 |
Как подготовить увольнение за непрохождение испытательного срока?
Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания? Об этом BLS рассказала на вебинаре 2 августа.
Первый и главный вопрос – какие документы важны для испытания? Конечно, речь идет о трудовом договоре. В нем нужно указать условие об испытании, критерии оценки и ссылки на документы, которые регулируют работу в первые месяцы. Причем условие об испытании можно включить в договор только по соглашению. Если человек не согласен, отказать в оформлении в штат на этом основании нельзя.
В этой связи напомним, что испытательный срок не может быть более 3 месяцев, а для руководителей, директоров филиалов, заместителей и главных бухгалтеров – 6 месяцев. А вот беременным сотрудницам, работницам с детьми до 1,5 лет, работникам младше 18 лет, принятым в порядке перевода или впервые поступающим на работу после окончания вуза – испытание установить нельзя.
Второй документ – должностная инструкция. Она содержит требования к должности, обязанности, права и ответственность сотрудника. Если инструкции нет, не получится уволить в связи с непрохождением испытания и привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей. Например, в одном из дел водитель пожарного автомобиля не сделал приемку места стоянки. Его уволили, но суд восстановил сотрудника: этих обязанностей не было в должностной инструкции водителя пожарного автомобиля.
Обязательно подготовьте план работы и задания на время испытания. Но не стоит делать его приложением к договору, иначе вносить изменения можно только по соглашению с работником. Причем план должен предусматривать обязанность предоставлять отчеты о выполнении конкретных заданий, формат, сроки.
Все следующие задачи ставятся письменно в корпоративной электронной почте. Фиксацией факта невыполнения задач будут отчеты работника; служебные записки или характеристика от руководителя; акты (о невыполнении плана). Если человек не прошел испытание, запросите в письменном виде объяснения о причинах невыполнения плана работы.
Наконец, в соответствие со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает в письменной форме о расторжении договора не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.
Контактное лицо: Сергей
Компания: BLS
Добавлен: 15:36, 03.08.2021
Количество просмотров: 558
Страна: Россия
| За неделю росгвардейцы изъяли у граждан 13 единиц оружия, Управление Росгвардии по Орловской области, 21:22, 08.04.2026, Россия408 |  |
| В течение прошедшей недели сотрудники подразделений лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области приняли от граждан 253 заявления по вопросам предоставления государственных услуг. |
| Во Мценске росгвардейцы подвели итоги за квартал, Управление Росгвардии по Орловской области, 21:06, 08.04.2026, Россия139 |  |
| Начальник регионального Управления Росгвардии генерал-майор полиции Сергей Ольшанский совершил рабочий визит во Мценский район Орловской области, в ходе которого посетил местный отдел вневедомственной охраны. |
| Представитель Росгвардии поговорил с ливенскими студентами о героях ведомства, Управление Росгвардии по Орловской области, 23:30, 06.04.2026, Россия267 |  |
| В Ливенском филиале Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева прошло открытое мероприятие «Минувших дней святая память», посвящённое бойцам Росгвардии, погибшим при исполнении служебного долга. Оно было приурочено к 10-летию ведомства и 215-летию создания войск правопорядка. |
|
|
