 |
Как подготовиться к суду с сотрудником и какие кейсы могут быть полезными?
В условиях частых изменений в ТК РФ многое в работе HR будет определять судебная практика и трудовые споры. Прецедентные кейсы, обоснования и решения судей позволят лучше подготовиться к возможному конфликту. Этой важной теме был посвящен новый вебинар BLS, прошедший 8 апреля.
Первый вопрос для работодателей – как подготовиться к суду? Для этого стоит изучить личное дело, проверить исковую давность. По спорам о зарплате он равен 1 году, по увольнениям – месяц с получения приказа. Важно оценить судебную практику в регионе, где будет суд. Если она негативная, возможно, обсудить мировое соглашение или тщательно готовить стратегию. Также потребуются доказательства, возражения на иск, а еще надо помнить, что судебные расходы нельзя взыскать с работника.
Второй аспект – само судебное разбирательство. Основными его участниками являются сам сотрудник, ответчик (представитель работодателя), свидетели, прокурор (по спорам об увольнении) и ГИТ (как третье лицо). Однако посещать суд надо не всегда: документы можно отправить в электронном виде. А участвовать в заседании, особенно если оно в другом регионе, можно по видеоконференции.
Что касается практики, чаще всего суд разбирает споры по увольнениям и оплате труда. Так, если при сокращении на вакансию претендует несколько сотрудников, кого из них переводить – надо решать с учетом преимущественного права. Т.е. нельзя просто предложить ее лояльным сотрудникам. А вот размещение вакансий в Интернете не доказывает, что в организации есть свободные места.
Отсутствие работника на месте более 4 часов подряд в день рождения само по себе не является прогулом, ели в компании есть практика уходить раньше. Также не стоит увольнять за прогул, если отпуск согласован устно. Похожая практика и по взысканиям. Даже если проступок зафиксирован, компания должна учесть его тяжесть и обстоятельства, при которых он совершен, а также поведение работника. А вот если работник оформил больничный после того, как ему объявили об увольнении из-за неоднократного неисполнения обязанностей, это может расцениваться как злоупотребление права с его стороны.
И еще одно важное решение. Отсутствие локального акта, устанавливающего сроки и порядок проведения индексации, не является основанием не проводить ее.
Кстати, теперь придется помнить, что при внедрении дистанционного труда и обратном переводе в офис работники могут отказаться от изменения условий договора. Тогда, как вариант, вам придется сокращать должность и предлагать измененную вакансию с работой из офиса или дистанционно.
Контактное лицо: Сергей
Компания: BLS
Добавлен: 16:40, 12.04.2021
Количество просмотров: 311
Страна: Россия
| Росгвардейцы задержали кировчанина с коньяком в рукаве, Управление Росгвардии по Кировской области, 21:30, 24.12.2025, Россия153 |  |
| 22 декабря около двенадцати часов дня на пульт вневедомственной охраны поступил сигнал «Тревога» из продуктового магазина, расположенного на улице Московской областного центра. Группа задержания вневедомственной охраны Росгвардии незамедлительно прибыла по указанному адресу. |
| В Кирове Дед Мороз специального назначения поздравил подшефных ребят с Новым годом, Управление Росгвардии по Кировской области, 21:29, 24.12.2025, Россия146 |  |
| В рамках Всероссийской акции Росгвардии «Дед Мороз специального назначения» сотрудники отдела вневедомственной охраны по городу Кирову с председателем Совета ветеранов отдела Сергеем Загребиным организовали праздник для подшефных — учащихся школы-интерната №3 с ограниченными возможностями здоровья. |
| Росгвардейцы пресекли кражу из орловского магазина, Управление Росгвардии по Орловской области, 12:37, 22.12.2025, Россия181 |  |
| ​Сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области пресекли противоправную деятельность в сетевом магазине, расположенном на улице Гагарина города Орла. |
| Сотрудник Росгвардии поздравили с Новым годом воспитанников дома-интерната, Управление Росгвардии по Орловской области, 12:37, 22.12.2025, Россия252 |  |
| В преддверии Нового года и в рамках акции "Дни с Росгвардией" сотрудник вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области посетил Болховский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками, чтобы подарить воспитанникам праздничное настроение и заботу. |
|
|
