 |
Алексей Романов назначен на должность руководителя департамента ООО «Сиско Системс» по работе с операторами связи
На должность руководителя департамента ООО «Сиско Системс» по работе с операторами связи назначен Алексей Романов. Он сменил Геннадия Круглова, перешедшего на работу в другую компанию. Свою основную задачу на новом посту А. Романов видит в укреплении сотрудничества с российскими поставщиками телекоммуникационных услуг. Компания Cisco разрабатывает комплексные решения для операторов связи мобильного и проводного сегментов. Внедрение новейших технологий Cisco позволяет телекоммуникационным компаниям обеспечивать безопасность передачи данных, существенно повышать качество и расширять ассортимент предоставляемых услуг, а также экономить на снижении операционных издержек и тем самым контролировать расходы в целом. «Динамично развивающаяся телекоммуникационная отрасль относится к числу приоритетных направлений деятельности нашей компании, - говорит Алексей Романов. – В условиях непростой экономической ситуации, жесткой конкуренции и стремительного развития технологий поддержание доверительных отношений с операторами связи – залог взаимовыгодного сотрудничества». А. Романов начал свою карьеру в 1994 году в компании «Диалог-Сети», где в качестве системного инженера отвечал за проектирование и внедрение решений для локально-вычислительных сетей. В период с 1997 по 2000 гг. он исполнял обязанности менеджера по работе с ключевыми заказчиками в компании Cabletron Systems. Затем А. Романов перешел на работу в компанию Cisco, где занимал должности аккаунт-менеджера по работе с операторами связи и руководителя отдела по работе с операторами мобильной связи. Алексей – выпускник факультета управления и прикладной математики Московского физико-технического института.
О компании Cisco Cisco – мировой лидер в области сетевых технологий, меняющих способы человеческого общения, связи и совместной работы, в этом году отмечает 25-летие своей успешнейшей деятельности в области технологических инноваций и социальной ответственности. Информация о решениях, технологиях и текущей деятельности компании публикуется на сайтах www.cisco.com и www.cisco.ru.
Контактное лицо: Жукова Наталья
Компания: cisco
Добавлен: 23:19, 08.05.2010
Количество просмотров: 945
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия233 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия237 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия234 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия240 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия75 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |