 |
На предприятии холдинга «Швабе» прошло расширенное заседание регионального отделения СоюзМаш
В ходе расширенного заседания Вологодского регионального отделения Союза машиностроителей России, прошедшего на базе Вологодского оптико-механического завода (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех, было принято решение продолжать развитие социально значимых инициатив в 2025 году. К ним относятся донорское движение, акция «Неделя без турникетов», форум «Инженеры будущего», образовательные программы, проекты, направленные на поддержание здоровья сотрудников, а также благотворительные акции.
Участники заседания обсудили реализацию значимых всероссийских проектов Союза машиностроителей России. В частности, было принято решение предоставлять возможность субсидированного отдыха в лагере на базе форума «Инженеры будущего» детям членов организации. Смена пройдет одновременно с форумом и рассчитана на 300 мест для детей от 12 до 17 лет. В лагерь смогут попасть победители и призеры многопрофильной инженерной олимпиады «Звезда» и дети сотрудников промышленных предприятий. Формат профильной смены предполагает проведение мероприятий, способных развить творческие, интеллектуальные и спортивные способности каждого ребенка, а также раскрыть инженерный потенциал. Сотрудники ВОМЗ примут участие в проведении образовательных мастер-классов для детей.
«Вологодское региональное отделение Союза машиностроителей России демонстрирует устойчивую положительную динамику по всем показателям. Высокий уровень реализации инициатив Союза предоставляет дополнительные возможности для вовлечения в социально значимые проекты работников предприятия и представителей отрасли региона – юридических лиц», – отметил генеральный директор «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин.
«Проекты Союза – это не просто инициативы, а реальные инструменты развития отрасли. «Неделя без турникетов» открывает двери предприятий для будущих специалистов, позволяя молодежи изнутри увидеть производственные процессы и понять, насколько интересной и перспективной может быть инженерная профессия. Форум «Инженеры будущего» стал настоящей кузницей талантов. Он не только выявляет одаренных специалистов, но и создает профессиональное сообщество, где молодые инженеры могут обмениваться идеями и находить единомышленников. Донорское движение и благотворительная акция «Всегда рядом» показывают, что промышленное сообщество – это большая семья, где никто не остается без поддержки», – сказал заместитель руководителя аппарата Союза машиностроителей России Михаил Крохин.
В рамках встречи Вадим Калюгин вручил генеральному директору ВОМЗ, руководителю Вологодского регионального отделения СоюзМаш России Василию Морозову медаль «За доблестный труд» I степени СоюзМаш России. Награда присуждена за вклад в развитие машиностроительной отрасли.
Также участники заседания обсудили вопросы организации отдыха детей сотрудников машиностроительных предприятий, целевой подготовки студентов, донорства крови и другие.
В частности, одна из основных тем – корпоративная программа, направленная на поддержание и укрепление здоровья сотрудников предприятия. Только в прошлом году удалось провести более 50 мероприятий по профилактике болезней. Также сотрудникам доступно санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых для детей. Например, за летний сезон в заводском детском оздоровительном лагере «Озерки» отдыхают ежегодно более тысячи человек. Помимо отдыха, интеллектуальных и спортивных игр дети каждую смену знакомятся с деятельностью завода: работники предприятия проводят профориентационные встречи.
Развитию кадрового потенциала, привлечению талантливой и перспективной молодежи уделяется большое внимание. Почти треть всего коллектива составляют сотрудники в возрасте до 35 лет. Этому способствуют экскурсии на завод, участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях, а также целевое обучение. Сегодня в регионе действует образовательная программа подготовки специалистов по оптико-электронному направлению. Проект создан при поддержке Вологодского РО СоюзМаш России, МГТУ им. Н. Э. Баумана и Вологодского научного центра РАН.
Важная часть социальной политики завода – корпоративное донорство. Ежегодно в нем принимают участие более 300 работников, из которых 14 человек являются почетными донорами России. В 2025 году ВОМЗ также планирует провести серию благотворительных акций по сбору донорской крови совместно с Вологодской областной станцией переливания крови №1, сотрудничество с которой продолжается в течение семи лет.
Кроме того, в рамках собрания обсуждалось проведение первой ежегодной премии в честь выдающегося физика Сергея Ивановича Вавилова. Ее будут вручать за вклад в развитие технологий оптоэлектроники, фотоники и лазерной техники. Премия учреждена холдингом «Швабе» совместно с Союзом машиностроителей России.
По итогам заседания участники определили цели на второе полугодие.
Контактное лицо: Пресс-служба Холдинга "Швабе"
Компания: Холдинг "Швабе"
Добавлен: 17:06, 28.04.2025
Количество просмотров: 140
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия84 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
