 |
BLS ответила на самые актуальные вопросы HR: удаленка, индексация, проверки и т.д.
Компания BLS 26 марта пригласила HR-руководителей обсудить главные вопросы в работе. На вебинаре более 70 участников обсудили наиболее острые темы, а также получили консультации по своим кейсам.
Самой «горячей» темой остается новый дистанционный труд. Закон закрепил 4 вида удаленки и оформление порядка взаимодействия, но вопросы по ним все еще на повестке дня: что прописать в документах, как получить подписи сотрудников и т.д. Одна из компаний уточняет, можно ли ограничить выезд сотрудников в другие регионы, другая – как перевести на удаленку без согласия человека.
Чаще всего HR интересует смешанный режим, чтобы ввести 2 дня работы из дома и 3 – из офиса. Другой важный момент – компенсации. Многие по факту платят их, но документально не оформляли. В этой ситуации важно понять, как это оформить, чтобы заново не платить за прошлые периоды. С другой стороны, неясно, на какие документы властей ориентироваться, если компания возвращает сотрудников в офис.
Другая острая тема – индексация. В начале года в ряде СМИ появились публикации о новых правилах индексации. К счастью, никаких изменений не было, но индексация была и остается обязательной – для всех работодателей. Важно не только оформить ее локальным актом, но и утвердить механизм проведения. И здесь вы можете действовать на свое усмотрение. Но если правил нет, кроме санкций за нарушение ТК РФ, не исключен и конфликт. Скажем, как быть, если сотрудник требует индексацию, а у вас ее никогда не было.
Третья актуальная тема – проверки ГИТ. Как известно, плановые проверки в 2021 вновь проводятся (исключение лишь для малых предприятий). Именно поэтому самые главные вопросы HR – как они будут проводиться, на что обратит внимание инспектор и что спросит. Конечно, для начала надо проверить список компаний для проверки – на сайте Прокуратуры или отделений ГИТ, а затем еще раз изучить чек-листы, по которым идет проверка. Их более 130, так что готовиться лучше заранее. Практика показывает, что изучать будут в т.ч. документы по отпускам, оформление удаленной работы, компенсации, правила охраны труда.
В числе других обсужденных тем и кейсов выделим – разъездную работу, персональные данные, рабочее время и сокращение штата. Например, компания планирует сократить три одинаковые должности, но часть сотрудников останется. В этом случае надо помнить о преимущественном праве остаться на работе и всех других правилах сокращения. В другой ситуации компания хочет установить сотрудникам разъездную работу, но выезды случаются не чаще 1 раза в неделю. Хотя ответы обычно подсказывает ТК РФ, но в каждом случае – требуется свое решение, которые учтет и задачи бизнеса, и пожелания сотрудников.
Контактное лицо: Сергей
Компания: BLS
Добавлен: 00:30, 31.03.2021
Количество просмотров: 407
Страна: Россия
| Росгвардейцы обеспечили безопасность во время празднования Дня ВДВ, Управление Росгвардии по Орловской области, 07:57, 05.08.2026, Россия270 |  |
| Сотрудники и военнослужащие Управления Росгвардии по Орловской области совместно с представителями других силовых структур обеспечили безопасность во время проведения массовых мероприятий в честь Дня Воздушно-десантных войск. |
| Жительница Мценска сдала в Росгвардию незарегистрированное ружьё, Управление Росгвардии по Орловской области, 07:31, 05.08.2026, Россия106 |  |
| Сотрудники мценского отделения лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области приняли от местной жительницы 1961 года рождения заявление о добровольной сдаче незарегистрированного ружья. |
| Что изменится в России с 1 августа 2026 года, Гарант, 07:06, 05.08.2026, Россия65 |
| Всего в августе начнут действовать положения 90 федеральных актов, принятых на данный
момент. Ключевые поправки касаются: социальной сферы, образования, налогообложения, кредитования и финансов, бизнеса, иных сфер. Рассказываем о самых интересных изменениях. |
|
|
