 |
«Национальное сообщество строителей»: год работы в качестве саморегулируемой организации
19 мая 2012 года исполняется год со дня получения партнерством «Национальное сообщество строителей» статуса саморегулируемой организации. Присвоение статуса саморегулируемой организации стало важным шагом в развитии, и помогло в реализации поставленных задач. «Национальное сообщество строителей» взяло на себя выполнение многих востребованных строительными организациями функций. Это разработка правил и стандартов ведения деятельности членами СРО, внимательный контроль за соблюдением этих правил, а также создание эффективного механизма имущественной ответственности СРО, разработка и внедрение механизмов работы с жалобами и спорами. Залогом эффективной работы СРО является использование всех экспертных возможностей и осуществление обратной связи с рынком. В конечном итоге эти меры помогают проводить защиту интересов производителей и потребителей товаров и услуг, и оказываются более действенными по сравнению с государственным регулированием. «Национальное сообщество строителей» сделало все возможное, чтобы партнерство было удобным для ее членов: снижена сумма взноса, которая на данный момент является одной из самых низких в регионе, НП «СРО «НСС» гарантирует защиту интересов в органах государственной власти. «Национальное сообщество строителей» с уверенностью смотрит в будущее. Сейчас СРО Москва ведется активная работа по сбору информации о существующих административных барьерах. Собранные данные СРО планирует применить в дальнейшем, при разработке нормативно-правовых актов. Более подробную информацию можно узнать на сайте НП СРО «Национальное сообщество строителей» по адресу: www.sro-nss.ru. Контактная информация: Контактное лицо: Алексей Бубнов, руководитель правого управления Адрес: 125373, г. Москва, Походный проезд, д.4, строение 2, офис 8. Телефоны: 8 (495) 98-98-710, 8 (915) 409-35-58 Электронная почта: np-nss@mail.ru Сайт: http://www.sro-nss.ru
Контактное лицо: Алексей Бубнов, руководитель правого управления
Компания: «Национальное сообщество строителей»
Добавлен: 06:13, 16.05.2012
Количество просмотров: 790
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия115 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия112 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия116 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия119 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия57 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |