Участники кадрового резерва Тамбовэнерго в 2017 году обеспечили замещение более половины вакантных руководящих должностей
В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» проводится системная работа по формированию и развитию кадрового резерва. Ее цель - эффективная и качественная подготовка специалистов для назначения на руководящие должности по всем уровням управления. Особое внимание уделяется качественному отбору и подготовке резервистов. При зачислении в резерв учитываются рекомендации от руководителей структурных подразделений филиала, уровень образования, стаж работы и результаты производственной деятельности кандидатов. В настоящее время кадровый резерв Тамбовэнерго сформирован на 310 руководящих должностей. За каждым работником закреплен наставник из числа опытных сотрудников филиала, который на Корпоративном портале формирует совместно с резервистом Индивидуальный план развития (ИПР) и оказывает ему помощь в освоении целевой должности. В рамках ИПР участники кадрового резерва проходят обучение по своим направлениям деятельности, получают высшее профильное образование, повышают квалификацию, совершенствуют профессиональные знания, участвуют в программах по развитию управленческих компетенций. Следует отметить, что включение мероприятий индивидуальных планов развития резервистов в годовые планы обучения работников филиалов МРСК Центра проводится в приоритетном порядке. Во время ежегодных отпусков руководителей резервисты должны исполнять их обязанности. Как показывает практика, работа по формированию кадрового резерва мотивирует персонал Тамбовэнерго на профессиональное развитие и помогает достаточно оперативно заполнять образовавшиеся вакансии перспективными и инициативными работниками. В случае освобождения целевой должности руководителя подразделения филиала, рассмотрение кандидатуры резервистов проходит в приоритетном порядке, так в 2017 году за счет резервистов в филиале были заполнены 19 из 33 вакантных руководящих должностей. В Тамбовэнерго намерены развивать и совершенствовать программу подготовки кадрового резерва и наставничества.
Компания «Энергосбыт Волга» объявляет старт премии «Золотая опора» - 2025 во Владимирской области. Престижная награда вручается самым надёжным потребителям электроэнергии среди организаций и предприятий в разных отраслях экономики. В этом году премия посвящена особой дате - 20-летию энергосбытовых компаний в России.
Энергетики филиала ПАО «Россети» – МЭС Сибири выполнили капитальный ремонт межгосударственной линии электропередачи 500 кВ «Экибастузская ГРЭС-1 – Таврическая» в Омской области. В результате повышена надежность перетоков электроэнергии между энергосистемами России и Казахстана.
Специалисты АО «ВТИ» завершили комплекс исследований состояния внутренней поверхности теплообменных трубок (ТОТ) парогенератора энергоблока БН-800 на Белоярской АЭС. Результаты исследований имеют практическое значение для повышения надёжности работы оборудования и прогнозирования их удельной загрязненности.
Главными темами обсуждения стали подготовка филиала «Россети Центр» – «Липецкэнерго» к прохождению отопительного сезона 2025/2026, реализация инвестиционной программы, а также вопросы тарифной кампании 2026 года.
В ходе совещания рассмотрены ключевые вопросы деятельности филиала: своевременность технологического присоединения новых потребителей, повышение эффективности учета электроэнергии и обеспечение электробезопасности.
В филиале ПАО «Россети» – МЭС Северо-Запада заменили более 200 гасителей вибрации на семи линиях электропередачи, расположенных в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
За девять месяцев 2025 года специалисты филиала «Россети Центр» – «Липецкэнерго» выполнили свыше четырех тысяч заявок на оказание дополнительных услуг.
