 |
На круглом столе обсудили реформу в системе образования и аттестации кадров
19 ноября состоялся круглый стол «Развитие системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации», организованный НОПРИЗ. В мероприятии приняли участие представители НОСТРОЙ, ФГБУ «ЦНИИП Минстрой», Департамента градостроительной политики города Москвы, представители ВУЗов и СРО, а также другие эксперты в данной области.
Одной из главных тем круглого стола стала разработка профессиональных стандартов в отрасли строительства, проектирования и изысканий.
Напомним, что 24 апреля 2015 года на заседании Госдумы были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 122-ФЗ), которые вступят в силу с 1 июля 2016 года. Согласно данной реформе работодатель отныне должен будет осуществлять отбор специалистов с учетом их соответствия утвержденным профессиональным стандартам.
Нововведённое понятие «профессиональный стандарт» представляет собой характеристику квалификации, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
В строительной отрасли работу по созданию таких профстандартов сейчас активно ведут НОПРИЗ и НОСТРОЙ. Разработанные ими стандарты направляются на согласование в недавно созданный указом Президента Национальный совет по квалификациям, а после в Министерство труда. Утвержденные стандарты публикуются в Федеральном реестре на сайте Минтруда.
«Сейчас нам предстоит сделать очень важную работу, - говорит А.А. Лапидус, вице-президент НОПРИЗ. – Стандарты должны быть не теоретическим текстом, а реально работающим инструментом. Порой ко мне для предварительной оценки попадают такие стандарты, что единственное, что хочется с ними сделать: выкинуть в корзину. Ни в коем случае нельзя внедрять на стройплощадке что-то плохо или не до конца продуманное. Когда речь идет о безопасности жизни людей, нужен очень тщательный анализ».
После утверждения всех профстандартов с 1 июля 2016 года должна заработать система Центров оценки квалификации (ЦОК), в которых будет проводиться аттестация специалистов в соответствии с новыми нормами. ЦОКи должны представлять собой некоммерческие организации, своего рода, объединения профессионалов каждой отдельной отрасли. Курировать ЦОКи будут Национальные отраслевые советы, одним из которых является Совет по профессиональным квалификациям на базе НОСТРОЙ.
Еще одной важнейшей задачей, требующей решения, является приведение стандартов образовательных программ в соответствие с разработанными и утвержденными профстандартами.
«Если этого не будет сделано на качественном уровне, если всё сведется к простому «подбиванию» одного текста под другой, и учебные заведения продолжат выпускать специалистов, не обладающих в полном объеме современными навыками и компетенциями, то реформа окажется просто бесполезной. Какой смысл по новому аттестовать устаревшие компетенции? – считает Айканыш Орозбаева, советник Председатель совета СРО РОСО. – Если ВУЗы и СУЗы окажутся инертны в этом вопросе, бизнес-сообщество, как самая заинтересованная в повышении качества трудовых кадров сторона, должно проявить инициативу и посодействовать в решении этой задачи. СРО, в том числе могут принять в этом участие и стать проводником взаимодействия всех сторон. Нами в этом отношении уже проделана некоторая работа. Мы привлекли заинтересованные узкопрофильные союзы к сотрудничеству и продолжаем работу в данном направлении».
По словам Айканыш Орозбаевой, Минобрнауки уже выразило готовность к сотрудничеству с профсообществами и, в свою очередь, готово обеспечить взаимодействие с образовательными учреждениями.
Особое беспокойство в части качества образовательных программ вызывает система ДПО (дополнительного профессионального образования), которая вот уже 2 года находится вне влияния государственного регулирования и предоставлена сама себе. И если ВУЗы и СУЗы должны будут согласно новому закону привести стандарты образовательных программ в соответствие к новым профстандартам, то учреждения, осуществляющие обучение по форме ДПО, этого делать не обязаны.
«Программы ДПО сейчас не контролируются и не регулируются должным образом. ДПО не имеет никаких образовательных стандартов. Как и чему там учат - большой вопрос. Вот, где нужно наводить порядок», - убежден начальник Управления государственной службы и кадров Департамента градостроительной политики города Москвы Поцяпун В.Г.
