 |
Изменения трудового законодательства в 2026 году: что важно учесть работодателям
В 2026 году работодателей ждёт ряд изменений в трудовом законодательстве, а вместе с ними — новые кадровые обязанности и судебные риски. На вебинаре Алина Попова, старший юрист-консультант Moscow Lawyers Group, разобрала уже вступившие в силу изменения и законопроекты, которые могут повлиять на работу HR-служб и работодателей.
В числе актуальных изменений — новый Общероссийский классификатор профессий, изменение МРОТ, правила квотирования рабочих мест для инвалидов, электронные медицинские книжки, изменения в порядке психиатрического освидетельствования и ведении воинского учёта.
Отдельное внимание уделили дистанционной работе и контролю рабочего времени. В частности, обсудили перспективы введения гибридного учёта рабочего времени, использование данных СКУД и электронных систем как доказательств, а также риски автоматического формирования табелей. На конкретных примерах разобрали ситуации, в которых ошибки в учёте рабочего времени могут привести к спорам об оплате сверхурочной работы или законности дисциплинарного взыскания.
Эксперт также рассмотрела вопросы индексации заработной платы, удержаний из зарплаты, выплаты премий, изменения сроков выплаты заработной платы, работы в выходные дни, оформления отпусков и продления срочных трудовых договоров.
Значительный блок вебинара был посвящён дисциплинарной ответственности. Участники разобрали сроки применения взысканий, правила фиксации отсутствия работника и значение документов для судебного спора. Отдельно обсудили ситуацию, когда данные табеля, СКУД и приказов работодателя противоречат друг другу.
На вебинаре также рассмотрели практические вопросы увольнения: по соглашению сторон, по результатам испытательного срока, в связи с изменением места работы, а также риски, связанные с недостаточно подробным оформлением документов.
Особое внимание уделили судебной практике. Как отмечает Алина Попова, в трудовых спорах существенное значение имеет не только наличие нарушения, но и то, насколько последовательно и документально работодатель оформил свои действия. Ошибки в документах и несоблюдение процедуры могут привести к неблагоприятным для работодателя последствиям даже при наличии оснований для принятия соответствующего решения.
Вебинар поможет HR-специалистам, кадровикам и работодателям разобраться в ключевых изменениях 2026 года и заранее подготовить кадровые процессы и локальные документы к новым требованиям.
Контактное лицо: Алёна Акимова
Компания: Moscow Lawyers Group
Добавлен: 22:06, 11.08.2026
Количество просмотров: 74
Страна: Россия
| Росгвардейцы пригласили на службу жителей Мценска, Управление Росгвардии по Орловской области, 21:56, 03.09.2026, Россия82 |  |
| В кадровом центре «Работа России» Мценского района Орловской области прошла ярмарка вакансий. В рамках мероприятия представители Мценского отдела вневедомственной охраны предложили местным жителям возможности трудоустройства в войска национальной гвардии Российской Федерации. |
| В День знаний росгвардейцы обеспечили охрану общественного порядка, Управление Росгвардии по Орловской области, 21:41, 03.09.2026, Россия70 |  |
| Представители Управления Росгвардии по Орловской области совместно с другими правоохранительными ведомствами обеспечили охрану общественного порядка и общественную безопасность торжественных мероприятий, приуроченных ко Дню знаний. |
| Ливенские росгвардейцы приняли участие в ярмарке вакансий, Управление Росгвардии по Орловской области, 22:58, 31.08.2026, Россия184 |  |
| В кадровом центре «Работа России» Ливенского района Орловской области прошла ярмарка вакансий. Участие в мероприятии в числе прочих работодателей приняло и ливенское отделение вневедомственной охраны. |
|
 |