Заводы АО «Желдорреммаш» предоставляют студентам работу на лето
АО «Желдорреммаш» продолжает реализацию проекта по краткосрочному трудоустройству учащихся образовательных учреждений среднего и высшего звена. Студентам ССУЗов и ВУЗов предоставляется возможность работать на предприятиях Общества в период летних каникул, а также во время преддипломной практики. В текущем году площадки компании готовы принять до 400 будущих специалистов возрастной категории «от 18 лет». Это позволит восполнить имеющийся на заводах дефицит рабочих кадров массовых профессий, а будущим специалистам обрести временную занятость, пройти стажировку и заработать. Компания испытывает потребность в представителях рабочих специальностей: слесарях по ремонту подвижного состава, слесарях-ремонтниках, слесарях-сантехниках, станочниках и других и заинтересована привлекать на эти позиции молодежь. При наличии у студента начального уровня профильного образования ему будет предоставлена возможность попробовать свои силы непосредственно в профессии, обучение по которой он проходит в рамках образовательной программы. Подобная стажировка позволит будущему специалисту «прочувствовать» специальность, набраться практического опыта, зарекомендовать себя на крупном промышленном предприятии, куда он может трудоустроиться после окончания обучения. Если у молодого человека пока недостаточно навыков, он сможет трудоустроиться на одну из должностей, не требующих специальных компетенций, например, чистильщиком, работником по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, выполняя посильную по возрасту и уровню квалификации работу. На время трудовых отношений на молодых работников будут распространяться все предусмотренные законодательством права и обязанности сотрудника предприятия: официальное трудоустройство, социальный пакет. Перед приемом на работу предстоит пройти медицинскую комиссию. Эти расходы возьмет на себя компания. Оплата труда студентов будет соответствовать размеру заработной платы согласно занимаемой должности по штатному расписанию. - АО «Желдорреммаш» - один из крупнейших работодателей отрасли. На предприятиях Общества трудится почти восемнадцать тысяч человек. 35% из них – молодые специалисты в возрасте до 35 лет. Компания осуществляет масштабную молодежную политику. Работа ведется как с уже принятыми работниками, так и с потенциальными сотрудниками, в том числе студентами ССУЗов и ВУЗов. Мы готовы принимать ребят на стажировку, а также трудоустраивать на время каникул и практики, а после окончания учебы не только принимать на постоянную работу, но и повышать их уровень компетенций. В АО «Желдорреммаш» действуют образовательные программы для различных категорий специалистов. Только за 2022 год нами было обучено почти полторы тысячи заводчан. В этом году в программу переобучения и повышения квалификации будет привлечены три тысячи работников, что говорит о целенаправленной работе компании по развитию компетенций своего персонала, - отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и трансформации АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский.
Справка: АО «Желдорреммаш» — российская компания, занимающаяся ремонтом тягового подвижного состава. Представляет собой сеть локомотиворемонтных заводов, на базе которых осуществляются все виды средних и тяжелых ремонтов локомотивов, производство комплектующих, выпуск новых тепловозов. АО «Желдорреммаш» ежегодно производит ремонт более 2 тысяч секций локомотивов. Осуществляя качественное обслуживание тягового подвижного состава на протяжении всего жизненного цикла, компания гарантирует безопасность пассажиров, сохранность грузов и бесперебойность железнодорожного сообщения. АО «Желдорреммаш» имеет 9 производственных площадок по всей территории страны.
Специальный электронный сервис на официальном интернет-сайте Росгвардии позволяет безвозмездно передать находящееся в собственности у населения оружие и патроны в государственные военизированные организации.
В Алтайском государственном аграрном университете состоялось заседание Общественной палаты Алтайского края, посвященное реализации национальных проектов по комплексному развитию сельских территорий
108 москвичей с инвалидностью трудоустроены фондом и стали участниками проекта «Мастерские Роста», который дает возможность получать новые трудовые компетенции и навыки, а также быть социально активными и находить векторы развития для будущего.
Московский международный салон образования (ММСО) начинает сбор заявок от школ, вузов и колледжей на всероссийскую ежегодную «Премию года» среди образовательных организаций на лучшие проекты по цифровым коммуникациям. Результаты конкурса будут подведены в середине декабря. Торжественная церемония награждения победителей ежегодной премии состоится 19 декабря 2024 года в Москве.
Завершился Всероссийский конкурс «Я — конструктор будущего», в котором ученицы Ассоциированной школы Союза машиностроителей России № 3 Ульяна Наумова и Дарья Инчикова заняли второе место с проектом «Моделирование и запуск ракеты».
Важной частью Пятого всероссийского форума «Научно-техническое развитие и задачи глобального лидерства» стало подведение итогов школьного конкурса «Я – конструктор будущего»
Главная цель проекта: содействие привлечению талантливой молодежи в сферу научных исследований и разработок, расширению их кругозора и развитию необходимых навыков и компетенций.
Компания «Социальный код» выражает поддержку акции «Месяц борьбы с кибербуллингом», проводимой социальной сетью ВКонтакте. В рамках акции пользователи получают знания и навыки, которые помогают противостоять травле и защищать себя в интернете.
