АИРР провела онлайн-семинар о подготовке управленческих кадров для регионов
Совещание на тему «Технологии подготовки и развития региональных и муниципальных управленческих кадров» прошло на онлайн-площадке Ассоциации инновационных регионов России (АИРР). Спикерами совещания выступили руководитель отдела развития корпоративной культуры Корпоративного университета Правительства Нижегородской области Иван Калмыков и начальник отдела развития кадрового потенциала министерства кадровой и молодежной политики Нижегородской области Ирина Бурина. Докладчики презентовали проекты «Команда Правительства» и «Команда 52», которые успешно работают в Нижегородской области.
С вступительным словом участников онлайн-совещания поприветствовал руководитель проектов АИРР Дмитрий Митрошин. Он отметил важность обмена опытом и практическими наработками с коллегами из разных субъектов Ассоциации.
«В регионах АИРР накоплен колоссальный опыт по подготовке и развитию кадров. На протяжении года мы провели ряд онлайн мероприятий и «живых» совещаний, где обсуждались актуальные вопросы обучения специалистов для различных отраслей, подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы. Мы рады подчеркнуть, что опыт регионов Ассоциации интересен и востребован, проекты, реализуемые в субъектах АИРР, масштабируются по всей России», - отметил Дмитрий Митрошин.
В рамках совещания были представлены два нижегородских проекта: «Команда Правительства» и «Команда 52». Первый проект — это онлайн портал, который помогает в подборе кадрового резерва правительства региона. С его помощью почти каждый россиянин старше 25 лет может попробовать свои силы в открытом конкурсе на позиции министров и замминистров Нижегородской области. Портал «Команда правительства» - база резюме с подробным опросником и несколькими этапами отбора, где потенциальный кандидат раскрывает свои знания, умения, навыки. По итогам отбора составляется диагностическая карта оценки лидерских, менеджерских и профессиональных компетенций каждого участника.
«Затем комиссия принимает решение, кого допустить в очный этап. В очном этапе кандидаты в Корпоративном университете правительства, созданном в Нижегородской области, проходят ассессмент и защищают проекты, связанные с проблематикой той или иной отрасли. Дополнительно кандидатам можем предложить пройти кейс, на который отводят 24 или 48 часов, для понимания скорости принятия решений. И уже на втором заседании комиссии проходит отбор кандидатов, которых мы можем отправить на собеседование к губернатору», - обращает внимание начальник отдела развития кадрового потенциала министерства кадровой и молодежной политики Нижегородской области Ирина Бурина.
Как отметила Ирина Бурина, интерес к порталу «Команда Правительства» уже проявили во многих регионах России. Еще 4 региона: Республика Саха (Якутия), Камчатский край, ХМАО-Югра и Сахалинская область уже внедрили у себя нижегородскую разработку по подбору кадрового резерва.
Также был представлен образовательный проект «Команда 52». Он направлен на обучение и развитие управленческих команд муниципальных образований Нижегородской области. В команды входят муниципальные служащие, предприниматели, представители предприятий, учреждений, муниципальные депутаты, представители общественных организаций в возрасте от 25 до 50 лет.
«Регистрация в проекте «Команда 52» проходит на портале «Команда Правительства» Нижегородской области. У нас был очень большой ажиотаж в 2022 году — 850 заявок. В итоге мы отобрали 210 человек, из них сформировали 31 команду и уже с ними продолжали обучение. По итогам полугода учебы осталось 65 наиболее замотивированных участников», - рассказал руководитель отдела развития корпоративной культуры Корпоративного университета Правительства Нижегородской области Иван Калмыков.
В ходе учебы участники разрабатывают и продвигают проекты, способствующие привлечению инвестиций, оптимизации бюджетных средств и процессов в муниципальных образованиях в таких сферах как туризм, цифровизация, благоустройство и ЖКХ, энергетика, оптимизация процессов и других.
Напомним, что Ассоциация инновационных регионов России на постоянной основе организует мероприятия для представителей АИРР с целью налаживания межрегионального сотрудничества, обмена лучшими практиками и масштабирования успешных проектов.
Контактное лицо: PR-служба
Компания: АИРР
Добавлен: 20:17, 08.12.2022
Количество просмотров: 503
Страна: Россия
В сервисном-локомотивном депо (СЛД) «Абакан» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» установлено 7 комплектов рабочих мест для сварщиков в рамках улучшения условий труда.
ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать.
Техническая конференция по итогам производственной практики на специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (локомотивы)» прошла в КрИЖТ ИрГУПС.
Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета.
На экскурсию в депо были приглашены учащиеся 1 курса КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта», которые только начали свой путь в познании будущей профессии.
Накануне в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» сервисное локомотивное депо (СЛД) «Красноярск» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» распахнуло свои двери для студентов 1 курса КГАПОУ «Красноярский многопрофильный техникум имени В.П. Астафьева».
5 ноября в центральном музейно-выставочном объединении «Манеж» в рамках просветительского марафона Знание.Первые выступит телеведущая, заместитель генерального директора «Газпром-Медиа холдинга» Тина Канделаки.
«САНКУР-эволюция» – зонтичный бренд, объединяющий сразу несколько проектов для санаторного топ-менеджмента и сотрудников здравниц. Бренд создан Журналом «С.К.О.» для информационной поддержки санаториев и знакомства с лучшими бизнес-инструментами.
В октябре 2024 года завершена ежегодная подготовка к зимнему периоду в сервисных локомотивных депо (СЛД) Красноярского филиала ООО «ЛокоТех-Сервис». Традиционно особое внимание уделяется сотрудникам, для которых предстоящая зима станет первой
В сервисном-локомотивном депо (СЛД) «Канск-Иланский» филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» установлено 10 комплектов рабочих мест для сварщиков в рамках улучшения условий труда.
Знаковое событие осени для бизнес-сообщества! Старт серии обучающих мероприятий по самым злободневным проблемам и вызовам рынка
В сентябре - ноябре 2024 г. команда экспертов АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» проведет серию онлайн-вебинаров и видеотрансляций под общей тематикой «Check-up бизнеса». Ближайшее событие состоится 24 сентября. Участие во всех мероприятиях бесплатное.
B2B-маркетплейс оптовых закупок «на_полке» обновляет фирменный стиль, что станет очередным этапом перезапуска всего проекта, начавшегося в 2023 году. Новое визуальное воплощение платформы символизирует не только ее функциональные особенности, но и ярко отражает миссию компании и ее место на рынке.
Торжественные собрания, посвященные празднованию Дня железнодорожника, прошли во всех сервисных локомотивных депо (СЛД) филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис».
21-23 июля в Сочи на Красной поляне состоялся XXVIII слет предпринимателей CLUB 500. В нем приняли участие более 500 резидентов — крупных предпринимателей из разных городов России и мира. Все участники — основатели компаний, лидеры в своих нишах.
В сервисном локомотивном депо (СЛД) «Канск-Иланский» филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» за 6 месяцев 2024 года проведено 285 инструктажей по охране труда, также 68 работников прошли обучение.
