 |
CFA Institute Research Challenge 2012-2013 стартовал: команды 11 Российских ВУЗов приступили к подготовке проектов, достойных мирового финала
CFA Association Russia собрала представителей ведущих финансовых вузов страны и объявила о старте конкурса, победитель которого презентует свой проект в Лондоне.
В рамках соревнования каждой из команд предстоит проанализировать инвестиционную привлекательность ОАО Мостотрест, российской компании-гиганта, представленной практически во всех сегментах инфраструктурного строительства и транспорта: от возведения мостов, дорог и развязок, до обустройства аэропортов железных дорог и портов, и презентовать свои проекты. По итогам презентаций будет отобран победитель, который отправится представлять Россию на следующем этапе конкурса, по региону EAFO, который состоится в Лондоне, в марте 2013.
В планах участников встречи не останавливаться и на этом этапе и продолжить борьбу в апрельском глобальном финале, который пройдет под Вашингтоном. «Целью этого года для российской команды является зазвучать с нашим проектом на уровне региона EAFO и пройти в глобальный финал», - прокомментировал Владимир Туркевич, директор CFA Russia, в своей приветственной речи. Это амбициозное заявление было активно поддержано залом.
В продолжение встречи Олеся Лапина, Начальник управления по связям с инвесторами Мостостроя, подробно рассказала о деятельности компании, специфике работы на рынке инфраструктурного строительства, о финансовой стратегии Мостостроя и планах на будущее.
Между тем, Россия уже в третий раз будет представлена на международном конкурсе CFA Institute Research Challenge. Ранее нашу страну уже представляли команды РЭШ и МГУ, но, в силу огромной конкуренции, ни одной из команд так и не удалось добраться до глобального финала в Вашингтоне.
В этом году участие в соревновании принимают 11 команд: Банковский институт при Высшей школе Экономики, Высшая Школа Экономики, Государственный Университет Министерства Финансов РФ, Московский Государственный Университет, Российская академия народного хозяйства и государственной службы, Российский экономический университет им. Плеханова, Российская экономическая школа, Новосибирский Государственный Университет, Ростовский Университет Народного Хозяйства, Южноуральский Государственный Университет и Финансовая Академия.
У всех команд есть время до декабря на подготовку своих проектов, в формате презентации и видеоролика.
Контактное лицо: Елена
Компания: CFA Association Russia
Добавлен: 17:11, 15.11.2012
Количество просмотров: 1044
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия214 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
