 |
С Cisco – на край света!
В России, Азербайджане, Казахстане и Украине стартовала новая партнерская программа Cisco Rewards
Компания Cisco объявила о запуске уникальной партнерской программы Cisco Rewards, направленной на поощрение успешных специалистов по продажам, работающих в сегменте малого и среднего бизнеса. В качестве приза победители получат возможность провести отпуск в любой точке земного шара за счет Cisco. Условия программы, проводимой компанией Cisco совместно с ее авторизованными дистрибьюторами, предельно просты: участникам этой инициативы начисляются баллы за реализацию оборудования Cisco заказчикам в сфере малого и среднего бизнеса. Действие программы распространяется на широкий перечень продуктов и решений Cisco для малого и среднего бизнеса в области IP-телефонии, информационной безопасности, беспроводных сетей, сетевого управления, маршрутизации и коммутации. Полный список продуктов Cisco, подпадающих под действие программы, и условия самой программы опубликованы на странице http://www.cisco.com/web/RU/partners/rewards/index.html. Чтобы принять участие в программе Cisco Rewards и получить доступ к соответствующим информационным ресурсам, менеджеры по работе с заказчиками и инженеры по продажам компаний-партнеров Cisco, обладающие статусом Cisco Selected Certified и Cisco Registered и работающие на территории России, Азербайджана, Казахстана и Украины, должны зарегистрироваться на сайте www.cisco.ru в разделе «Партнеры». Затем, получив подтверждение о регистрации, они могут высылать в Cisco отчеты о продажах продуктов, на которые распространяется действие программы. Отчеты должны содержать полную и точную информацию о конечном пользователе, реселлере и продукте/услугах. Развитие партнерских отношений и продвижение информационных решений для малого и среднего бизнеса – одно из приоритетных направлений деятельности компании Cisco. «Партнерские программы Cisco способствуют тому, что за компаниями, постоянно сотрудничающими с Cisco, закрепляется статус экспертов на рынке ИТ-услуг, а это, безусловно, повышает их конкурентоспособность, - рассказывает менеджер по маркетингу Cisco Игорь Пономарев. – Вместе с тем мы понимаем, насколько важен личный вклад сотрудников компаний-партнеров в успешную реализацию продукции Cisco. С целью их поощрения и разработана программа Cisco Rewards». Программа начала действовать 25 февраля и продлится до 25 июня, когда будут подведены ее итоги..
Контактное лицо: Наталья Жукова
Компания: Cisco
Добавлен: 10:02, 06.04.2009
Количество просмотров: 1004
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия218 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |