 |
АКТУАЛЬНЫЕ HR-ТРЕНДЫ ХИМИЧЕСКОЙ ИНДУСТРИИ РОССИИ
В продолжение серии бизнес-завтраков, посвященных вопросам рынка труда, 3 апреля рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «Основные векторы развития кадровой политики в химической отрасли России на современном этапе».
Ощутимая разница трудоустройства в компании химпрома в Москве и регионах, особенности поддержания высокого профессионального уровня специалистов отрасли, трудности, с которыми сталкиваются при поиске работы студенты профильных вузов, – таковы были главные направления дискуссии бизнес-завтрака, в которой живо приняли участие HR-директора, эксперты рынка, журналисты.
«Сложно переоценить важность отрасли: химпром является одним из приоритетных направлений в отечественной экономике. Первые химические предприятия в России появились еще в XIV - XV вв. Ныне отечественная химическая промышленность по объему производства находится на одиннадцатом месте в мире, а доля отрасли в общем объеме промышленного производства страны составляет 6%», - начала разговор модератор бизнес-завтрака Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
«Согласно исследованиям, проведенным Headhunter, четверть соискателей на рынке труда считает химическую отрасль привлекательной, что является достаточно высоким показателем доверия и лояльности работников к химпрому», - обрисовал рыночную ситуацию Юрий Вировец, президент Headhunter. Штрихи к портрету соискателя на вакансии в химической отрасли России таковы: гендерные преференции не выражены, возраст – 26-35 лет, базовые знания английского языка, большой опыт работы. Одна из самых конкурентных позиций на рынке – директор производства, самая дефицитная – главный технолог. Кандидатов с непрофильным образованием в отрасли не ждут. Резким контрастом смотрятся зарплаты в химпроме в регионах - 15 000 - 60 000 руб. по сравнению с Москвой - 20 000 - 80 000 руб.
«Несмотря на общий подъем отрасли, не могу назвать процесс поиска работы высококонкурентным: в столице и области на одну позицию приходит максимум 3 резюме», - отметил г-н Вировец.
Татьяна Зубова, директор по персоналу УК «Рускомпозит», очертила ряд актуальных вопросов. Среди них – дефицит «нужных» кадров на рынке в целом и с учетом особенностей ключевых компетенций руководителей проектов, поскольку «Рускомпозит» производит инновационные геосинтетические и композитные материалы для топливно-энергетических компаний и транспортной инфраструктуры, включая такие компании как «Газпром», «Автодор», «Росавтодор», «Роснефть», «ТНК BP», «Лукойл», ОАО «РЖД» и др. В ходе своего выступления Татьяна Зубова рассказала о критериях отбора и необходимых компетенциях кандидатов на ведущие должности в области управления проектами для дальнейшего сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.
«Одним из существенных критериев оценки кандидата в нашу компанию, является его высокая мотивация на работу в отрасли, желание участвовать в создании и развитии инновационных продуктов», - уточнила г-жа Зубова.
Виктор Чинаев, руководитель Центра Финансов социальной сферы, поделился опытом подбора руководителей и финансовых специалистов в реальном секторе экономики. Он указал на важность разработки в компаниях формализованных процедур и документов, предназначенных для новых сотрудников (план вхождения сотрудника в должность, книга сотрудника), эффективно действующих программ обучения персонала, а также сделал акцент на психологической подготовке сотрудников к ротации кадров как неотъемлемого элемента корпоративной культуры. Известно, что менеджер, направляющий производственные процессы химкомпании в Берлине, затем в Гонконге,
Непросто аккомодируется к рабочей ситуации в России.
«Не столько уровнем образования отличается высококлассный управленец; а сколько определенным набором личностных качеств. А образование порой бывает дополнительной характеристикой. Ведь сколько примеров выпускников ведущих бизнес-школ мира, которые не только не создали свой собственный бизнес, но и руководят небольшими департаментами», - подчеркнул кандидат экономических наук Чинаев. Эдуард Котлярский, профессор, заместитель заведующего кафедрой по научной работе МАДИ, рассказал об опережающей подготовке специалистов по испытанию дорожно-строительных материалов и вяжущих, и оценке эксплуатационного состояния автомобильных дорог. Статистика, приведенная профессором, красноречиво говорила сама за себя. В российских вузах – 1,5 млн. мест, а выпускников школ – 700 000 человек. Группа первокурсников МАДИ состоит из 30 студентов, а на выпускном курсе – максимум из 15-ти.
Контактное лицо: Лариса Чугуевская
Компания: Penny Lane Personnel
Добавлен: 05:44, 06.04.2012
Количество просмотров: 915
| Новый вкус известных конфет: «Бабаевские» с фисташкой, Объединенные кондитеры, 22:13, 15.06.2026, Россия132 |
| «Кондитерский концерн «Бабаевский», производитель, славящийся высоким качеством шоколада, представляет новый вкус известных конфет. Встречайте изумрудную новинку этого лета, конфеты «Бабаевские» с фисташкой. |
| Инженер экологической службы Сергей Фатьянов: баланс между мощностью локомотивов и здоровьем окружающей среды, филиал "Северо-Кавказский" ООО «ЛокоТех-Сервис», 21:46, 15.06.2026, Россия84 |  |
| Многие думают, что работа эколога на железной дороге – это просто уборка путей. Но на самом деле всё гораздо сложнее и современнее. Инженер экологической службы сервисного локомотивного депо «Минеральные Воды-Грузовое» Северо-Кавказского филиала «ЛокоТех-Сервис» Сергей Фатьянов каждый день балансирует между строгими экологическими нормами и необходимостью вовремя ремонтировать мощные локомотивы. |
| В депо Югра повысили надежность мостового крана, «ЛокоТех-Сервис», 21:20, 15.06.2026, Россия187 |  |
| В сервисном локомотивном депо Югра Свердловского филиала «ЛокоТех-Сервис» увеличили надежность мостового крана КМДКС-10. Для этого была произведена замена ходовых двигателей крана, двигателей поперечного перемещения и редукторов ведущих колес. |
|
|
