Современные технологии - прерогатива не только IT-специалистов. Без освоения новых, технологических подходов к управлению невозможно эффективное ведение бизнеса на уровне собственников, руководителей, финансистов. Особенно в случае, когда компания представляет собой многоуровневую структуру. О новых методах оптимизации работы крупного бизнеса шла речь на семинаре «Стратегия управления холдингами и многоуровневыми компаниями: практические аспекты», который в Казани 31 мая провела инвестиционно-консалтинговая группа InCoSol.
Мероприятие вызвало большой интерес и собрало полсотни топ-менеджеров, в числе которых были генеральные и финансовые директора, главные бухгалтеры и начальники управлений крупнейших предприятий Татарстана.
По словам одного из ведущих семинара, управляющего партнера InCoSol Group Сергея Львова, холдинги являются инструментом реального достижения финансовых целей компании. Не случайно сегодня многие эксперты предрекают активную холдингизацию российской экономики. Однако для построения многоуровневой компании необходимо пройти четыре последовательных этапа: структурный, стратегический, финансовый и юридический. Попытки «перепрыгнуть» через какой-то из них зачастую оборачиваются серьезными проблемами. В рамках семинара каждый из этапов был рассмотрен подробно.
Так, говоря об особенностях стратегического управления в холдинге, руководитель практики BSC InCoSol Group Илья Сыресин выделил типичные ошибки выбора и реализации стратегии крупных компаний. Он акцентировал внимание собравшихся на необходимости сегментировать потребителей и определять типовые направления работы с каждым из сегментов.
«К сожалению, традиционная модель финансового учета не всегда применима для целей стратегического управления в крупных компаниях, - отметил Илья Сыресин. – Многие важнейшие факторы деятельности бизнеса, формирующие стратегический результат, напрямую не отражаются в виде финансово-экономических показателей и, значит, недоступны для управления».
Эту мысль поддержала и Елена Макарова, директор консалтинговой компании «Эдванс», чье выступление было посвящено основным налоговым рискам, возможным способам их снижения, а также юридическим аспектам работы холдингов.
«Для российских компаний особую практическую значимость имеет переход от соответствия налоговому законодательству на уровне составления отчетности к управлению налогообложением. Это подразумевает раннюю диагностику налоговых рисков и разработку практических мероприятий по их снижению. Такой подход позволит снизить объем доначислений по результатам налоговых проверок и тем самым повысить стоимость бизнеса, а также открыть новые возможности для привлечения внешнего финансирования и инвестиций», - сказала она.
Тема выстраивания эффективной системы казначейства в холдинге была продолжена Сергеем Львовым. Он представил собравшимся новый подход к управлению финансами – управление обязательствами. Ведущий подчеркнул, что в настоящее время функции финансовых отделов в компаниях обычно сводятся к распределению имеющихся ресурсов. Однако контролировать платежеспособность предприятия, а тем более оперативно управлять ей при помощи стандартных инструментов (систем бюджетирования, платежного календаря) невозможно.
«Без контроля обязательств бюджеты компании становятся «филькиной грамотой». Ведь когда обязательства взяты, то мы обязаны по ним заплатить, даже если в бюджете нет на это денег, - сказал Сергей Львов. – Поэтому будущими платежами нужно управлять еще во время факта совершения сделки и формирования ее условий. В отличие от классического бюджетирования, в Системе управления обязательствами такие возможности предусмотрены».
По итогам мероприятия участники смогли лично пообщаться со спикерами, а также поделились своими впечатлениями о семинаре:
«Информация о распределении функционала в группах и холдингах особенно актуальна для российского бизнеса. Отдельное спасибо за абсолютно новый взгляд на БДДС и его недостатки» Рахманкулова А.Р., заместитель начальника ФЭО ЗАО «Керамик» «Семинар понравился, все структурированно и наглядно. Много примеров из практики российских компаний» Филиппова Л.Р., начальник планово-экономического отдела ООО «НПО «Строительная Керамика» «Хотела бы отметить доступность языка, на котором преподнесена информация. Семинар дал возможность взглянуть на свои рабочие «трудности» свежим взглядом извне. Следовательно, ряд решений сформировались уже во время семинара. Спасибо» Кузина Н.Ю., главный бухгалтер ООО «Корпорация «Смак» «Это первый полезный семинар среди тех, на которых довелось побывать в Казани. Спасибо, что не было открытой рекламы, ваш профессионализм понятен и без этого» Латыпов Л.Н., генеральный директор ООО «Алтын-авто» «В регионах, в малых городах тоже нужны такие семинары. Все отлично, молодцы» Хайруллина А.Ф., заместитель генерального директора по финансам ТЭА «Ресурс-Холдинг»
Информационные партнеры: Где Деньги - это удобный еженедельник экономических новостей и финансовой аналитики, путеводитель по развивающимся региональным рынкам. Миссия еженедельника - обеспечить деловую аудиторию региона качественной, объективной и полезной бизнес-информацией. Аудитория издания - сообщество деловых людей, которые хотят быть в курсе тенденций развития региональных рынков и понимают, что обладание объективной информацией - одно из важнейших условий успеха в любом бизнесе. Вовремя:ру – это экспертное информационно-аналитическое интернет-издание, четко ориентированное на целевую аудиторию (малый и средний бизнес, реальный и потенциальный). Его авторы - бизнесмены, профессионалы своего дела, которые пишут о том что их волнует. Каждый может стать автором «Вовремя:ру». Правильный совет - это уникальный проект со слоганом «Законы для всех. Просто о сложном», аналогов которому нет ни в Татарстане, ни в России в целом. На страницах журнала в доступной и занимательной форме разъясняется смысл действующего законодательства, разбираются актуальные ситуации, требующие консультации юриста. Постоянные разделы журнала - «Бизнес», «Финансы», «Недвижимость», «Здоровье», «Движение». Тематика номеров превращает его в юридический навигатор по разным направлениям окружающей реальности.
