 |
Что может проверить прокуратура или ГИТ у работодателей в 2022 году?
11 марта 2022 г. Генпрокуратура сообщила, что усилит надзор за соблюдением ТК РФ в отношении компаний, которые решат уйти с рынка или приостановить деятельность. С другой стороны, в этом году отменены плановые проверки. К чему готовиться работодателям и что будут проверять инспекторы? Эту тему обсудили участники вебинара BLS 14 апреля.
Временная отмена плановых проверок означает, что ГИТ не придет к вам с плановым визитом или на основании жалобы сотрудника. Согласно Постановлению Правительства РФ №336 от 10.03.2022, контрольные мероприятия будут применять только в определенных случаях санитарного, пожарного и ветеринарного надзора. А внеплановая проверка возможна лишь при угрозе жизни и тяжкого вреда здоровью работников.
Однако сотрудник может пожаловаться в прокуратуру, и она самостоятельно решит, надо ли проверять компанию. Причем отслеживаться будут сообщения в СМИ, интернете: жалобы, новости о приостановке или закрытии. Это будет поводом для визита.
Ограничиться могут профилактическими мерами: профилактический визит, консультация, предостережение о необходимости соблюдать закон. Но возможны и контрольные формы – инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная или выездная проверка.
Поэтапно проверка будет проходить без изменений. Издается распоряжение о проверке, его направят вам, запросив необходимые документы, их вы должны подготовить в соответствии с указанным сроком. По итогам проверки составляется акт, если нашли нарушения – оформляют предписание или представление, а в конце – постановление о вынесении наказания.
Как известно, уведомление о внеплановой проверке должно прийти за 24 часа до ее начала, а в ряде тяжелых случаев – надзор приходит без предупреждения. Подготовиться к визиту просто некогда: для этого лучше проводить регулярный аудит документов. Но можно отталкиваться от практики прошлого года и зон максимального риска.
В 2021 году инспекторов больше всего интересовали: охрана труда (инструктажи, проверка знаний, медосмотры), расчет зарплаты (суммы выплат, причины неполных выплат, например, простой, отстранение и др., сверхурочная работа), штатное расписание и соответствие должностей реально работающим сотрудникам, содержание трудовых договоров и признаки трудовых отношений в договорах ГПХ. Также в числе «популярных тем» были режимы рабочего времени, их точное описание в ЛНА и соглашениях с работниками, а еще социально-защищенные категории и квотирование рабочих мест для инвалидов.
Почти все эти темы остаются актуальными, и полагаем, что именно по ним проверяющие прежде всего будут задавать вопросы.
Контактное лицо: Сергей
Компания: BLS
Добавлен: 22:10, 14.04.2022
Количество просмотров: 1058
Страна: Россия
| Тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ на 2024-2025 годы, Бухгалтерские услуги в ОАЭ. Bright Global Accounting, 03:52, 24.11.2024, другие страны312 |
| ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать. |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки, Цифровая платформа для организации командировок и управления расходами Ракета, 04:24, 11.11.2024, Россия802 |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета. |
|
|
