 |
В чем польза «самозапрета» на выдачу кредитов для заемщиков
.
Специалисты компании уверены, что данная мера – это однозначный плюс для заемщиков. Во-первых, это инструмент защиты от мошенников и недобросовестных компаний. Во-вторых, дополнительный способ повысить свою финансовую дисциплину и избежать закредитованности.
Механизм работы:
Суть инициативы ЦБ заключается в том, что заемщик получит возможность добровольно и самостоятельно устанавливать запрет на выдачу кредитов или займов. Оформить услугу можно будет через портал «Госуслуги» или офлайн, в своей кредитной организации, и тогда в Бюро кредитных историй появится соответствующая отметка о запрете. При необходимости заемщик сможет снять «галочку» и снова взять кредит или займ. На такое восстановление, по предварительным данным, потребуется 2 рабочих дня. Своеобразный аналог данной процедуры – это запрет регистрационных действий с недвижимостью без личного участия собственника. Данная мера была введена несколько лет назад и довольно эффективно работает.
Чем «самозапрет» полезен для заемщиков:
1. Борьба с мошенничеством
«Самозапрет» будет способствовать защите клиентов банков и МФО, так как сократит число лазеек, которыми пользуются мошенники, незаконно используя персональные данные (копии паспорта, пароли, логины, номера банковских карт). К сожалению, мошенники – это бич нашего времени и серьезная проблема в любой сфере, где требуется личная информация. В совокупности с той системной работой, которую уже много лет ведет ЦБ РФ, данная инициатива – еще один шаг в рамках борьбы недобросовестными компаниями.
2. Повышение финансовой дисциплины и общей финансовой грамотности заемщиков
Как показывает практика, в вопросах финансовой дисциплины населения – есть к чему стремиться. Существует категория заемщиков, которые, например, загораются покупкой, берут на это заемные средства, не имея четкого плана, как и за счет каких средств затем погашать займ. Данный сервис для них – это дополнительный инструмент контроля, который убережет их от долгов и просрочек.
Комментирует Игорь Смирнов, генеральный директор компании Creditter: «Разумеется, для максимального эффекта необходимо, чтобы процедура была понятна, отлажена и отработана, причем, не только для клиентов, но и для кредиторов. Важны детали: например, с какой скоростью будет отображаться данный запрет в кредитной истории заемщика; как исключить вероятность злоупотреблений со стороны населения и «защитить» кредитора. В результате, насколько полезной окажется данная мера, во многом, будет зависеть от механизма ее работы и ясности по описанным мною деталям».
Контактное лицо: Марина Скубицкая
Компания: Creditter
Добавлен: 08:06, 04.07.2022
Количество просмотров: 346
Страна: Россия
| «Биржа ATI.SU» обновила сервис оформления претензий на платформе, Биржа грузоперевозок АТИ, 21:35, 03.12.2025, Россия203 |  |
| «Биржа грузоперевозок ATI.SU» обновила сервис «Претензии». Теперь он представляет собой единый инструмент, работать с которым можно в одном окне. Задача обновления — упростить и ускорить разрешение спорных ситуаций между пользователями платформы. |
| «Телфин» и Whatcrm интегрировали CRM Planfix с Telegram, Телфин, 21:32, 03.12.2025, Россия197 |
| Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» представил новинку в линейке сервисов Whatcrm — интеграцию системы Planfix с Telegram. Связка бизнес-приложений позволяет равномерно распределять нагрузку между сотрудниками и повышает скорость общения с клиентами. |
| В Екатеринбурге открылся офис «1С-Рарус», 1С-Рарус, 21:19, 03.12.2025, Россия153 |
| «1С-Рарус» расширяет присутствие в Уральском федеральном округе, открыв офис в Екатеринбурге на базе «ЕРП ЦЕНТР». Это позволит предлагать регионам широкий спектр продуктов и сервисов, а также поддерживать крупные федеральные проекты, реализуемые «ЕРП ЦЕНТР». |
| iSpring в топ-3 решений для HRTech и EdTech на российском рынке, iSpring, 21:13, 02.12.2025, Россия186 |  |
| CNews Analytics опубликовал рейтинги «Крупнейшие игроки рынка HRTech в России 2024» и «Крупнейшие поставщики ИТ-решений для образования 2024». Компания iSpring, разработчик системы для адаптации, обучения и развития сотрудников, вошла в тройку лидеров обоих исследований. |
|
|
