 |
«Моя смена»: число самозанятых, вовлеченных в платформенную занятость, выросло в 1,7 раза за год
Сервис по поиску подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в ГК Verme) зафиксировал заметный рост спроса соискателей и работодателей на платформенную занятость в первом квартале 2026 года. Так, количество самозанятых, зарегистрированных на платформе, за год выросло на 76%. Число смен, предложенных компаниями внешним исполнителям, увеличилось на 19%.
Сервис «Моя смена» подвел итоги первого квартала 2026 года. Число самозанятых, зарегистрированных на платформе, превысило 50 тыс. человек. Это на 76% больше, чем в первом квартале 2025 года, и на 30% больше, чем в предыдущем квартале.
Рост спроса наблюдается на фоне стремительного увеличения числа самозанятых в России. По данным ФНС, в марте 2026 года плательщиками налога на профессиональной доход были 15,3 млн физических лиц, тогда как год назад – 12,4 млн человек (рост на 23%).
За первые три месяца нынешнего года работодатели разместили в сервисе 320 тысяч смен – это на 19% больше, чем годом ранее, и на 5% больше показателя четвертого квартала 2025 года.
Наибольший спрос на временных исполнителей фиксируется со стороны компаний из сфер продуктового и fashion-ритейла, а также логистических операторов. Крупные заказчики рассматривают гибкую занятость как инструмент покрытия сезонных пиков и преодоления кадрового дефицита.
Как правило, наибольшая активность на платформе наблюдается в четвертом квартале – в ритейле и логистике повышенный спрос на персонал в предновогодний период. Однако показатели первого квартала 2026 года оказались выше пиковых значений, свойственных для конца года. Как поясняют аналитики сервиса «Моя смена», это подтверждает тренд на ускоренный рост спроса на платформенную занятость, который не зависит от сезонных факторов.
В региональном разрезе лидером по абсолютному приросту стала Московская область – компании из этого региона за год разместили почти на 21 тысячу смен больше, а итоговый рост составил 46% (до 66 159 смен). Самый высокий темп роста в относительном выражении показала Воронежская область – на 70% за год (с 15 048 до 25 657 смен).
Среди регионов с низкой стартовой базой наибольший прирост отмечается в Новгородской области (рост более чем в 30 раз – с 90 до 3 142 смен), Чукотском автономном округе (рост почти в 25 раз – с 96 до 2 390 смен) и Мурманской области (рост почти в 20 раз – с 91 до 1806 смен). Таким образом, рынок гибкой занятости постепенно выходит за пределы традиционных центров деловой активности – Центрального и Северо-Западного федеральных округов.
«Мы видим, что гибкая занятость перестала быть нишевым инструментом и становится полноценной частью рынка труда. С одной стороны, бизнес планомерно увеличивает долю внешнего персонала в своих операциях, а география спроса расширяется далеко за пределы Москвы и Санкт-Петербурга. С другой – меняется отношение соискателей, все больше людей выбирают гибкую занятость как основной или дополнительный источник дохода. Фактически этот сегмент уже прошел этап формирования и постепенно вступает в фазу зрелого развития», – подчеркнул генеральный директор сервиса «Моя смена» Николай Гальянов.
Справка о компании:
ГК Verme — российская ИТ-компания, специализирующаяся на ИТ-продуктах для повышения производительности персонала. В ГК входят компании Verme и «Моя смена».
Verme — решения для повышения эффективности линейного персонала: планирование графиков под потребность с помощью WFM-системы, учет рабочего времени по технологии FaceID/QR.
«Моя смена» — один из первых и крупнейших на российском рынке сервисов подработок рядом с домом с аудиторией более 600 000 человек. Сервис позволяет быстро находить и выводить на работу массовый персонал, имеет пул крупных заказчиков. В октябре 2025 года компания HeadHunter приобрела 26% сервиса «Моя смена» и стала стратегическим партнером.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева
Компания: Verme
Добавлен: 21:51, 28.04.2026
Количество просмотров: 30
Страна: Россия
| ИИ, GPU и экспансия: CorpSoft24 подвела итоги 2025 года, CorpSoft24, 22:06, 28.04.2026, Россия48 |  |
| CorpSoft24 подвела операционные итоги работы за 2025 год. В условиях непростой экономической ситуации, компания выбрала стратегию качественного роста. Она расширила команду и запустила сразу несколько амбициозных технологических направлений. |
| «1С-Рарус» представил экосистему решений для розницы на Ритейл шоу 2026, 1С-Рарус, 22:05, 28.04.2026, Россия43 |
| «1С‑Рарус» показал участникам Российского Ритейл Шоу готовый набор решений для повышения эффективности бизнеса и улучшения клиентского сервиса. Компания выступила партнером премии «За вклад в развитие отрасли» и генеральным партнером секции по искусственному интеллекту, где эксперты поделились практическими трендами применения ИИ. |
|
|
