Александр Фридман посетил Клуб Топ-Менеджеров Ростова-на-Дону
Тема VII заседания Клуба звучала как "Искусство кнута и пряника: технологии моральных поощрений и наказаний подчиненных", топ-менеджеры Ростова встретились в конгресс-отеле "Don-Plaza".
Оператор Топ-Клуба — коммуникационное агентство "АГТ-Юг", входит в AGT Communications Group.
Вместе с участниками Топ-Клуба Александр Фридман подробно разобрал систему корпоративного управления, как главную движущую силу конкурентоспособности компании. На индивидуальных примерах были раскрыты такие темы, волнующие профессиональное сообщество, как "Безупречно организованное эмоциональное наказание и поощрение", "Механизм изменения поведения подчиненных".
Наибольший интерес у аудитории вызвал вопрос ''Как освоить важнейшую управленческую компетенцию — правильное наказание сотрудника?'', в котором г-н Фридман раскрыл важные профессиональные секреты: ''Суть морального наказания — умение причинить дозированное количество негативных эмоций, и нежелание человека повторять процедуру должно сподвигнуть его на изменение поведенческих стереотипов. Сотрудник должен выйти из наказания без обиды, и главное искусство здесь — показать человеку "зеркало". Потому что поощрен либо наказан тот, кто таким считает себя, а не тот, с кем вы это сделали''.
Евдокия Малогловец, региональный директор Южного филиала Росбанка, выступившего официальным партнером заседания: ''Данное заседание Топ-Клуба мне особенно запомнилась сравнением Александром Фридманом состояний руководителя с тремя цветами светофора: априорное уважение к сотрудникам, умение хвалить и умение принуждать, наказывать. При этом принуждение, по мнению г-на Фридмана, - это умение руководителя точно поставить задачу. Когда руководитель конкретно и точно ставит задачу и не забывает о своем поручении - это не принуждение, а правильное управление подчиненными''.
Владимир Колодкин, генеральный продюсер "РБК - Южный регион": ''Александр Фридман - один из немногих бизнес-тренеров, кто не просто рассказывает о своем видении проблемы. Он ответил на конкретные вопросы об управлении персоналом, разобрал реальные кейсы из практики участников Топ-клуба. Фридман делает ставку именно на моральные поощрения и наказания. Материальные ресурсы мотивации подчиненных всегда ограничены, и не каждого сотрудника можно мотивировать рублем''.
Сергей Сапотницкий, исполнительный директор табачного бизнес-комплекса группы ''АГРОКОМ''; входит в состав Совета Топ-Клуба: ''Подробно разобранная тема оперативного менеджмента, представленная ее главным идеологом - Александром Фридманом, интересна и стратегически важна не только для меня лично, но и для каждого из присутствовавших на мероприятии руководителей. А нестандартные подходы в его индивидуальном применении — определенно новы. Именно поэтому тема бизнес-дискуссии вызвала такой интерес у присутствующих''.
Елена Восканян, генеральный директор аудиторской фирмы "Аудит - Вела"; партнер VII Заседания Топ-Клуба: "Идеи А. Фридмана грамотно эксплуатировать своих подчиненных помогают повысить эффективность управления и производительность труда. Жесткий и прагматичный подход к управлению ведения бизнеса обеспечивает достижение запланированных целей и направлен на успех компании. Имея положительный опыт в рамках стратегии управления, мы решили поделиться им, пригласив Александра выступить на закрытом заседании Топ - Клуба".
Аудиторская фирма "Аудит - Вела"; учебно-тренинговый центр "АЯКС". Информационную поддержку оказали ИА "Интерфакс — Юг", журнал "Реальный бизнес", "РБК - Южный регион", бизнес-портал "ДелоРу ". Постоянный партнер Топ-Клуба: Типография Omega Print.
Справочно:
Информация о Топ-Клубе: Топ-Клуб (или Клуб Топ-Менеджеров Ростова-на-Дону) – неформальная организация управленцев Юга России, функционирующая с 2010 года. Работа организации направлена на консолидацию и развитие бизнес-сообщества Юга страны. Встречи Топ-Клуба проходят не менее раза в два месяца на различных бизнес- и концептуальных площадках южной столицы. В Топ-Клубе состоит пятьдесят руководителей высшего и среднего звена, работающие в компаниях, расположенных в Ростове-на-Дону и Ростовской области, которые осуществляют свою деятельность не только в рамках ЮФО и СКФО, но и всей страны, ближнего и дальнего зарубежья. Членство в Клубе: закрытое, по индивидуальным приглашениям. Оператор Топ-Клуба: коммуникационное агентство «АГТ - Юг», входит в международный холдинг AGT COMMUNICATIONS GROUP.
Представители сервисного локомотивного депо (СЛД) «Боготол-Сибирский» филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» приняли участие в ярмарке вакансий для жителей Боготольского района.
Заместителя начальника по управлению персоналом сервисного локомотивного депо (СЛД) «Абакан» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» Олесю Ермакову наградили почетной грамотой Роспрофжел в честь 120-летия со Дня образования профсоюзной организации.
Глава города Боготол Александр Байков посетил сервисное локомотивное депо (СЛД) «Боготол-Сибирский» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» с ознакомительным визитом.
На центральной площадке марафона Знание.Первые в московском Музее Победы на Поклонной горе представили партнерский город — одну из самых разнообразных экспозиций.
С 15 по 17 апреля в Екатеринбурге собрались руководители Сибирской генерирующей компании ‒ одного из крупнейших поставщиков тепловой и электрической энергии в Сибири – чтобы повысить свою квалификацию, а также пообщаться и обменяться опытом с коллегами из разных регионов страны.
Программы подготовки управленцев регионов и муниципалитетов запустила РАНХиГС совместно с Минэкономразвития России. Ожидается, что в 2025 году обучение пройдут более 840 представителей региональных инвестиционных команд.
Пивоваренная компания «Балтика» по итогам 2024 года обошла других игроков пивоваренного рынка и вошла в тройку лидеров крупнейших FMCG компаний рейтинга работодателей рекрутингового сервиса HeadHunter.
Аудит СМК на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015 в сервисном локомотивном депо (СЛД) «Канск-Иланский» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» провела независимая компания DQS.
В сервисном-локомотивном депо (СЛД) «Абакан» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» установлено 7 комплектов рабочих мест для сварщиков в рамках улучшения условий труда.
ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать.
Техническая конференция по итогам производственной практики на специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (локомотивы)» прошла в КрИЖТ ИрГУПС.
Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета.
На экскурсию в депо были приглашены учащиеся 1 курса КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта», которые только начали свой путь в познании будущей профессии.
Накануне в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» сервисное локомотивное депо (СЛД) «Красноярск» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» распахнуло свои двери для студентов 1 курса КГАПОУ «Красноярский многопрофильный техникум имени В.П. Астафьева».
