 |
Как корпоративные пенсионные накопления помогают привлекать и мотивировать специалистов
Корпоративная пенсионная программа — элемент расширенного соцпакета, кадровый инструмент с отложенной мотивацией. Работает так: компания открывает на имя своего сотрудника счет в одном из негосударственных пенсионных фондов и переводит на него регулярные взносы.
А если программой предусмотрено софинансирование, то сначала средства вносит работник, а потом работодатель, увеличивая взнос. Со временем накапливается сумма денег, из которой работник сможет получать корпоративную пенсию при достижении пенсионных оснований, а также при соблюдении условий, определенных работодателем в КПП.
В России КПП стали активно развиваться в конце 1990-х и начале 2000-х годов, когда на отечественный рынок начали выходить международные корпорации. Для многих из них КПП — неотъемлемая часть бизнес-культуры. В западных компаниях этот инструмент нацелен на высококвалифицированных специалистов. Такие люди часто работают по контрактам, а не по трудовому договору, и КПП становятся дополнительной гарантией финансовой стабильности после выхода на пенсию. При этом размер выплат напрямую зависит от личных KPI — весомая мотивация работать эффективнее.
Сейчас корпоративные пенсионные накопления охотно используют и российские компании без какого-либо иностранного капитала. На фоне общего кадрового голода привлекать и удерживать сотрудников стало жизненно важной задачей для работодателей.
Негосударственные пенсионные фонды предлагают на выбор разные КПП — в зависимости от ключевых задач работодателя. Например, есть программа с «вэлком-взносом», она предназначена для поощрения работников за длительный стаж.
При трудоустройстве работодатель вносит средства на индивидуальный пенсионный счет сотрудника. При этом, например, через пять лет работы в компании тот получает право на 50% от накопленной суммы, после восьми лет — на 75%, а после десяти лет становится полноправным владельцем 100% накоплений. Так работодатель удерживает молодых специалистов на ранних этапах карьеры и получает мощный инструмент мотивации на долгосрочный период.
Другой распространенный тип КПП — паритетная программа. Ее используют, чтобы стимулировать профессиональный рост сотрудников. В ней дополнительные пенсионные отчисления становятся бонусом за повышение квалификации, наставничество, выполнение и перевыполнение KPI.
Преимущества от КПП получает не только сотрудник, но и работодатель. Помимо привлечения, удержания и мотивации людей, это вложение в HR-бренд компании, имидж социально ответственного работодателя. Есть и другие весомые аргументы, которые стимулируют бизнес развивать собственные КПП: например, налоговые льготы.
Пенсионные взносы работодателя на счета работников можно включить в состав расходов на оплату труда — тогда налогооблагаемая база уменьшится на сумму взносов, вплоть до 12% от годового фонда оплаты труда компании.
Еще нюанс — взносы в НПФ не облагаются страховыми отчислениями в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, а также не включаются в расчет базы по НДФЛ.
Все вложенные в НПФ средства застрахованы государством, которое также гарантирует сохранность средств на пенсионном счете работника — в том числе инвестиционный доход в размере до 2,8 миллиона рублей.
Кроме того, по закону фонды не могут вкладывать более 10% средств клиентов в высоко рискованные проекты. Как правило, средства инвестируются в надежные, консервативные финансовые инструменты — депозиты, облигации федерального займа, инфраструктурные облигации и другие ценные бумаги.
Каждый сотрудник, участвующий в корпоративных пенсионных накоплениях, может отслеживать состояние своего пенсионного счета в личном кабинете на сайте НПФ. Там фиксируют и начисления, и поступающие проценты от инвестированных средств.
Контактное лицо: Наталья Тулейкина
Компания: НПФ Эволюция
Добавлен: 05:27, 02.01.2025
Количество просмотров: 904
Страна: Россия
| НПФ увеличили объемы выплат пенсий россиянам на 15%, НПФ Эволюция, 14:32, 10.06.2025, Россия125 |
| Негосударственные пенсионные фонды (далее по тексту - НПФ) в 2024 году выплатили россиянам 182 млрд рублей, что превысило показатели 2023 года на 15%. Об этом сообщили аналитики НПФ Эволюция, изучив региональную структуру выплат пенсионных фондов от Банка России. |
| НПФ увеличили объемы выплат пенсий жителям Москвы, НПФ "Эволюция", 14:50, 10.06.2025, Россия106 |
| В 2024 году москвичи получили от негосударственных пенсионных фондов 25,1 млрд рублей пенсионных выплат – на 4% больше, чем годом ранее. Столица заняла первое место среди регионов России по объему выплат от НПФ. Такие данные приводят аналитики НПФ Эволюция на основе анализа статистики Банка России по выплатам негосударственных пенсионных фондов. |
| НРА подтвердило максимальный рейтинг НПФ «БУДУЩЕЕ», НПФ «Будущее», 21:40, 14.05.2025, Россия183 |
| Национальное рейтинговое агентство (НРА) подтвердило наивысший уровень «AАА|ru.pf|» рейтинга надежности и качества услуг АО «НПФ БУДУЩЕЕ». Прогноз по рейтингу «Стабильный», что говорит о значительной вероятности неизменности рейтинга в предстоящие 12 месяцев. |
| НПФ Эволюция поздравляет с 80-летием Победы, НПФ «Эволюция», 09:19, 11.05.2025, Россия302 |
| НПФ Эволюция поздравляет с Днем Победы ветеранов Великой Отечественной войны, детей войны и тружеников тыла! Желает долгих лет жизни, душевного спокойствия и благополучия. |
| НПФ «БУДУЩЕЕ» поздравляет с 80-летием Победы, НПФ "БУДУЩЕЕ", 09:17, 11.05.2025, Россия290 |
| НПФ «БУДУЩЕЕ» поздравляет с Днем Победы ветеранов Великой Отечественной войны, детей войны и тружеников тыла! Желает долгих лет жизни, душевного спокойствия и благополучия. |
|
|
