ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» напоминает управляющим компаниям о недопустимости накопления задолженности
Обособленное подразделение «ТверьАтомЭнергоСбыт» обращает внимание исполнителей коммунальных услуг на изменения в действующем законодательстве, внесенные постановлением Правительства РФ от 13.09.2018 № 1090. Документ определяет перечень грубых нарушений лицензионных требований для управляющих компаний, совершение которых является основанием для прекращения деятельности по управлению многоквартирными домами. К грубым нарушениям лицензионных требований теперь относится наличие признанной или подтвержденной судебным актом двухмесячной задолженности перед ресурсоснабжающей организацией. Данная поправка особенно актуальна, так как общая задолженность исполнителей коммунальных услуг Тверской области перед ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» за потребленную электроэнергию превышает 47 млн. рублей. В тройке самых крупных должников – УК «ДЕЗ» (долг 23,3 млн. руб.), УК «ТЖК» (долг 19,9 млн. руб.), ООО «Октан» (долг 18,1 млн. руб.). Другое грубое нарушение – незаключение управляющими компаниями договоров с ресурсоснабжающими организациями в течение 30-ти календарных дней со дня начала исполнения договора управления многоквартирным домом. Неисполнение данных обязательств грозит исполнителям коммунальных услуг утратой права на деятельность по управлению многоквартирными домами, а также денежными потерями. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 14.1.3 КоАП РФ нарушение лицензионных требований влечет наложение административного штрафа: - для должностных лиц: в размере от 50 до 100 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; - для индивидуальных предпринимателей: в размере от 250 до 300 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; - для юридических лиц: в размере от 250 до 300 тысяч рублей. Данные меры призваны улучшить качество обслуживания многоквартирных жилых домов и систему лицензирования. ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» напоминает управляющим компаниям о необходимости заключения договоров энергоснабжения в целях содержания общего имущества многоквартирных домов, а также о важности своевременной оплаты потребленной электроэнергии. Помните: от платежной дисциплины потребителей зависит энергобезопасность всего региона!
В преддверии 80-й годовщины Победы в Великой отечественной войне сотрудники «Липецкэнерго» навестили тружеников тыла – бывших работников предприятия, чтобы лично поздравить их с наступающим праздником.
В преддверии празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне работники филиала ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» оказали помощь в благоустройстве мемориалов на территории Липецкой области.
ЭТС-Проект завершает работы по проекту «Строительство РУ-110 кВ производства ЭТПГ (Тобольская ТЭЦ)» для ООО «ЗапСибНефтехим». В настоящее время ведется финальное согласование технических решений с заказчиком.
«Липецкэнерго»
Филиал ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
«Липецкэнерго»
Филиал ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
«Россети» выполнили комплекс мероприятий для надежного электроснабжения потребителей в паводковый период. С начала весны крупных технологических нарушений из-за подтоплений не зафиксировано, локальные сбои оперативно устраняются.
«Россети Центр и Приволжье» выполнили технологические присоединение к сети новой площадки компании «Ижнефтепласт». Это один из крупнейших отечественных производителей погружного оборудования для нефтяных скважин, включая электроцентробежные насосы и двигатели. Проект способствует развитию предприятия и созданию новых рабочих мест.
ЭТС-Проект начал работы по проектированию воздушных линий 110 кВ для электроснабжения высокоскоростной магистрали Москва – Санкт-Петербург. Проект реализуется для ПАО «Россети Северо-Запад» с февраля 2025 по март 2026 года на территории Новгородской и Ленинградской областей.
Основные задачи конференции — повышение квалификации, совершенствование профессионального мастерства, стимулирование творческой и научно-исследовательской деятельности кадрового резерва предприятия.
