 |
Какие факторы влияют на карьерный рост
Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов ПланФакт выяснили, как руководители помогают карьерному росту сотрудников и что играет важную роль при принятии решения о повышении. В исследовании приняли участие 1045 человек: представители компаний из различных отраслей и разных регионов России.
Как часто компании анализируют рынок труда
Согласно результатам опроса, 41% работодателей ежегодно проводят анализ рынка труда для оценки конкурентоспособности зарплат и карьерных возможностей сотрудников. Реже, раз в несколько лет, подобные исследования проводят 5% компаний. При этом 42% обращаются к такому анализу только при необходимости, например, в условиях кризиса или при значительных изменениях в отрасли, а 12% вообще не занимаются оценкой рынка труда.
Когда предлагают повышение
Руководители принимают решение о повышении подчиненных по-разному и часто комбинируют несколько вариантов: 68% опрошенных делают это, если сотрудник проявил себя и показал хорошие результаты, 41% ориентируются на появление вакантных позиций в компании, 18% рассматривают повышение ежегодно в рамках плановых оценок и 18% — по запросу самого сотрудника.
На что смотрят в первую очередь
Профессиональные достижения и результаты работы являются главными критериями при принятии решения о карьерном продвижении для 82% респондентов. Значимыми факторами также выступают уровень мотивации и инициативность (73%), готовность брать на себя новые задачи и ответственность (69%), а также личностные качества и навыки (68%). Опыт работы и стаж в компании учитываются в 41% случаев, отзывы коллег и руководства — в 34%, а регулярное обучение — в 32%.
Важны ли мягкие навыки
Большинство работодателей придают большое значение soft skills (мягким навыкам): 59% считают их ключевыми при принятии решений о карьерном росте. Еще 39% отмечают, что такие навыки важны, но не являются решающим фактором. Лишь 2% респондентов считают, что soft skills не имеют значения.
Как часто предлагают новые вакансии действующим сотрудникам
При появлении новых вакансий 28% компаний всегда рассматривают действующих сотрудников. 64% делают это в зависимости от специфики позиции. Только 8% работодателей предпочитают искать кандидатов на внешнем рынке и не предлагают такие вакансии сотрудникам компании.
«Работодатели все больше ориентируются на комплексный подход при принятии решений о карьерном продвижении сотрудников: они учитывают и бизнес-цели компании, и интересы персонала. Ротация кадров, включая горизонтальный переход, становится одним из ключевых инструментов для поддержания этого баланса. Если сотруднику предоставляется возможность развиваться в тех направлениях, которые его действительно интересуют, это не только надолго удерживает его в компании, но и усиливает мотивацию на достижение максимальных результатов. Такой подход помогает формировать сильную, вовлеченную команду, ориентированную на успех», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Контактное лицо: Юлия Конохова
Компания: Русская Школа Управления
Добавлен: 04:48, 01.09.2024
Количество просмотров: 193
Страна: Россия
| В ХГУ 35 лет готовят дизайнеров, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 19:22, 03.08.2025, Россия74 |
| В инженерно-технологическом институте Хакасского госуниверситета в этом году прошёл 35-й набор на подготовку специалистов для лёгкой промышленности. Здесь готовят специалистов по профилю «Дизайн, конструирование и технологии швейных изделий». |
| Адресная помощь СВОим от Хакасского госуниверситета, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 09:58, 30.07.2025, Россия123 |
| Коллективы ИМЭА и сельскохозяйственного колледжа вновь объединились ради благородного дела – адресной поддержки бригады, в которой сейчас, в зоне Специальной военной операции, служит студент ХГУ. |
| Студент ХГУ разработал мобильную игру по традициям хакасской культуры, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 09:53, 30.07.2025, Россия117 |
| «Тогыз Кумалак» – так называется игра, которая легла в основу выпускной квалификационной работы студента инженерно-технологического института Хакасского госуниверситета Кирилла Зотова в рамках программы «Стартап как диплом». Игра сочетает в себе традиции хакасской культуры и современные технологии. |
| История успеха выпускницы ХГУ Олеси Глянцевой, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 09:35, 30.07.2025, Россия92 |
| Сегодня она уже дипломированный учитель начальных классов. Выпускница колледжа педагогического образования, информатики и права Хакасского госуниверситета стала победителем регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы – 2025». |
| Студенты ХГУ знакомят юных абаканцев с азами туризма, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 09:34, 30.07.2025, Россия128 |
| На кафедре физической культуры, спорта и безопасности жизнедеятельности института естественных наук и математики завершается летняя учебная практика студентов. Будущие педагоги организовали увлекательные интерактивные мастер-классы для ребят из детских садов «Василёк» и «Золотая рыбка», а также школы №29 и спортивной школы олимпийского резерва по лёгкой атлетике. |
| «Бизнес-инжиниринг в строительстве» теперь и в Хакасском госуниверситете, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 00:19, 26.07.2025, Россия213 |
| Современное строительство – это не только краны и бетон. Это сложные проекты, управление рисками, цифровые технологии и эффективный бизнес. Чтобы готовить лидеров для этой трансформирующейся отрасли инженерно-технологический институт Хакасского госуниверситета в этом году запустил уникальную междисциплинарную программу высшего образования «Бизнес-инжиниринг в строительстве». |
| ХГУ стал участником проекта «Открытый строительный университет», Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 23:58, 25.07.2025, Россия114 |
| Инженерно-технологический институт Хакасского государственного университета им. Н. Ф. Катанова выводит подготовку специалистов строительной отрасли на принципиально новый уровень в рамках инновационного проекта «Открытый строительный университет». |
|
|
