 |
Время инвестиций в эффективные команды и цифровизацию
В марте 2024 года агентство «Volanta», специализирующееся на подборе профессионалов для фармацевтической индустрии, провело исследование мнений топ менеджеров, чтобы понять какие изменения произошли в их карьере и мотивации, какие направления для инвестиций они видят.
Последние 2 года российский фармацевтический рынок «штормило»: часть международных компаний закрыли свой бизнес, многие свернули маркетинговые активности и клинические исследования. При этом, российские фармацевтические производители активно развивались, приобретая новые активы и развивая производственные площадки.
В исследовании агентства «Volanta» приняли участие порядка 200 топ-менеджеров ведущих российских и международных фармацевтический компаний, которые ответили на 6 ключевых вопросов:
1. Что изменилось в карьере руководителей за последний год?
Большинство респондентов (69%) ответили, что изменений не было, 10% руководителей пережили увольнение, 9% - смену должности внутри компании, еще 9% вышли на новую работу, а 4% открыли собственный бизнес.
Наталья Курантова, Генеральный директор «Volanta»: после турбулентности 2022 года, 2023 год можно назвать годом стабилизации и активной работы над организационным дизайном компаний.
Часть топ менеджеров (10%) потеряли работу, но, наряду с увольнениями, мы видим такой же процент руководителей, которые получили повышение внутри компании.
В 2023 году мы наблюдали, как в иностранных компаниях открывались новые международные позиции с более широкой зоной ответственности, куда весьма активно продвигали российских профессионалов.
В 2023 году 4% наших респондентов открыли новый бизнес – это неплохой показатель для фармацевтической индустрии.
2. Как изменился доход за последний год?
У 46% опрошенных топов доход не изменился, у 33% доход вырос и у 21% респондентов доход сократился.
Наталья Курантова: Доход руководителей высшего звена, как правило, напрямую связан с ключевыми показателями бизнеса. После ажиотажного спроса на ряд препаратов в 2022 году, прошлый (2023) год в отрасли был неровным: большинство компаний были на уровне «плато», этим и объясняется тот факт, что 46% респондентов отметили отсутствие роста дохода.
3. Как руководители в отрасли нашли свою последнюю работу?
Большинство респондентов (46%) получили свои позиции при содействии специализированных агентств по подбору персонала и агентств по поиску топ менеджеров (Executive Search), 30% устроились по рекомендации коллег, 24% получили предложение по работе напрямую от работодателя, благодаря работе менеджеров по подбору внутри компании.
Наталья Курантова: На текущий момент рынок определенно «кандидатский», особенно, когда речь идет о руководителях, обладающих экспертизой в узких предметных областях и способных верно определить курс компании в постоянно меняющейся реальности. Сейчас, как никогда, настали времена харизматичных лидеров, которые в состоянии воодушевлять команду на эффективную работу при высоком уровне внешнего стресса. Специализированные агентства по поиску профессионалов, имея нишевую экспертизу, прекрасно фильтруют топовых кандидатов, в том числе, и по личным качествам, столь критичным для лидеров в текущей ситуации.
Респондентами отмечалось, что, даже при сокращении бюджетов на рядовые позиции, бюджеты на подбор топ менеджеров оставались без изменений. Это связано не только со сложностью, но и с высоким уровнем конфиденциальности поиска.
При этом, нельзя не отметить, что весьма эффективно работают рекомендации коллег, но здесь, конечно, важно грамотно выстроить процесс внутри компании.
4. Какой размер фиксированной компенсации руководители считают для себя приемлемым?
38% считают приемлемым фиксированный доход в районе 500 000 рублей, 36%: от 1 000 000 и выше и 27%: от 750 000 рублей и выше.
Наталья Курантова: В 2023 году рост фиксированного дохода топ менеджеров в среднем составил 7%, что является средним показателем в сравнении с индустриями FMCG (ТНП), IT и другими.
5. Что мотивирует, помимо денег?
