 |
«Медиа-войнушки» и «Школа сердца» признаны лучшими образовательными ивентами года
«Медиа-войнушки» – увлекательная игра, проводившаяся в интернете в середине 2010 года. С целью развить практические навыки у студентов из разных регионов Украины, обучающихся по специальностям в сфере PR, на корпоративном ресурсе была смоделирована виртуальная информационная война. Участники игры, разделенные на два противоборствующих лагеря, с помощью инструментов PR (статей, видеосюжетов, аудиороликов и т. п.) находили пути решения конфликта в пользу своей команды, после чего авторитетное журналистское жюри определило победителей.
В отличие от первого ивента, «Школа сердца» имеет совершенно иную направленность и рассчитана не только на молодежь. Здесь главными мероприятиями, вокруг которых развивалась и реализовывалась PR-стратегия, стали стационарные и выездные лекции и семинары членов общественной организации, специалистов в вопросах кардиологии. Их выступления были призваны информировать общественность о проблемах сердечно-сосудистых заболеваний, о современных методах лечения и профилактике болезней сердца, а также пропагандировать среди населения здоровый образ жизни. На основе этих лекций была выстроена PR-стратегия по продвижению в СМИ и в Сети «Школы сердца», под эгидой организации был создан интернет-сайт, проводились общественные акции и пресс-брифинги.
«Эта награда вполне заслуженная: благодаря грамотно продуманной PR-стратегии «Школа сердца» приобрела статус авторитетной организации с позитивным имиджем, – комментирует Алина Севастюк, вице-президент Всеукраинской лиги по связязм с общественностью, руководитель проекта www.hearts.in.ua. – Но главное, что стараниями волонтеров о проблеме сердечно-сосудистых заболеваний заговорили в обществе. Как организатор другого проекта, посвященного здоровому образу жизни и профилактике сердечно-сосудистых заболеваний, я уверена, что наши общие усилия в большой степени улучшают осведомленность обычных людей о здоровье сердца и способствуют пропаганде здорового образа жизни».
«Образовательные проекты, подобные «Школе сердца» и «Медиа-войнушкам», не то что не приносят большой прибыли – хорошо, если они выходят на самоокупаемость, – делится коммерческой тайной генеральный директор агентства «ВАРТО» Наталья Холод. – Но я уверена, что заниматься ими необходимо, ведь для нас важна не только финансовая составляющая, но и социальная ответственность. В последнее время многие обвиняют пиарщиков в продажности: мол, те готовы что угодно рекламировать и что попало раскручивать, лишь бы платили. На самом деле это совершенно не так, и некоммерческие проекты, которыми мы активно занимаемся, лучшее тому подтверждение. А то, что их оценили по достоинству, укрепляет мою убежденность: команда профессионалов «ВАРТО» движется по правильному пути!»
Справка:
Открытая Интернациональная Премия Ukrainian Event Awards вручается в Украине второй раз.
Это единственный в стране независимый профильный event-конкурс, в ходе которого оценивается работа организаторов специальных мероприятий и отмечаются знаковые события года международного и национального масштаба. Сайт премии: www.uea.adnako.com/eventsawards/
ООО «Коммуникационное агентство «ВАРТО» основано в мае 2005 года в Киеве. Агентство оказывает услуги в сфере PR, рекламы, брендинга, дизайна, организации корпоративных и специальных мероприятий, маркетинга. Среди клиентов агентства: АКБ «Индустриалбанк», сеть ломбардов «Благо», страховое общество «Ильичевское», АБ «Экспресс-Банк», сеть ресторанов «Домашняя кухня», строительная корпорация «ТехноНИКОЛЬ», ГП МА «Борисполь» и многие другие. Сайт агентства: www.warto.com.ua
Контактное лицо: Гавура Анна
Компания: ООО «Коммуникационное агентство «ВАРТО»
Добавлен: 18:22, 01.07.2011
Количество просмотров: 851
| Более трети семейных пар ЧЭРЗ познакомились на заводе, Челябинский электровозоремонтный завод - филиал АО "Желдорреммаш", 04:24, 22.07.2024, Россия375 |  |
| В преддверии Всероссийского дня семьи, любви и верности на Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») провели исследование, которое показало, что почти 5 % работников предприятия — семейные пары. |
|
|
