 |
4 марта 2009 года УМЦ «Градиент Альфа» провел бесплатный практический семинар «Привлечение и использование иностранной рабочей силы в РФ. Правила, риски, ответственность».
Очень часто российские предприятия сталкиваются с необходимостью оформления иностранных работников в РФ. Однако далеко не все делают это надлежащим образом. Одни уповают на недостаточную урегулированность этих отношений, а другие на чрезмерные административные барьеры. Как на практике пройти процедуру оформления иностранцев и какие трудности при этом возникают рассказала на семинаре Ольга Скрябина, консультант в области трудового законодательства ГК «Градиент Альфа».
При правильном оформлении бумаг иностранный работник ничем не отличается от гражданина нашей страны. Однако при приеме на работу иностранца у работодателя неизбежно возникают проблемы. Во-первых, нужно разобраться с разрешениями для легального пребывания иностранца на территории России. При его наличии работодатель подает ходатайство в ФМС или его территориальный орган о выдаче приглашения иностранному работнику. Необходимо отметить, что количество приглашений на въезд в РФ иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности зависит от квот, количество которых формируется из заявок работодателей и ежегодно утверждается Правительством РФ
На практике многие работодатели не хотят связываться с «бумажной волокитой» на иностранцев и предпочитают использовать «теневые» трудовые ресурсы. Лектор порекомендовала этого не делать. В связи с неоднократными выступлениями Владимира Путина о наведении порядка на территории РФ в области трудовой миграции усиливаются совместные проверки ФМС с трудовой инспекцией, ужесточается ответственность за нарушение требований законодательства: огромные штрафы для работодателей, выдворение нелегальных мигрантов, уголовная ответственность в виде лишения свободы за незаконное пересечение границы РФ и организацию незаконной миграции. В частности только за нарушение приглашающей стороной условий пребывания иностранца или оформления документов на право его пребывания в соответствии с частью 1 ст. 18.9 КоАП на организацию и должностных лиц за каждого иностранца налагается штраф от 400-500 тысяч рублей и 40-50 тысяч рублей соответственно. И это только один вид административного нарушения, а есть еще и привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, если оно требуется (штраф на организацию 250-800 тыс. рублей за каждого иностранца), и неуведомление УФМС, службы занятости субъекта РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, если этого требует федеральный закон и др.
Во второй части семинара докладчик Мурат Бязров, аудитор ГК "Градиент Альфа", разъяснил участникам семинара вопросы налогообложения иностранных работников. Он напомнил, что работодатель является налоговым агентом, соответственно при выплате иностранному работнику дохода, обязан начислить и удержать НДФЛ. И здесь очень важен момент перехода работников из числа нерезидентов к резидентам. До истечения 183-дневного срока работники-иностранцы считаются нерезидентами, и с их доходов в бюджет взыскивается 30 процентов налога. Причем без возможности применения налоговых вычетов. После 183 дней начинает действовать ставка 13 процентов и применяются вычеты. Как только указанный срок минует, налоговый агент имеет право произвести перерасчет сумм НДФЛ с начала календарного года (налогового периода). Суммы налога, излишне удержанные налоговым агентом в период применения высокой ставки, могут быть зачтены в счет будущих платежей по НДФЛ или возвращены иностранному работнику.
После семинара было отведено дополнительное время на обсуждения.
Комментарий к выступлению: «В последнее время был принят целый ряд нормативно-правовых актов, направленных на облегчение процедуры оформления на работу иностранцев. Тем не менее, многие компании по-прежнему не соблюдают регламентированные правила, в большей степени из-за незнания порядка приема на работу иностранных граждан, в том числе и по причине недостаточного информирования о нем со стороны миграционных органов. УМЦ «Градиент Альфа» решил восполнить этот пробел в знаниях работодателей, для чего и организовал семинар «Привлечение и использование иностранной рабочей силы в РФ. Правила, риски, ответственность», - подчеркивает актуальность семинара Ольга Васильева, руководитель проекта УМЦ «Градиент-Альфа».
Контактное лицо: Васильева Ольга
Компания: УМЦ "Градиент Альфа"
Добавлен: 11:54, 13.03.2009
Количество просмотров: 706
| Кафедры «Швабе» в ведущих инженерных вузах за три года подготовили свыше 500 студентов, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 22:56, 31.01.2026, Россия46 |
| Специалисты предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех обучили за три года на восьми базовых кафедрах ведущих инженерных вузов более 500 студентов. Подготовка велась по востребованным в оптической промышленности направлениям – это фотоника и оптоинформатика, создание новых материалов, технологии на уровни структуры вещества, лазерная физика и другие. |
| Студентки ХГУ вышли в финал международного конкурса молодых учёных, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 22:53, 31.01.2026, Россия37 |
| Анастасия Парасюк и Алина Чухрова из инженерно-технологического института ХГУ вошли в десятку участников VI Международного конкурса молодых ученых в сфере интеллектуальной собственности «Интеллект», допущенных к очному туру. Девушки представили проект «Разработка и продвижение детских сувенирных наборов с элементами культурного наследия республики «Моя Хакасия». |
| Холдинг «Швабе» поставил новейший дефибриллятор АНД А25 в Уральский государственный медуниверситет, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 22:07, 27.01.2026, Россия89 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех) передал Уральскому государственному медицинскому университету (УГМУ) новейшую разработку – автоматический наружный дефибриллятор АНД А25 тренировочной модели. Изделие дает интеллектуальные голосовые подсказки, что поможет обучать студентов вуза основам оказания помощи при нарушениях сердечного ритма. |
|
|
