 |
Около 2500 бухгалтеров стали участниками осеннего Единого семинара!
7 октября в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Пензе, Оренбурге, Томске, Красноярске, Воронеже, Екатеринбурге, Краснодаре, Новороссийске, Омске, Уфе, Казани, Тюмени, Челябинске и Алматы компания «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) провела традиционный осенний Единый семинар 1С, участниками которого стали около 2 500 бухгалтеров и финансовых специалистов. В ходе Единого семинара российские бухгалтеры смогли получить подробную информацию о последних изменениях нормативной базы, необходимую для корректной подготовки регламентированной отчетности. Выступавшие на семинаре специалисты «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ), а также эксперты -профессиональные аудиторы в своих докладах внимательно рассмотрели новые формы персонифицированного учета в программных решениях на базе «1С:Предприятия» для расчета заработной платы. О новых возможностях самого популярного решения для ведения бухгалтерского учета – программы «1С:Бухгалтерия 8» в редакции 2.0 было рассказано в отдельном докладе. Возможности уникального комплекса услуг Информационно-Технологического Сопровождения (ИТС) также были рассмотрены в ходе докладов на Едином семинаре. ИТС – это не только удобный инструмент для своевременного технологического обновления используемого программного решения, но и удобный помощник бухгалтера, позволяющий ежемесячно получать информацию об изменениях нормативной базы, новых возможностях программы, пользоваться пошаговым справочником проведения операций в программе и рекомендациями профессиональных аудиторов по ведению учета. Всем участникам семинара была предоставлена уникальная возможность приобрести популярные программы 1С по специальным низким ценам и сэкономить средства на приобретение программ для удобного составления отчетности и быстрого ведения учета. БИТ регулярно проводит бесплатные практические семинары, на которых Вы можете узнать о возможностях современных программных решений, обсудить проблемы ведения учета с коллегами и профессионалами по автоматизации и получить квалифицированные ответы на любые вопросы по использованию программ.
Контактное лицо: Мария Страхова
Компания: "1С:Бухучет и Торговля" (БИТ)
Добавлен: 21:36, 13.10.2010
Количество просмотров: 861
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия168 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия164 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия165 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия168 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия63 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |