Участники кадрового резерва Тамбовэнерго в 2017 году обеспечили замещение более половины вакантных руководящих должностей
В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» проводится системная работа по формированию и развитию кадрового резерва. Ее цель - эффективная и качественная подготовка специалистов для назначения на руководящие должности по всем уровням управления. Особое внимание уделяется качественному отбору и подготовке резервистов. При зачислении в резерв учитываются рекомендации от руководителей структурных подразделений филиала, уровень образования, стаж работы и результаты производственной деятельности кандидатов. В настоящее время кадровый резерв Тамбовэнерго сформирован на 310 руководящих должностей. За каждым работником закреплен наставник из числа опытных сотрудников филиала, который на Корпоративном портале формирует совместно с резервистом Индивидуальный план развития (ИПР) и оказывает ему помощь в освоении целевой должности. В рамках ИПР участники кадрового резерва проходят обучение по своим направлениям деятельности, получают высшее профильное образование, повышают квалификацию, совершенствуют профессиональные знания, участвуют в программах по развитию управленческих компетенций. Следует отметить, что включение мероприятий индивидуальных планов развития резервистов в годовые планы обучения работников филиалов МРСК Центра проводится в приоритетном порядке. Во время ежегодных отпусков руководителей резервисты должны исполнять их обязанности. Как показывает практика, работа по формированию кадрового резерва мотивирует персонал Тамбовэнерго на профессиональное развитие и помогает достаточно оперативно заполнять образовавшиеся вакансии перспективными и инициативными работниками. В случае освобождения целевой должности руководителя подразделения филиала, рассмотрение кандидатуры резервистов проходит в приоритетном порядке, так в 2017 году за счет резервистов в филиале были заполнены 19 из 33 вакантных руководящих должностей. В Тамбовэнерго намерены развивать и совершенствовать программу подготовки кадрового резерва и наставничества.
Всё больше клиентов Орловского энергосбыта отдают предпочтение чату для решения вопросов, связанных с электроснабжением. С начала 2026 года было обработано 3248 обращений.
Сотрудники «Энергосбыт Волга» за первое полугодие 2026 года зафиксировали во Владимирской области 50 случаев самовольного подключения к электросетям. При этом 8 нарушений были совершены повторно.
Компания «Энергосбыт Волга» предлагает несколько способов оплаты счетов за электроэнергию и услуги ЖКХ. Сделать это можно как онлайн, так и очно в клиентском офисе до 15 июля.
С 1 августа 2026 года гарантирующий поставщик переводит потребителей клиентского офиса «Истра» Северо-Западного территориальное отделение на обслуживание в МосОблЕИРЦ
Руководитель ЖКС №20 (г. Иркутск) филиала ФГБУ «Центральное жилищно коммунальное управление» Минобороны РФ по Центральному военному округу совершил выезд на ряд обслуживаемых объектов с целью контроля хода подготовки к отопительному сезону 2026–2027 годов. Выездная проверка охватила ключевые коммунальные объекты и социально-значимые площадки, обеспечивающие жизнедеятельность воинских частей.
Эксперт гарантирующего поставщика принял участие в круглом столе «Развитие систем учета электроэнергии» на XI Международной научно-технической конференции «Развитие и повышение надежности электрических сетей»
Филиал «Россети Центр» — «Липецкэнерго» открыл очередной летний трудовой сезон студенческих отрядов. 25 учащихся Липецкого государственного технического университета и Липецкого металлургического колледжа приступили к работе на энергетическом предприятии.
С начала 2026 года компания «Энергосбыт Волга» установила в многоквартирных домах Владимирской области более 10,5 тысяч умных электросчетчиков российского производства. По оценкам энергетиков в 2026 году в регионе потребуется заменить ещё более 13 тысяч устройств.