После того, как изменения, утвержденные законом Минтруда, вступят в силу, специалистам и работникам организаций, в том числе строительных, потребуется пройти аттестацию, и в случае необходимости поднять квалификацию на обучающих курсах. Эта перспектива малоприятна для большинства работодателей, ведь курсы ДПО – удовольствие не бесплатное, а тратиться на улучшение качества трудовых ресурсов готовы не многие.
По словам Ишина А. В., председателя комитета по профессиональному образованию НОПРИЗ, Минтруда подготовила пакет поправок, который включает как поправки принятому закону, так и к смежным законодательным актам. Одной из таких поправок является поправка к Налоговому кодексу, предлагающая ввести налоговые преференции для работодателей, направляющих своих сотрудников на курсы повышения квалификации.
Данная мера выглядит привлекательно, но насколько она, а также комплекс вышеописанных изменений, окажутся эффективными в решении назревших проблем, связанных с необходимостью совершенствования кадровой политики страны, покажет время.
Юлия Аксянова
Пресс-служба СРО РОСО
Контактное лицо: Юлия Аксянова
Компания: АССО "НП СРО "РОСО"
Добавлен: 18:02, 21.11.2015
Количество просмотров: 997
Страна: Россия
| Станут ли квартиры в новостройках дешевле?, АН "Культурная столица", 22:00, 17.02.2025, Россия241 |  |
| За прошлый год выдача ипотеки в России упала почти на 40%. Такие данные приводит ДОМ.РФ. По итогам 2024-го россияне получили 1,3 млн займов на жилье на 4,9 трлн рублей, то есть на 37% меньше, чем в 2023 году. |
| Команда «Движения» рассказала об итогах 2024 года, Компания «Движение», 17:03, 28.12.2024, Россия251 |  |
| За год «Движение» запустили сразу несколько новых направлений: клуб недвижимости и отраслевой сайт Движение.ру, который объединяет информагентство, раздел «Работа» с вакансиями и резюме, а также рейтинги и маркетплейс квалифицированных производителей стройотрасли. |
| Как продвигать дизайнерский бренд: советы от специалистов на Knauf Build Fest 2024, KNAUF, 04:23, 11.12.2024, Россия290 |
| 28 ноября на втором фестивале для строителей, архитекторов и предпринимателей Knauf Build Fest одна из ведущих компаний на рынке керамики KERAMA MARAZZI организовала масштабную дизайн-сессию. Участники рассказали о современных трендах в дизайне и архитектуре, дали советы по продвижению собственного бренда и обсудили важность подачи дизайнерских работ на конкурсы. |
| В феврале в Баку пройдет международный саммит недвижимости «Движение», Компания «Движение», 06:10, 08.12.2024, Россия362 |  |
| Стали известны первые спикеры международного саммита недвижимости «Движение», который пройдет 27 и 28 февраля следующего года в Баку. Мероприятие соберет около 500 участников — ими станут топ-менеджеры, собственники крупных девелоперских компаний, эксперты сферы недвижимости из России, Азербайджана и других стран. |
| Состоялась HR-конференция от портала «Движение.ру»: публикуем основные тезисы, Компания «Движение», 07:30, 27.11.2024, Россия651 |  |
| В Москве прошла HR-конференция, организованная отраслевым порталом о недвижимости «Движение.ру». На площадке Кибердома собрались более 170 HR-экспертов, топ-менеджеров и собственников девелоперских компаний, а также профессионалов из других сфер, чтобы поделиться опытом и вариантами решения глобальной проблемы кадрового голода. |
| Дому Logos присвоен высокий класс энергоэффективности А, Sense, 05:16, 06.10.2024, Россия310 |
| Первому проекту компании .Sense — Дому Logos был присвоен класс энергоэффективности А. Это означает, что проект реализуется с использованием передовых технологий, которые помогают значительно снизить затраты на энергопотребление, при этом сохраняя высокий уровень комфорта для жителей. |
|
|
