 |
Анализ рынка заработных плат, льгот и компенсаций по 10 городам России, ОСЕНЬ 2010
В ходе исследования было собрано 589 опросных форм от компаний-участников, получены данные по 80 000 работников российских и зарубежных компаний различных секторов бизнеса.
Исследовалась информация по размеру заработных плат, наличию и размеру премиальных выплат и социального пакета, получена информация о планах компаний в отношении численности персонала. Кроме этого были рассчитаны региональные коэффициенты заработных плат по городам России и динамика заработных плат относительно предыдущего периода.
Динамика изменения заработных плат.
В ходе осеннего исследования был зафиксирован рост совокупного дохода за последние полгода практически по всем исследованным городам. Исключение составил Ростов-на-Дону, где средний совокупный доход снизился на 0,29%.
Максимальный рост доходов показал на этот раз Санкт-Петербург. Здесь доходы выросли на 7,74%. На втором месте по росту совокупного дохода находится Нижний Новгород, где рост доходов составил 5,3%. Замыкает тройку лидеров Москва, где доходы выросли на 4,5%.
Сложившуюся ситуацию комментирует директор по развитию CASE Наталья Данина: «Стабилизация ситуации на рынке труда подтверждается результатами очередного исследования. Подавляющее большинство компаний демонстрируют стабильный плюс с точки зрения динамики доходов сотрудников.
При этом Санкт-Петербург показывает значительный отрыв от остальных городов. По нашему мнению это связано с двумя аспектами. Во-первых, согласно предыдущим исследованиям, Санкт-Петербург был одним из лидеров падений по рынку. Таким образом, яркий всплеск этой осени – это, прежде всего, коррекция кризисной ситуации. С другой стороны, значительную долю компаний-участников в Санкт-Петербурге составляют производственные компании, в которых прибавки к заработной плате персоналу составляли уже в текущем году до 15-20% на фоне увеличения потребности и сохраняющегося дефицита производственного персонала на рынке труда. На наш взгляд, это - тренд, который будет вносить весомый вклад в рыночный фон в ближайшие несколько лет».
В ходе проведенного исследования был задан вопрос о планах компаний по изменению заработных плат в 2011 году.
В результате 70% из числа опрошенных компаний планируют в 2011 году повысить оклады сотрудникам в среднем на 10%.
Региональные коэффициенты заработных плат.
В течение последних четырех лет мы наблюдаем практически статичную картину в отношении региональных коэффициентов заработных плат. В ходе последнего исследования никаких критичных изменений выявлено не было. Как и раньше, наиболее высокие доходы показывает Москва и Санкт-Петербург. Остальные регионы отстают, практически, в два раза. Так, заработные платы в Санкт-Петербурге составляют 82%, Новосибирске 57%, Екатеринбурге 56%, Краснодаре 54%, Челябинске 52%, Ростове-на-Дону 51%, Перми 51%, Воронеже 46% от московского уровня.
Данные соотношения отражают общее состояние рынка. Однако для определенных групп позиций (например, рядовой производственный персонал) мы фиксируем иные региональные соотношения.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2011 году.
В ходе проведенного исследования собиралась информация о планах компаний в отношении изменения численности персонала в 2011 году. В результате 88% из общего числа опрошенных компаний планируют в будущем году увеличить штат сотрудников и всего 12% компаний готовятся к сокращениям. Примерно половина из числа участвующих в опросе компаний не планируют изменять численность персонала в 2011 году.
Компания CASE (Consulting, Analysis, Solution, Efficiency) специализируется на разработке решений в области кадрового консалтинга на рынке России, Украины и Казахстана. Основными направлениями деятельности Компании являются оценка и обучение персонала, обзоры заработных плат и компенсаций, исследования рынка труда, аудит кадровой политики, консультирование по системам вознаграждения персонала, аутплейсмент, консультирование по трудовому праву. Клиентами CASE являются национальные и международные компании, государственные корпорации и некоммерческие организации. С апреля 2010 года CASE и АНКОР являются стратегическими партнерами в сфере кадрового консалтинга.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. В числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор руководителей высшего звена, поиск и подбор специалистов и менеджеров, подбор персонала начального уровня, массовый подбор, межрегиональный поиск, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), предоставление персонала посменно. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. За 2009 год офисы АНКОРа трудоустроили более 5000 человек. Консолидированная выручка за 2009 г. – 3, 1 млрд. руб., что составляет 99% от уровня предыдущего года.
Для дополнительной информации:
Ирина Кузнецова
Менеджер по маркетингу CASE
Тел.: (495) 755 56 90 доб. 2013
Моб.: (926) 524 67 56
i.kuznetsova@case-hr.com
www.case-hr.com
Контактное лицо: Ирина Кузнецова
Компания: CASE
Добавлен: 00:51, 08.12.2010
Количество просмотров: 878
| Анализ российского рынка витаминов, БАДов, пребиотиков, пробиотиков для домашних животных: итоги 2025 г., прогноз до 2030 г., Исследовательская компания NeoAnalytics, 20:27, 07.10.2026, Россия811 |  |
| В сентябре 2026 года исследовательская компания NeoAnalytics завершила проведение маркетингового исследования российского рынка витаминов, БАДов, пребиотиков, пробиотиков для домашних животных. |
| Российский рынок витаминов, БАДов, пребиотиков, пробиотиков для домашних животных: итоги 2025 г., прогноз до 2030 г., Исследовательская компания NeoAnalytics, 19:37, 07.10.2026, Россия238 |  |
| В сентябре 2026 года исследовательская компания NeoAnalytics завершила проведение маркетингового исследования российского рынка витаминов, БАДов, пребиотиков, пробиотиков для домашних животных. |
|
|
