул. На конкретных судебных примерах показано, что одного факта отсутствия сотрудника недостаточно. Работодатель обязан соблюдать установленный порядок применения дисциплинарного взыскания, своевременно выяснять причины отсутствия, запрашивать объяснения и надлежащим образом фиксировать все действия.
Особое внимание уделено дистанционным работникам. Судебная практика демонстрирует, что работодателю необходимо заранее определить в трудовом договоре способы обмена документами и адреса, по которым осуществляется официальная коммуникация. Использование электронной почты и иных каналов связи должно соответствовать установленному сторонами порядку. Ошибки в уведомлении могут привести к признанию увольнения незаконным.
Рассмотрены и случаи, когда дистанционного работника увольняли за прогул, хотя фактически он с момента трудоустройства выполнял работу удалённо. В подобных ситуациях суды исходили из реального характера трудовых отношений, а не только из формулировок работодателя. Это подчёркивает необходимость согласованного оформления условий дистанционной работы и фактической организации труда.
Вебинар также затронул увольнение работников по соглашению сторон. Отдельно рассмотрен случай, когда соглашение было подписано без выплаты компенсации, а работник впоследствии заявил о давлении со стороны работодателя. Верховный Суд признал соглашение вынужденным, что повлекло признание увольнения незаконным. Таким образом, само наличие подписанного документа не исключает необходимости доказывать реальное и добровольное волеизъявление работника.
Кроме того, разобрана ситуация с заявлением об увольнении, направленным через мессенджер без последующего предоставления оригинала. Суды пришли к выводу, что представленных фотодокументов из мессенджера было недостаточно для подтверждения действительного желания работника прекратить трудовые отношения.
Важное место заняли вопросы увольнения работников с комбинированным режимом работы. В одном из рассмотренных кейсов сотрудник обязан был выполнять работу на стационарном рабочем месте в определённые дни, но систематически не являлся в офис. В данном случае увольнение было признано законным, поскольку условия трудового договора предусматривали соответствующий порядок работы, а сотрудник не исполнял возложенные на него обязанности.
Отдельно разобраны споры, связанные с отпусками. Эксперты рассмотрели восстановление работника после незаконного увольнения и необходимость внесения соответствующих изменений в график отпусков. Если после восстановления работодатель не учитывает накопленные права сотрудника на отпуск, это также может стать основанием для судебного спора и взыскания компенсации морального вреда.
Рассмотрена проблема продления и переноса отпуска в связи с болезнью. Поскольку законодательное регулирование отдельных ситуаций остаётся недостаточно конкретным, работодателям рекомендуется заранее определить порядок действий в локальных нормативных актах, чтобы снизить вероятность разногласий с работниками.
В числе других рассмотренных вопросов — отказ в трудоустройстве при отсутствии военного билета, приостановка работы в связи с задержкой заработной платы, особенности уведомления совместителей об увольнении и порядок обмена документами с дистанционными сотрудниками.
Отдельное значение имеет судебная практика по срокам уведомления и привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю важно не только зафиксировать нарушение, но и правильно определить момент, с которого начинает исчисляться соответствующий срок. Ошибки в этом вопросе способны привести к отмене дисциплинарного взыскания независимо от того, действительно ли нарушение имело место.
Таким образом, практика 2025 года показывает усиление требований к качеству кадрового документооборота и соблюдению работодателем установленной процедуры. При рассмотрении трудовых споров суды оценивают не только конечное решение работодателя, но и последовательность его действий, содержание документов, доказательства коммуникации с работником и обстоятельства, при которых было принято кадровое решение.
Разобранные на вебинаре кейсы позволяют работодателям и HR-специалистам пересмотреть существующие кадровые процедуры, проверить локальные нормативные акты и заранее устранить потенциальные основания для трудовых споров.
Главный практический вывод вебинара — формального соблюдения одного требования недостаточно. Работодателю необходимо обеспечить последовательное документальное подтверждение своих действий на каждом этапе трудовых отношений: от организации рабочего времени и оплаты труда до дисциплинарных процедур, отпусков и увольнения.
К 1 сентября традиционно приурочено начало действия наиболее значимых нормативных актов. В этом году с первого дня осени вступят в силу положения 634 федеральных актов.
В столичном главке Росгвардии по городу Москве состоялось награждение победителей и призеров конкурса профессионального мастерства среди сотрудников строевых подразделений вневедомственной охраны Росгвардии «Лучший по профессии», организованного Главным управлением вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
На базе столичного главка Росгвардии состоялось торжественное открытие финального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства среди сотрудников строевых подразделений вневедомственной охраны на звание «Лучший по профессии».
Сотрудники регионального Управления Росгвардии приняли участие в заседании рабочей группы по информационно-пропагандистскому обеспечению деятельности Антитеррористической комиссии в Орловской области.
Заместитель председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Чернышенко провёл совещание с представителями регионов, посвящённое вопросам готовности школ к началу нового учебного года.
В кадровом центре «Работа России» Ливенского района Орловской области прошла ярмарка вакансий. Участие в мероприятии в числе прочих работодателей приняло и ливенское отделение вневедомственной охраны.
В течение прошедших семи дней сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области осуществили 169 выездов по сигналам тревоги, поступившим с охраняемых объектов и жилых помещений, в том числе 5 по заявкам регионального УМВД.
В рамках проведения комплекса мероприятий по сплочению воинских и служебных коллективов во вневедомственной охране Управлении Росгвардии по Орловской области прошло занятие для личного состава с участием представителя регионального Управления Министерства внутренних дел.
В Запорожской области сотрудники отряда специального назначения Росгвардии, выполняющие задачи СВО, обнаружили вражеский дрон‑разведчик «Лелека». Беспилотник вел съемку местности, находясь на высоте свыше 250 метров.
Главным управлением вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации запущены официальные информационные ресурсы в мессенджерах MAX и Telegram, а также на платформе «VK Видео».
На базе столичного главка Росгвардии состоялось торжественное открытие финального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства среди сотрудников строевых подразделений вневедомственной охраны на звание «Лучший по профессии».
На минувших выходных сотрудники и военнослужащие регионального Управления Росгвардии совместно с представителями других силовых ведомств обеспечили безопасное проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в Орле и Мценском районе Орловской области.
В течение прошедшей недели сотрудниками подразделений лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области выдано физическим и юридическим лицам 160 лицензий и разрешений.
В преддверии Дня Государственного флага Российской Федерации представители Управления Росгвардии по Орловской области приняли участие во всероссийской акции «Цвета Родины».
В отделение лицензионно‑разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области с заявлением о сдаче огнестрельного оружия на возмездной основе обратилась жительница Советского района города Орла.
