 |
Инновации от компании «Форсаж»: управленческий кадровый аудит
Собственники и топ-менеджеры компаний, которые до кризиса страдали от дефицита профессиональных сотрудников и были вынуждены платить завышенные зарплаты, получили сейчас возможность усилить свои команды, оптимизировать штат, а также расходы на содержание персонала. В связи с этим, многие из них приняли решение пересмотреть свои организационные структуры и заново оценить существующий персонал.
Ориентируясь на такие задачи, существующие у компаний работодателей, рекрутинговая компания «Форсаж» предоставляет новую услугу – управленческий кадровый аудит. Данный продукт позволяет продуманно подойти к решению вопроса эффективного персонала, и оценить не только то, кто из существующих сотрудников справляется с поставленными задачами, а кто нет, но и произвести аудит всей оргструктуры, включая систему принятия решений, постановки задач и контроля их исполнения управленцами. На основе такого анализа определяется, что нужно делать: каких сотрудников заменить, каких поменять должностями, каких привлечь.
«Подходить к оптимизации штатов следует аккуратно. Сейчас у работодателей есть большой соблазн принимать поверхностные решения, например «сократить зарплату в 3 раза, потому что все сокращают», «поменять всех» и т.д. На рынке действительно есть свободные специалисты и заработные платы сократились за последние полгода, однако следует понимать, что ценные высококлассные сотрудники – по-прежнему редкость. Поэтому нельзя потерять то ценное, что есть в существующей команде, кроме того, к вопросу привлечения новых людей следует подходить обдуманно, чтобы не превратить компанию в «бесконечную цепочку по испытанию специалистов» на профессионализм» - комментирует Елена Грищук, директор рекрутинговой компании Форсаж.
Один из основных этапов процесса аудита – выделение четких критериев, по которым будет измеряться эффективность сотрудников. Это поможет сделать корректную оценку HR ресурса компании, эффективно перераспределить обязанности, если понадобиться это в результате сокращения некоторых должностей
После такого анализа можно приступать к целенаправленному поиску новых сотрудников, либо перестановке уже существующих по другим ячейкам организационной структуры. А возможно, существующая система настолько хороша, что ее и не следует менять вовсе. «Мы бы хотели предостеречь наших Клиентов и Партнеров от ошибок в вопросах сокращений и найма, и всегда готовы оказать нашу профессиональную поддержку» - подытоживает Елена Грищук.
23 марта 2009 г.
Справка.
Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
За дополнительной информацией обращайтесь:
Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69,
e-mail: forsage@forsage.in.ua , www.forsage.in.ua
Контактное лицо: Ирина Зорина
Компания: Форсаж
Добавлен: 19:02, 26.03.2009
Количество просмотров: 615
| Более трети семейных пар ЧЭРЗ познакомились на заводе, Челябинский электровозоремонтный завод - филиал АО "Желдорреммаш", 04:24, 22.07.2024, Россия381 |  |
| В преддверии Всероссийского дня семьи, любви и верности на Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») провели исследование, которое показало, что почти 5 % работников предприятия — семейные пары. |
|
|