О компании: InCoSol Group / Investment & Consulting Solutions Group (www.incosol.ru) – федеральная инвестиционно-консалтинговая группа, конгломерат нескольких консалтинговых компаний, каждая из которых является лидером рынка в своей отрасли. Предоставляет комплекс услуг по привлечению инвестиционного капитала и получению от него максимально эффективной отдачи. Широкий набор компетенций InCoSol Group позволяет реализовать проекты «под ключ» - от разработки инвестиционных идей до повышения внутренней эффективности любой компании за счет внедрения в ней современных технологий управления и продвижения.
Контактное лицо: Мария Матасова
Компания: InCoSol Group
Добавлен: 06:11, 07.06.2013
Количество просмотров: 557
В сервисном-локомотивном депо (СЛД) «Абакан» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» установлено 7 комплектов рабочих мест для сварщиков в рамках улучшения условий труда.
ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать.
Техническая конференция по итогам производственной практики на специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (локомотивы)» прошла в КрИЖТ ИрГУПС.
Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета.
На экскурсию в депо были приглашены учащиеся 1 курса КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта», которые только начали свой путь в познании будущей профессии.
Накануне в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» сервисное локомотивное депо (СЛД) «Красноярск» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» распахнуло свои двери для студентов 1 курса КГАПОУ «Красноярский многопрофильный техникум имени В.П. Астафьева».
5 ноября в центральном музейно-выставочном объединении «Манеж» в рамках просветительского марафона Знание.Первые выступит телеведущая, заместитель генерального директора «Газпром-Медиа холдинга» Тина Канделаки.
«САНКУР-эволюция» – зонтичный бренд, объединяющий сразу несколько проектов для санаторного топ-менеджмента и сотрудников здравниц. Бренд создан Журналом «С.К.О.» для информационной поддержки санаториев и знакомства с лучшими бизнес-инструментами.
В октябре 2024 года завершена ежегодная подготовка к зимнему периоду в сервисных локомотивных депо (СЛД) Красноярского филиала ООО «ЛокоТех-Сервис». Традиционно особое внимание уделяется сотрудникам, для которых предстоящая зима станет первой
В сервисном-локомотивном депо (СЛД) «Канск-Иланский» филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» установлено 10 комплектов рабочих мест для сварщиков в рамках улучшения условий труда.
Знаковое событие осени для бизнес-сообщества! Старт серии обучающих мероприятий по самым злободневным проблемам и вызовам рынка
В сентябре - ноябре 2024 г. команда экспертов АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» проведет серию онлайн-вебинаров и видеотрансляций под общей тематикой «Check-up бизнеса». Ближайшее событие состоится 24 сентября. Участие во всех мероприятиях бесплатное.
B2B-маркетплейс оптовых закупок «на_полке» обновляет фирменный стиль, что станет очередным этапом перезапуска всего проекта, начавшегося в 2023 году. Новое визуальное воплощение платформы символизирует не только ее функциональные особенности, но и ярко отражает миссию компании и ее место на рынке.
Торжественные собрания, посвященные празднованию Дня железнодорожника, прошли во всех сервисных локомотивных депо (СЛД) филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис».
21-23 июля в Сочи на Красной поляне состоялся XXVIII слет предпринимателей CLUB 500. В нем приняли участие более 500 резидентов — крупных предпринимателей из разных городов России и мира. Все участники — основатели компаний, лидеры в своих нишах.
В сервисном локомотивном депо (СЛД) «Канск-Иланский» филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» за 6 месяцев 2024 года проведено 285 инструктажей по охране труда, также 68 работников прошли обучение.