Большинство респондентов (33%) отметили, больше всего в работе их мотивирует команда и акционеры, 16% интересны инновационные проекты, 13% мотивирует широкая зона ответственности и влияния, статус, 11% сообщили, что им важно профессиональное развитие, для 10% имеет значение бренд компании, еще 10% ориентированы на гибкий график и возможность работы из дома и 8% мотивирует социально-значимая работа.
Наталья Курантова: Турбулентность последних лет несколько модифицировала мотивацию топ-менеджеров. Все руководители говорят о том, как важна для них команда и стратегия акционеров в сегодняшней ситуации.
От акционеров руководители ждут профессиональной смелости, умения правильно оценивать риски и проявлять бизнес-интуицию.
Также, для многих топ-менеджеров важным фактором нематериальной мотивации является инновационность их проектов. К слову, сейчас топы все чаще делают из своих повседневных проектов инновационные, под воздействием текущих вызовов.
Сегодня топ менеджерам необходимо «тригерить» изменения в ключевых процессах: производства, логистики, IT. Выстраивание любого бизнес-процесса сейчас требует «здорового» креатива.
6. Какие инвестиции в отрасль сегодня наиболее эффективны?
25% опрошенных «Volanta» руководителей считают, что сегодня необходимо инвестировать в таланты, кадровый резерв, 20% признают значимость инвестиций в информационные технологии и цифровизацию бизнеса, 16% полагают, что нужны инвестиции в инфраструктуру, (производство), 15% отметили, что инвестировать следует в научные исследования и разработки, 14% не думают, что сейчас время инвестиций и 10% полагают, что следует инвестировать в активы ушедших с рынка компаний.
Пресс-справка об агентстве «Volanta»: Компания основана экспертами с опытом более 20 на рынке труда со специализацией: фармацевтика, производство, финансы, информационные технологии.
Приоритетами при создании компании стали: высокий уровень сервиса, глубокое понимание особенностей Клиента и эффективное закрытие позиций за счет уникальной экспертизы в поиске талантов
и профессионального подхода к новой реальности бизнеса.
Мы проповедуем селективный подход к кандидатам и клиентам, основанный на диагностике совпадения ценностей.
Генеральный Директор: Наталья Курантова.
Более 20 лет опыта поиска профессионалов и управления талантами. Экспертиза подбора в направлении «Фармацевтика» с 2014 года. Архитектура и реализация сложных проектов подбора для крупных производственных компаний. Подбор команд топ менеджеров и линейных руководителей для крупнейших российских и международных компаний.
Контактное лицо: Zhanna Volkova
Компания: Volanta
Добавлен: 00:46, 04.05.2024
Количество просмотров: 322
Страна: Россия
| Подсолнечный лецитин, ООО ЮвиксФарм, 23:23, 02.04.2024, Россия368 |  |
| Подсолнечный лецитин при каких проблемах со здоровьем принимать? |
| Куба начинает клинические испытания лекарства против болезни Альцгеймера, Пресс-служба, 11:56, 18.07.2022, Россия1029 |  |
| III Фаза клинических испытаний кубинского препарата против болезни Альцгеймера NeuralCIM (торговое название NeuroEPO) скоро начнется на Кубе, в связи с чем вчера, 11 июля, в Гаване начались классификационные консультации для пациентов, которые будут участвовать в исследовании. |
| Сорафениб – новый препарат в онко-портфеле ГК «Промомед», ГК "Промомед", 19:09, 29.06.2022, Россия383 |  |
| Сорафениб-Промомед стал пятым препаратом в противоопухолевом портфеле компании, в который ранее уже вошли средства для терапии широко распространенных видов онкологических заболеваний, таких как миелома, немелкоклеточный рак лёгкого и рак предстательной железы. |
| «Биннофарм Групп» расширяет портфель препаратов, Биннофарм Групп, 22:01, 27.06.2022, Россия415 |
| Фармацевтическая компания «Биннофарм Групп» (входит в Группу АФК «Система») активно расширяет продуктовый портфель: в первом полугодии 2022 года предприятия «Биннофарм Групп» получили 9 регистрационных удостоверений на лекарственные средства в категориях антибиотиков, диуретиков, гемостатических и других препаратов. |
|
|
