 |
ГИГАНТ Компьютерные системы: как бизнесу защитить данные при работе с ИИ
Согласно исследованию «Солар», передача конфиденциальной информации от сотрудников российских компаний в зарубежные ИИ сервисы, такие как Chat GPT, выросла в 30 раз. Насколько серьёзна эта угроза и как бизнесу защитить свои данные? Своим мнением с «Телеспутником» поделились Алексей Колодка, директор по продажам компании «ГИГАНТ Компьютерные системы» и Ярослав Якимов, директор по развитию технологий искусственного интеллекта GS Labs.
Основной причиной участившихся утечек Алексей Колодка называет стремление сотрудников к личной эффективности. В погоне за быстрым решением задач работники часто пренебрегают правилами информационной безопасности. По мнению эксперта, для людей личная эффективность в работе важнее, чем угроза безопасности компании.
По его словам, многие даже не задумываются, какие данные передают и как это может навредить организации. Низкий уровень осведомлённости о киберрисках усугубляет ситуацию — в компаниях редко разъясняют ценность конфиденциальной информации и риски использования западных сервисов.
При этом эксперт призывает не демонизировать ИИ сервисы. Он поясняет, что данные, отправленные в чат, как правило, не покидают серверы платформы и не становятся автоматически достоянием конкурентов. Однако риск возникает при обучении моделей — информация может быть использована для улучшения алгоритмов, что теоретически создаёт потенциальную уязвимость.
Эксперт обращает внимание на отсутствие в большинстве российских компаний регламентов по работе с искусственным интеллектом. Руководство зачастую даже не знает, что сотрудники применяют ИИ в рабочих процессах.
«Без этого нельзя предъявлять сотруднику какие-либо претензии или обвинять его в утечке чувствительной информации», — подчёркивает Алексей Колодка.
Он считает, что внедрение чётких правил и инструкций — первоочерёдная мера для предотвращения утечек как персональных данных, так и коммерческой тайны.
Что касается перехода на отечественные аналоги, такой массовой тенденции пока не наблюдается, отмечает эксперт. Западные сервисы остаются более функциональными и удобными для решения многих задач. Тем не менее, по словам коммерческого директора, российские разработки активно развиваются. В перспективе их возможности будут расти, что позволит бизнесу безопаснее и эффективнее внедрять ИИ технологии в свои процессы, резюмировал эксперт.
Эту логику развивает и Ярослав Якимов. По его мнению, корень проблемы лежит не столько в небрежности сотрудников, сколько в изменении самой культуры труда.
По словам эксперта, ИИ-сервисы стали тем, чем «всего 10 лет назад были Dropbox, мессенджеры и личные почты». Объем задач на сотрудников растет, отмечает эксперт, особенно на фоне кризиса найма «дополнительных рук», и они ищут пути оптимизации своей работы — и бизнес здесь всегда проигрывает гонку удобства.
«Пока в компании не появятся правила использования интеллектуальных помощников, не произойдет их легализация и встраивание в бизнес-процессы, руководители так и будут бороться с последствиями, а не с причиной», — подчеркивает Ярослав Якимов.
Также эксперт подчёркивает, что нынешние тенденции вскрывают слабость классической иерархии: сотрудник с ИИ получает интеллектуальное усиление, которое часто превосходит возможности его руководителя уследить за результатами. Особенно, если через «сарафанное радио» сотрудник распространит идею использовать подобные сервисы между своими коллегами. И даже запреты, по мнению Якимова, на использование таких инструментов перестают работать — остается только управление через правила, доверие и прозрачность. Это системный сдвиг в модели управления, а не временный тренд, резюмирует Якимов.
Итоговым решением, по мнению эксперта, должен стать переход на верифицированные решения — либо развёрнутые на собственных мощностях компании, либо предоставляемые отечественными провайдерами с полным контролем за использованием данных.
Источник: https://telesputnik.ru/materials/tech/news/ii-servisy-protiv-konfidencialnosti-eksperty-o-pricinax-utecek-i-puti-k-bezopasnym-reseniyam
Контактное лицо: ГИГАНТ
Компания: ГИГАНТ
Добавлен: 19:12, 28.03.2026
Количество просмотров: 44
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия16 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия16 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия25 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия28 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия25 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
|
