 |
ГК «Проектная ПРАКТИКА» успешно автоматизировала систему управления проектной деятельностью в Правительстве Омской области
Право на выполнение данных работ ГК «Проектная ПРАКТИКА» получила по результатам открытого конкурса, который прошел осенью 2016 года. Скорость и качество оказанных услуг были высоко оценены Заказчиком. Уже зимой 2016 года система была успешно запущена в опытную эксплуатацию.
Сотрудники ГК «Проектная ПРАКТИКА» предоставили 300 лицензий пользователям на собственное решение ПМ Форсайт для госсектора. Система соответствует ГОСТам в области проектного управления, а также ключевым положениям Постановления №1050 от 15.10.2016 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации».
Автоматизированная информационная система управления проектами позволила госслужащим Омской области:
качественно осуществлять оценку результатов проектной деятельности;
контролировать соблюдение сроков и своевременно принимать меры по их сокращению;
использовать временные, человеческие и финансовые ресурсы, выделяемые на проекты;
эффективно взаимодействовать с органами власти на всех уровнях и с привлекаемыми коммерческими организациями;
обоснованно и своевременно принимать управленческие решения по приоритетным проектам развития региона.
В перспективе по мере расширения состава функциональных задач, изменений в процедурах проектной деятельности региона возможно создание новых модулей и подсистем, увеличение числа пользователей до необходимого.
Правительство Омской области перешло на механизмы проектного управления в 2016 году. В августе начал работу Проектный офис по реализации Стратегии социально-экономического развития. Стратегия развития Омской области рассчитана до 2025 года. Ее основная цель - вывести регион в лидеры. Автоматизированная система управления проектной деятельностью Правительства Омской области, созданная экспертами ГК «Проектная ПРАКТИКА», стала ключевой информационно-аналитической поддержкой при реализации этой цели.
Контактное лицо: Полина Тютюникова
Компания: ГК Проектная ПРАКТИКА
Добавлен: 14:39, 13.04.2017
Количество просмотров: 739
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия212 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия213 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия210 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия213 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия64 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |