«ПАВА»: улучшение технологий сельхоздеятельности помогает достичь стратегических целей
Зернопереработчик «ПАВА» подводит итоги сельскохозяйственной кампании 2009 года по производству зерновых. Сельхозпредприятия компании производят широкий спектр культур: пшеницу, гречиху, рожь, подсолнечник и проч. Реализация ряда программ в сельхоздеятельности помогла сделать производство зерновых культур более эффективным, и открыть новые перспективы для бизнеса. Технологии компании «ПАВА» включают постепенный переход на культивацию «no-till» и эффективную схему севооборота, с упором на восстановление качества почв и роста урожайности. «Достигнутые результаты имеют значение не только непосредственно для нашей компнаии, но и для отрасли в целом. Нам успешно удалось выполнить многие задачи, стоящие сегодня перед агросектором», – говорит исполнительный директор ОАО «ПАВА» Андрей Ананьин. Средняя урожайность для зерновых составила 17,4 центнера с гектара, при этом по некоторым культурам демонстрировались особо высокие показатели. Так, на отдельных полях сельхозпредприятия убирали до 27 ц/га яровой пшеницы и 65 ц/га озимой ржи. «Наша будущая стратегия основана на дальнейшем расширении земельного фонда и раскрытии потенциала урожайности, – рассказывает Андрей Ананьин. – Соблюдение экологических норм является не менее важным пунктом программы, поэтому все применяемые технологии соответствуют принципам устойчивого развития сельского хозяйства».
Контактное лицо: Дарья Корытина
Компания: ОАО "ПАВА"
Добавлен: 12:43, 13.11.2009
Количество просмотров: 724
Новосибирское литейное производство (НЛП, входит в состав АО «Желдорреммаш») прошло сертификацию на весь ассортимент выпускаемой продукции – тормозных колодок для установки на локомотивы и пассажирский подвижной состав – по форме СТ-1, что подтверждает ее производство на территории России. Соответствующий документ был выдан Торгово-промышленной палатой Новосибирской области.
Министр Бандар ибн Ибрахим аль-Хураиф провел переговоры с руководителями ведущих российских промышленных и горнодобывающих компаний, в частности: Алроса, Nordgold, СалаватСтекло и ВСМПО-Ависма.
По итогам первого полугодия 2025 года работниками Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подано более 300 предложений по улучшению производственных процессов и инициатив по сокращению затрат. Это в 10 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года. Значительная часть рацпредложений уже внедрена в производство.
Генеральный директор Государственного научного центра РФ НПО «Орион» холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех Вадим Старцев на первом форуме «Будущее фотоники» рассказал о работе новой Целевой поисковой лаборатории (ЦПЛ).
На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели промежуточные итоги реализации инвестиционной программы 2025 года. Всего с начала года было введено в эксплуатацию шесть единиц современного оборудования. На модернизацию основного и вспомогательного производства было направлено более 25 млн руб.
10 июля 2025 года в Перми состоялся первый форум этого года из цикла «PROПРОЕКТ Регионы». Мероприятие объединило 6 спикеров и около 90 представителей проектных и строительных организаций, специалистов по проектированию и монтажу систем пожарной безопасности.
Крупнейший в России завод по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии «НАРТИС» (входит в промышленную Группу «НЭК») прошёл добровольную сертификацию продукции.
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подвел итоги четвертого корпоративного конкурса «Инноватор года». Лучшими стали 18 проектов, над которыми трудились 43 специалиста из десяти предприятий.
Вологодский оптико-механический завод холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех подписал соглашение о сотрудничестве со средней общеобразовательной школой №8 города Вологды. Для школьников организуют экскурсии на производство, проведут мастер-классы по оптике и профориентационные занятия.
Вологодский оптико-механический завод (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех стал победителем областного конкурса корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте». Предприятие стало лучшим в формировании у сотрудников мотивации к здоровому образу жизни, физической активности и правильному питанию.
На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги заводского этапа ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии». В мастерстве и опыте соревновались представители пяти специальностей. Победители представят предприятие на финальных соревнованиях конкурса, который пройдет осенью этого года в Воронеже.
