 |
Переход Мариссы Майер из Google в Yahoo мало повлиял на цены акций компаний
Марисса Майер была 20-м по счету сотрудником, пришедшим в Google еще в 1999 году. Она возглавляла работу над такими популярными региональными и географическими сервисами, как Google Maps, Google Earth, Zagat, Street View и локализованный поиск. Майер входила в состав наиболее влиятельных управленцев Google.
Yahoo пообещал топ-менеджеру зарплату в 1 млн. долларов и многочисленные бонусы и компенсации, как правило, в виде акций компании. Общий размер вознаграждения может составить 100 миллионов долларов за 5 лет. Однако большинство денежных премий предусмотрены, если новый генеральный директор пробудет на посту все 5 лет и добьется поставленных основными акционерами целей.
До прихода Мариссы Майер на пост гендиректора инвесторы оценивали прибыльность Yahoo не просто в ноль, а скорее в минус. Компания в последние годы теряла свои позиции на рынке. Эксперты объясняют это неверным курсом компании: пока конкуренты фокусировались на технических разработках, Yahoo больше внимания уделяла дорогим маркетинговым и рекламным сервисам.
До сих пор большая часть инвесторов смутно представляет себе пути выхода компании из затяжного кризиса. Чистая прибыль американской интернет-компании снизилась по итогам второго квартала 2012 года на 4% — до 227 миллионов долларов по сравнению с аналогичным периодом 2011 года. Выручка за апрель-июнь 2012 года снизилась на 1% до 1,22 миллиарда долларов.
При этом последняя неделя торгов на американской фондовой бирже NASDAQ отметилась крайне небольшим ростом в цене акций компании. Цена увеличилась всего на сотые доли процента (0,03%). В то же время цены на активы Google выросли на 2,12% вне зависимости от ухода сотрудника.
В целом на рынке NASDAQ всю неделю наблюдался рост. Суммарно индекс NASDAQ Composite вырос за 5 торговых дней на 3,48%. Годовой рост составил 13,85%.
В России доступ на фондовые биржи NASDAQ и NYSE предоставляет брокерская компания Manhattan Investment Group International. MIG International предлагает трейдинг на фондовых рынках США и доверительное управление капиталом для инвесторов. Компания имеет опыт успешной работы более 11 лет.
Контактное лицо: Анна
Компания: Manhattan Investment Group International
Добавлен: 23:43, 27.07.2012
Количество просмотров: 785
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, ООО «СПРИНТ-КОНСАЛТИНГ», 23:29, 09.12.2025, Россия259 |  |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» – встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
| «Вино и Виски» внедрили систему управления лояльностью, 1С-Рарус, 23:26, 09.12.2025, Россия262 |
| В сети винотек «Вино и Виски» внедрена система управления лояльностью. Современные цифровые инструменты позволили улучшить взаимодействие с клиентами и увеличить продажи. За полгода средний чек вырос на 30%. |
| Indeed CM 7.2 помогает в построении импортонезависимой PKI-инфраструктуры, Индид, 23:22, 09.12.2025, Россия257 |
| Компания «Индид», российский разработчик решений в области защиты айдентити, объявляет о выходе новой версии Indeed Certificate Manager — продукта для управления инфраструктурой открытых ключей. В ключевые улучшения версии 7.2 вошли поддержка российских удостоверяющих центров SafeTech CA и Aladdin eCA, служб каталогов РЕД АДМ и Samba AD DC. |
| ГИГАНТ на выставке лучшего дизайна страны, ГИГАНТ, 21:35, 08.12.2025, Россия169 |
| Команда ГИГАНТ Производство показала собственные разработки на выставке лауреатов премии «Лучший промышленный дизайн России» в Городских лабораториях ВЭБ.РФ. |
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, Спринт Консалтинг, 23:09, 09.12.2025, Россия208 |  |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» – встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
|
|
