 |
BLS разобрала 5 самых острых тем HR-директоров в сфере трудовых отношений
7 октября компания BLS провела долгожданный вебинар для HR-директоров и специалистов по актуальным кейсам и вопросам. На повестке дня были самые острые темы трудового законодательства. Среди них: «Работа в России», индексация зарплаты, дистанционный труд, квотирование и профессиональные риски.
Как всегда, много вопросов по порталу «Работа в России». Так, в одну из компаний уже пришло уведомление от Службы занятости с просьбой разместить вакансии. Так вот, с 1 января 2022 г. на портале надо будет публиковать все вакансии из штатного расписания, а также публиковать вакансии для инвалидов. Кроме того, при закрытии вакансии нужно будет в течение дня сообщить об этом, а при отказе кандидату – уведомлять Центр занятости о причинах. Штраф за нарушение составит 5 тыс. рублей. Но если вы ведете закрытый поиск, риски снижаются. Конечно, если ГИТ при проверке не спросит список приемов и переводов.
Другая злободневная тема – индексация. Закон не менялся, но инспекторы всегда спрашивают о ней. Компаниям нужно не просто разработать локальный акт, необходимо определить механизм, перечень выплат, подлежащих индексации, периодичность и условия проведения. Если же у организации плохие финансовые результаты, то ее можно и не проводить – но это надо обязательно указать. Если сотрудник обратится в суд, вам придется доказать, что порядок у вас есть, работник ознакомлен, не предусмотрена индексация, если у компании плохие результаты. А еще – подтвердить, что такие результаты были реально. За последние 1,5 года было уже более 10 судебных дел на эту тему, и везде судьи детально изучают локальные акты компании, где и как описана процедура проведения и непроведения индексации.
Остаются в тренде и вопросы, связанные с удаленной работой. Например, что нужно заранее предусмотреть для «гибридной» (смешанной) работы? В частности, указать надо временный характер такой работы, порядок взаимодействия, обмена документов, порядок отчетов, периодичность удаленки и порядок вызова в офис. В условиях нестабильной ситуации с пандемией надо быть готовым и к массовому возвращению, и к переводу на удаленку. И это важно сделать – ведь неправильные действия чреваты штрафом до 140 тыс. рублей, а еще судебными рисками и рисками по охране труда.
Все больше вопросов связано с профрисками. Оно и понятно. В самом законе эта обязанность появится лишь 1 марта 2022г. в разделе Х ТК РФ. Но при проверках ГИТ уже проверяет и штрафует работодателей. Ссылается ведомство на то, что в компании – не полная система охраны труда, ведь профриски являются ее частью. Так что сейчас самое время озадачиться вопросом, чтобы успеть все сделать до следующей весны.
Также озвучим и ряд локальных вопросов. Например, если подчиненность сотрудника указана в трудовом договоре, то при изменении должности руководителя или его должности, придется составлять новое допсоглашение. Или, для всех, кроме военнообязанных, карточки Т-2 уже можно не вести. Наконец, по квотированию инвалидов компания должна вставать на учет в Службе занятости по каждому филиалу (региону), причем штраф – не освободит от обязанности выполнять квоту.
Контактное лицо: Сергей
Компания: BLS
Добавлен: 22:53, 08.10.2021
Количество просмотров: 460
Страна: Россия
| За неделю росгвардейцы проверили 33 паспорта безопасности, Управление Росгвардии по Орловской области, 22:41, 11.08.2026, Россия62 |  |
| В течение прошедшей недели группы задержания вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области осуществили 205 выездов по сигналам тревоги с охраняемых объектов и жилых помещений. |
| Росгвардейцы обеспечили безопасность на футбольном матче в Орле, Управление Росгвардии по Орловской области, 22:39, 11.08.2026, Россия57 |  |
| Сотрудники и военнослужащие Управления Росгвардии по Орловской области совместно с представителями других силовых ведомств обеспечили безопасность во время проведения футбольного матча 18-го тура первенства России по футболу среди команд Второй лиги. |
| Росгвардия проверила организацию отдыха детей в детских лагерях, Управление Росгвардии по Орловской области, 22:21, 11.08.2026, Россия61 |  |
| Сотрудники вневедомственной охраны и центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области проверили организацию отдыха детей в оздоровительных лагерях орловского муниципального округа. |
| Росгвардейцы обеспечили безопасность мероприятий в честь Дня города Орла, Управление Росгвардии по Орловской области, 22:21, 11.08.2026, Россия62 |  |
| Сотрудники и военнослужащие Управления Росгвардии по Орловской области во взаимодействии с другими силовыми структурами обеспечили безопасность во время проведения мероприятий, посвящённых празднованию 83-й годовщины со дня освобождения города Орла от немецко-фашистских захватчиков. |
| Росгвардейцы провели тренировку на объекте образования города Орла, Управление Росгвардии по Орловской области, 22:21, 11.08.2026, Россия34 |  |
| Сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области провели показательную тренировку на объекте образования для региональных средств массовой информации. Мероприятие прошло на базе одного из домов детского творчества областной столицы. |
| Обзор судебной практики по итогам 2025 года, Moscow Lawyers Group, 22:20, 11.08.2026, Россия39 |
| Верховный Суд и суды кассационной инстанции в 2025 году сформировали новые подходы к трудовым спорам. На вебинаре разобраны кейсы по увольнениям, прогулам, сверхурочной работе, дистанционному труду, отпускам, премиям и другим кадровым вопросам. |
|
|
