 |
ДРЕСС-КОД КАК СЕКРЕТНОЕ ОРУЖИЕ КАНДИДАТА
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel прогнозирует, что в первой половине 2012 года сотрудники финансово-банковской сферы будут проявлять активность в вопросе карьерного роста и стремиться к смене места работы по разным соображениям.
Если до переломного 2008 года молодой и талантливый выпускник финансового вуза и/или обладатель степени MBA мог вырасти до руководителя департамента в течение 1-2 лет, то в 2010-2011 гг. процесс замедлился до 3-4 лет. Однако тенденции таковы, что соискатели желают сократить этот временной отрезок максимально безболезненным и эффективным путем: перейти в менее крупный банк или компанию на тот же самый оклад, но на более высокую позицию.
При прочих равных компонентах резюме – прекрасном высшем образовании, отличных рекомендациях, достижениях и впечатляющем функционале, у кандидатов в этом сегменте рынка труда есть еще один козырь, о котором никогда не стоит забывать: дресс-код.
Известно, что финансово-банковская сфера – одна из самых регламентированных в плане соблюдения дресс-кода. У сотрудников этих компаний вариации на тему одежды, ярких галстуков, пестрых блуз, длине юбок минимальны. И в функционал HR-департаментов банков входит надзор за соблюдением правил корпоративного дресс-кода, включающего нормы требований к прическам, длине и цвету маникюра.
Конкуренция соискателей в финансово-банковской сфере высока. Так что в начале 2012 года кандидатам стоит обратить особое внимание на соблюдение офисного дресс-кода: он может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство, равно как и высокий уровень самопрезентации.
Зимой для женщин, проходящих интервью, предпочтителен брючный костюм темной расцветки, однотонная светлая блуза с неглубоким вырезом, классическая обувь, легкий макияж, маникюр исключительно в пастельных тонах или френч. Для мужчин-соискателей выбор одежды, близкий к идеальному: костюм из шерсти серой, синей, черной гаммы, темный галстук с рисунком геометрической формы, классические ботинки. Не рекомендуются оригинальные акссесуары, к примеру, вязаный галстук или запонки в форме черепов. Элементы одежды из вельвета, велюра или бархата также не уместны.
«Доверить деньги можно только благонадежно выглядящим профессионалам, так что финансово-банковские работники, как никто другой, должны вызывать доверие с первого взгляда. Дресс-код является элементом невербальной коммуникации и влияет на создание атмосферы безопасности и отсутствия двусмысленности – того, из чего в том
числе складывается доверие», - подчеркивает Елена Попова, руководитель отдела «Банки и финансы» Penny Lane Personnel.
Контактное лицо: Лариса Чугуевская
Компания: Penny Lane Personnel
Добавлен: 20:37, 31.01.2012
Количество просмотров: 912
| НОВИКОМ поддержит «Швабе» в развитии экспортного потенциала, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 15:07, 20.06.2026, Россия164 |
| Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех приступит к формированию запасов сырья для производства оптических изделий. Это позволит увеличить экспортный потенциал компании. Проект профинансирует НОВИКОМ (входит в холдинг «РТ-Финанс» Госкорпорации Ростех). Объем первого транша выделенных средств составит 1,7 млрд рублей. |
| Команда Lime Credit Group приняла участие в IV Ярмарке эмитентов, ГК Lime Credit Group, 15:49, 02.06.2026, Россия341 |  |
| Директор департамента корпоративных финансов Павел Огнев выступил в сессии «Открытый диалог с эмитентами: фокус на финансовых результатах и прогнозах». А в стендовой активности от команды Lime Credit Group приняло участие 330 инвесторов. |
|
|
