 |
Почти 50% IT-специалистов потратили на путь до «мидла» или «сеньора» менее 5 лет
Популярность IT-профессий, быстрый рост зарплатных предложений и агрессивная реклама курсов создали ложное впечатление, что путь в IT очень прост. Эксперты Calltouch провели исследование и выяснили, сколько времени, средств и сил нужно вложить в профессиональное развитие. В исследовании приняли участие 1 120 IT-специалистов с грейдом middle и senior. Результаты показали, что у более трети опрошенных подъем по карьерной лестнице занял от трех до пяти лет, 28% не пришлось тратить деньги на обучение, каждый пятый потратил от 100 до 500 тысяч, 18% — от 50 до 100 тысяч рублей.
Больше трети IT-специалистов (37%) с грейдом middle или senior сказали, что путь занял от 3 до 5 лет. Каждый пятый потратил на рост 6–7 лет, 18% — 7–10 лет. У 13% профессиональное развитие заняло более 10 лет работы. Однако 12% опрошенных рассказали, что для профессионального роста им потребовалось менее двух лет.
Подавляющее большинство айтишников продолжают учиться после окончания университета, проходят курсы и сертификации. Больше ⅔ опрошенных (72%) прошли до пяти дополнительных обучающих программ, чтобы повысить квалификацию. Около 12% всему учатся на практике, во время работы, и им не нужно дополнительное образование. Часть участников исследования придерживается другого мнения. Так, 7% прошли более 10 курсов, 9% учатся постоянно и не считают количество пройденных курсов.
«Мы в Calltouch понимаем, что каждый карьерный трек индивидуален, делаем все, чтобы наши сотрудники имели четкий план для роста в компании. Если каждый член команды мотивирован и понимает свой карьерный путь в краткосрочной и долгосрочной перспективе, это неизбежно дает плоды. Так, очень часто наши разработчики становятся руководителями групп. Например, ведущий программист за год вырос до тимлида. Специалисты из технической поддержки переходят в разработку и дорастают до высокого грейда», — рассказывает Марина Михайлова, руководитель HR-направления Calltouch.
Почти треть респондентов (28%) учились в университете и проходили курсы бесплатно или за счет работодателя. До 50 тысяч рублей заплатили за обучение 8% опрошенных. У 18% затраты на обучение составили от 50 до 100 тысяч рублей, у 20% — от 100 до 500 тысяч. От 1 до 2 миллионов рублей вложили в свое обучение и повышение квалификации 12% специалистов, 9% — около полумиллиона. А 5% вообще сказали, что они совсем не учились по специальности.
По мнению опытных IT-специалистов, самый трудный шаг в профессиональном развитии — переходить от простых задач к более сложным. Так считают 48% опрошенных. Каждому четвертому было непросто закрепиться на первом месте работы. Среди других вызовов — освоение продуктового мышления (23%), английского языка (22%), управления людьми (17%). У интровертов возникают сложности в общении (15%). Еще 8% с трудом подстраиваются под рабочий график. Столько же считают основной сложностью в своем профессиональном росте обучение в вузе.
«Мы проводим тренинги, воркшопы и обмен опытом внутри команд, команда учится друг у друга и может свободно обращаться за советом к руководителям. Особое внимание уделяем развитию soft skills — через проект корпоративного коучинга, созданного совместно с ВШЭ, сотрудники учатся управлять стрессом, повышать мотивацию и находить баланс между профессиональной и личной жизнью. Кроме того, у нас есть доступ к внутренней базе знаний, онлайн-курсам и библиотеке. Это позволяет каждому сотруднику развиваться в своём темпе, одновременно применяя новые знания в реальных проектах. Мы создаём условия, где люди могут пробовать себя в разных ролях, развивать как технические, так и управленческие навыки», — рассказывает Марина Михайлова, руководитель HR-направления Calltouch.
Почти 60% участников исследования считают, что приоритетом для разработчиков с грейдом senior является владение языками программирования. В набор необходимых для топ-специалиста софт скилов вошли: аналитические навыки (65%), умение быстро принимать решения (57%), гибкость и адаптивность (47%), управленческие навыки (43%), умение вести переговоры (40%), тайм-менеджмент (28%).
Более половины опрошенных (53%) верит в большое будущее IT-разработки. Каждый пятый предостерегает начинающих специалистов, что на пути много сложностей, но тем не менее советует молодежи идти в IT. Для 15% работа разработчика не хуже и не лучше других. А 10% уверены, что для работы над разработкой IT-решений надо иметь особый талант. Только 2% респондентов сказали, что не посоветовали бы молодым людям идти в профессию, так как она очень тяжелая.
Контактное лицо: Пресс-служба Calltouch
Компания: Calltouch
Добавлен: 01:20, 17.02.2025
Количество просмотров: 89
Страна: Россия
| ПАК «Боцман» включён в реестр Минцифры России, SMART technologies SOFT, 11:31, 10.11.2025, Россия118 |
| Компания SMART technologies SOFT представляет программно-аппаратный вычислительный комплекс «Боцман». Продукт включен в реестр ПАК Минцифры России в классе «Программно-аппаратные вычислительные комплексы управления базами данных комбинированного типа» под №30473 от 22.10.2025. |
| Импортозамещение как стратегический выбор: опыт перехода СЗ ДОМ.РФ Девелопмент на Tangl, Tangl, 12:05, 10.11.2025, Россия115 |
| СЗ ДОМ.РФ Девелопмент успешно внедрил экосистему Tangl разработки компании «Тангл», перейдя с иностранных BIM-решений на отечественное программное обеспечение. При переходе сохранилась интеграция информационных моделей в бизнес-процессы компании и снизилась зависимость от зарубежных инструментов, при этом остались качество работы и эффективность проектных процессов. |
| «1С-Рарус» за 3 месяца внедрил WMS-систему в компании-интеграторе «Сервис плюс», 1С-Рарус, 12:03, 10.11.2025, Россия109 |
| Компания «Сервис Плюс», специализирующаяся на автоматизации торговли, совместно с разработчиком «1С-Рарус» модернизировала систему управления складским хозяйством. Переход на «1С‑Рарус:WMS» выполнен за рекордные 3 месяца. Сотрудники используют терминалы сбора данных, внедрено адресное хранение, вдвое выросла скорость отгрузки заказов. |
|
|
