Конкурс организован в рамках программы социального развития территорий присутствия АО «Сибирская угольная энергетическая компания» (СУЭК). Его учредителями являются Фонд «СУЭК-РЕГИОНАМ» и Автономная некоммерческая организация содействия развитию общественных инициатив в социальной сфере «Новые технологии развития» (АНО НТР).
Всего от региона на конкурс «СОЗИДАНИЕ-2019» было представлено девять проектов. Среди приоритетных направлений – проекты, обеспечивающие доступ к новым образовательным и развивающим услугам для детей и взрослых, востребованным формам молодежного и семейного досуга.
Проект-победитель «Меняемся вместе», разработанный МБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями», связан с оказанием помощи детям с ограниченными возможностями здоровья. На средства гранта планируется приобрести интерактивную песочницу, благодаря которой работа педагога-психолога с детьми станет более эффективной, а занятия - более красочными и увлекательными. Через игровую деятельность ребята смогут научиться концентрировать своё внимание, следовать инструкциям и запоминать их. Эти навыки позволят детям с синдром дефицита внимания и гиперактивности сделать более успешным процесс адаптации и обучения в школе. За год обучение смогут пройти 128 ребятишек.
- У интерактивной песочницы гораздо больше возможностей – пояснила директор Центра Светлана Анатольевна Юрасова. – Например, можно создать вулкан и вокруг него воспроизвести необходимую экологическую среду: увидеть последствия извержения. Конечно, она гораздо больше заинтересует и увлечет ребят.
В число победителей конкурс «СОЗИДАНИЕ-2019» вошел также проект по созданию пункта проката технических средств реабилитации (ТСР) «Рука помощи» при МБУ «Центр социального обслуживания населения». Оказанная грантовая помощь поможет в приобретении лаборатории «Наураша» для запуска и реализации дополнительной общеразвивающей программы образования «Эврика» в детском саде № 49. А кукольный театральный кружок «Играем в театр» при МБУК «Централизованная библиотечная система им. Н.К. Крупской» благодаря конкурсу полнится необходимой озвучивающей аппаратурой.
Контактное лицо: Dmitry
Компания: СУЭК
Добавлен: 23:51, 17.03.2020
Количество просмотров: 407
Страна: Россия
В преддверии 80-й годовщины Победы в Великой отечественной войне сотрудники «Липецкэнерго» навестили тружеников тыла – бывших работников предприятия, чтобы лично поздравить их с наступающим праздником.
В преддверии празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне работники филиала ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» оказали помощь в благоустройстве мемориалов на территории Липецкой области.
ЭТС-Проект завершает работы по проекту «Строительство РУ-110 кВ производства ЭТПГ (Тобольская ТЭЦ)» для ООО «ЗапСибНефтехим». В настоящее время ведется финальное согласование технических решений с заказчиком.
«Липецкэнерго»
Филиал ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
«Липецкэнерго»
Филиал ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
«Россети» выполнили комплекс мероприятий для надежного электроснабжения потребителей в паводковый период. С начала весны крупных технологических нарушений из-за подтоплений не зафиксировано, локальные сбои оперативно устраняются.
«Россети Центр и Приволжье» выполнили технологические присоединение к сети новой площадки компании «Ижнефтепласт». Это один из крупнейших отечественных производителей погружного оборудования для нефтяных скважин, включая электроцентробежные насосы и двигатели. Проект способствует развитию предприятия и созданию новых рабочих мест.
ЭТС-Проект начал работы по проектированию воздушных линий 110 кВ для электроснабжения высокоскоростной магистрали Москва – Санкт-Петербург. Проект реализуется для ПАО «Россети Северо-Запад» с февраля 2025 по март 2026 года на территории Новгородской и Ленинградской областей.
Основные задачи конференции — повышение квалификации, совершенствование профессионального мастерства, стимулирование творческой и научно-исследовательской деятельности кадрового резерва предприятия.
