 |
Кому доверить повышение квалификации?
Квалификация сотрудников это важная составляющая успеха любой компании. А в строительной отрасли – еще и надежная защита от рисков, связанных с потенциальными авариями и несчастными случаями. В теории все понимают, насколько необходимо и значимо регулярное повышение квалификации специалистов, тем более, законом установлены вполне конкретные рамки. Однако на практике у компаний-работодателей желание минимизировать расходы на обучение зачастую перевешивает все остальные соображения. Организации обращаются в учебные центры, предоставляющие услуги по минимальным расценкам и мало заботящиеся о качества обучения.
Но насколько весома такая выгода? На самом ли деле выбор ограничен всего двумя возможными (и полярными по своей сути) вариантами: дорогими курсами с очным обучением по традиционной программе и услугами сомнительного качества по демпинговым расценкам? Безусловно, нет. Выбор гораздо шире, чем это может показаться на первый взгляд. Просто поиск подходящего учебного центра должен вестись с учетом некоторых весомых критериев, свидетельствующих о надлежащем качестве обучения.
В первую очередь следует обратить внимание на цену курса повышения квалификации. Если она в разы ниже рыночной, речь заведомо идет о недобросовестном подходе к обучению. Предложение может быть выгодным, но в целом уровень стоимости услуг должен оставаться в разумных пределах.
На сайте учебного центра должен быть размещен подробный учебный план курса повышения квалификации. Проверить, насколько он соотносится с рекомендованными программами, не составит особого труда. В конце концов, получение сотрудниками необходимых знаний – в интересах работодателя.
Имеет смысл поинтересоваться отзывами об учебном центре. Получить информацию о компании, которая пользовалась его услугами. Идеальный вариант – связаться с представителями такой компании и узнать все из первых рук.
Еще один немаловажный аспект – мотивация сотрудников. Крайне желательно, чтобы обучение не превращалось для них в наказание. В противном случае эффект от повышения квалификации может оказаться намного ниже, чем ожидалось. На сегодняшний день доступны дистанционные методики обучения, позволяющие экономить время и силы сотрудников. Повышение квалификации без отрыва от производства, в комфортной обстановке, с использованием современных технических средств способно повысить мотивацию слушателей курсов и обеспечить дополнительные выгоды для организации-работодателя.
Учебный центр «Дистанция» предлагает широкий выбор дистанционных программ повышения квалификации в области строительства (Б-01-БС-16), проектирования (П-01-П-18), инженерных изысканий и экологической безопасности. Получить дополнительную информацию об учебных курсах и оставить заявку можно на сайте АНО «Дистанция».
Контактное лицо: Антон
Компания: Учебный центр «Дистанция»
Добавлен: 11:50, 04.08.2014
Количество просмотров: 723
| Кафедры «Швабе» в ведущих инженерных вузах за три года подготовили свыше 500 студентов, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 22:56, 31.01.2026, Россия46 |
| Специалисты предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех обучили за три года на восьми базовых кафедрах ведущих инженерных вузов более 500 студентов. Подготовка велась по востребованным в оптической промышленности направлениям – это фотоника и оптоинформатика, создание новых материалов, технологии на уровни структуры вещества, лазерная физика и другие. |
| Студентки ХГУ вышли в финал международного конкурса молодых учёных, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 22:53, 31.01.2026, Россия37 |
| Анастасия Парасюк и Алина Чухрова из инженерно-технологического института ХГУ вошли в десятку участников VI Международного конкурса молодых ученых в сфере интеллектуальной собственности «Интеллект», допущенных к очному туру. Девушки представили проект «Разработка и продвижение детских сувенирных наборов с элементами культурного наследия республики «Моя Хакасия». |
| Холдинг «Швабе» поставил новейший дефибриллятор АНД А25 в Уральский государственный медуниверситет, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 22:07, 27.01.2026, Россия89 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех) передал Уральскому государственному медицинскому университету (УГМУ) новейшую разработку – автоматический наружный дефибриллятор АНД А25 тренировочной модели. Изделие дает интеллектуальные голосовые подсказки, что поможет обучать студентов вуза основам оказания помощи при нарушениях сердечного ритма. |
|
|
