 |
Работодатели изменили свой взгляд на опыт и образование главбухов
По утверждению представителей кадровых агентств, работодатель выбирает себе главбуха по трем главным критериям: опыт, образование и личные качества. Мы выяснили, что конкретно сейчас подразумевают под каждым из этих пунктов.
Опыт. Специалисты по подбору персонала в один голос утверждают, что самое главное требование работодателей при поиске главбуха – опыт. Причем сейчас ценится не просто опыт на аналогичной должности, а именно опыт работы главбухом в конкретной отрасли. «Еще буквально пару лет назад главбух с опытом работы в строительстве мог без проблем перейти в торговую компанию, а оттуда – в фармацевтическую. Но сегодня крайне желателен хотя бы небольшой опыт работы именно в том сегменте рынка, где занята компания-работодатель», – рассказывает Анастасия Царик, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
Объяснение простое: опыт работы в отрасли необходим для знаний производственного процесса и особенностей учета.
Например, главный бухгалтер строительной компании должен уметь читать сметы, главбух автомастерской – разбираться в автомобилях и калькуляции стоимости услуг по ремонту. А руководителю финансовой службы в холдинге понадобятся специальные знания сразу в нескольких областях. «В таком случае от главбуха может потребоваться опыт и в торговле, и в строительстве, и в производстве», – отмечает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». Чем солиднее опыт в отрасли, тем и зарплата, по утверждению ректрутеров, выше.
Образование. Другой главный критерий отбора главбухов – это образование. Во-первых, высшее (см. «Работодатели предпочитают главбухов с двумя дипломами»). Во-вторых, дополнительное. От этого тоже зависит зарплата.
Виталий Лаврентьев также отмечает, что компании в своих вакансиях часто требуют аттестат профессионального бухгалтера. Однако Анастасия Царик признает, что в последнее время значение этого документа существенно уменьшилось. Опытный главбух без аттестата вполне может найти себе хорошо оплачиваемую работу. В то же время аттестат – дополнительное подтверждение уровня профессиональных знаний. А вот для работодателей, планирующих выход на международные рынки, интересен главбух, который посещал семинары и тренинги по МСФО, финансовому менеджменту и управленческому учету, рассказывает Анна Гуляева, замдиректора департамента аудита компании МКПЦН.
Что касается степени MBA – это управленческое образование, поэтому работодатели не требуют, чтобы главный бухгалтер обязательно имел диплом MBA. По словам Анастасии Царик, диплом может пригодиться только суперамбициозному главбуху. Однако, как отмечает Галина Соколова, завкафедрой Международной школы бизнеса Финуниверситета при Правительстве РФ, постепенно значимость степени МВА возрастает. Чем больше руководителей российских компаний сами имеют эту степень, тем активнее они привлекают на должности главных бухгалтеров и финансовых директоров выпускников российских МВА.
Личные качества. Пол соискателя, как правило, значения не имеет. Компании предпочитают брать на работу кандидатов в возрасте от 30 до 45 лет. Но возрастные ограничения далеко не всегда мешают удачному трудоустройству. Рекрутеры отмечают, что чаще всего директор старается выбрать главбуха, с которым ему проще будет найти контакт и который впишется в коллектив. Например, в компании, где руководство старше 45 лет, скорее захотят видеть в качестве главбуха человека примерно такого же возраста.
По данным кадровых агентств, часто работодатели отдают предпочтение кандидатам, состоящим в браке.
Источник: «Учет. Налоги. Право» № 31, 2010
Контактное лицо: Дарья Ильина
Компания: Кадровый центр "ЮНИТИ"
Добавлен: 13:39, 26.08.2010
Количество просмотров: 1013
| Транспортные документы от Платформы ЭПД можно будет подписать в смартфоне, Платформа ОФД, 17:06, 17.08.2026, Россия617 |
| «Платформа ОФД» присоединилась к соглашению Минцифры России о развитии и внедрении мобильной электронной подписи «Госключ». Сотрудничество направлено на проработку новых сценариев использования сервиса, обмен технологической экспертизой и поддержку интеграции в продукты электронного документооборота. |
| UDV Group: банки столкнутся с ИБ-рисками из-за нейросетей без правил, UDV Group, 17:04, 17.08.2026, Россия609 |
| Российский разработчик решений в области киберустойчивости UDV Group прокомментировал рекомендации Банка России по безопасному использованию искусственного интеллекта финансовыми организациями. По оценке эксперта компании, ИИ постепенно становится для банков не только инструментом автоматизации, но и отдельным объектом управления информационной безопасностью. |
| ActiveCloud запустил в России услугу частного облака, ActiveCloud, 20:34, 16.08.2026, Россия687 |
| Облачный провайдер ActiveCloud запустил в России услугу частного облака для размещения критически важных систем, ресурсоемких приложений и инфраструктуры с повышенными требованиями к безопасности. |
| «НОБИЛИС» ПРЕДСТАВИТ ЦИФРОВУЮ ЭКСПЕРТИЗУ В СФЕРЕ КОРПОРАТИВНОГО ЗДОРОВЬЯ НА ВНОТ-2026, Нобилис ООО, 14:07, 14.08.2026, Россия793 |  |
| ООО «Нобилис», разработчик российской платформы управления корпоративным здоровьем TouchMED, объявляет об участии в ключевом отраслевом событии - XI Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2026). В фокусе презентации компании - практические инструменты цифровизации медосмотров, в том числе профилактических и предиктивной аналитики для снижения операционных рисков и повышения эффективности персонала. |
| Nexign: российский бизнес не спешит использовать ИИ для поиска аномалий, Nexign, 14:03, 14.08.2026, Россия135 |  |
| Почти 80% российских компаний уже применяют инструменты мониторинга своей ИТ-инфраструктуры, но лишь каждая шестая использует модели машинного обучения для обнаружения аномалий. Мешают нехватка внутренней экспертизы, низкое качество данных и сложность подсчета окупаемости инвестиций. |
|
|
