 |
Спрос на IT-кандидатов растет!
22 ноября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «IT-персонал как интеллектуальный актив компаний» в отеле Marriott Courtyard.
Модераторы - Дмитрий Викторов, руководитель департамента IT/SAP, и Надежда Михина, руководитель клиентского департамента, обозначили актуальность темы мероприятия. Они указали главные факторы, влияющие на повышенный спрос на IT-кадры и их статус в компании: высокий спрос на IT-услуги, включая электронные госуслуги, популярность Интернета и доход отрасли. В частности, Интернетом пользуются 58% россиян, а оборот Рунета составляет 4,6 процента от ВВП страны, а по темпам прироста он обгоняет всю экономику в три раза. А значит и количество задействованных ИТ-специалистов не может быть минимальным!
И перед HR-департаментами стоит ряд задач: взрастить IT-директора внутри компании или пригласить со стороны, как определить планы карьерного роста IT-специалиста, как обучить IT-персонал, мотивировать рублем или командной взаимопомощью и пр.
Один из вопросов - как удержать IT-гуру в штате? По мнению Андрея Вилкова, заместителя директора департамента по работе с персоналом компании ТЕХНОСЕРВ, «IT-гуру - это, в первую очередь, разработчик и архитектор программ, который уже многого добился и многого хочет добиться в будущем». Материальная составляющая труда IT-гуру превышает 200 000 руб., а для достижения наилучшего результата работы IT-гуру нужно учитывать пять мотивирующих факторов: интересные проекты, сильный руководитель и команда, вознаграждение, ответственность, обучение. Также дополнительными составляющими по удержанию IT-гуру являются: гибкий график работы, качественное оборудование, отсутствие дресс-кода. И все-таки самое главное, что влияет на лояльность ИТ-гуру данной компании, - это отсутствие рутины и постоянного присмотра.
Глеб Лебедев, руководитель службы исследований компании HeadHunter, охарактеризовал ситуацию на рынке труда в сфере IT/телеком: спрос на кандидатов растет! В 2010-2012 гг. количество вакансий выросло в 1,5 раза.
Выступление Глеба Лебедева, руководителя службы исследований компании HeadHunter, подтвердило, что спрос на кандидатов в сфере IT/телеком – растет! Причем очевидно: с 2010 года по 2012 год количество вакансий выросло в 1,5 раза. В рейтинге запросов работодателей в сфере IT/телеком лидирует тройка: программист с++, системный архитектор с++, программист 1с. Представитель HeadHunter подчеркнул, что по сравнению с 2009 годом работодатели стали больше приглашать кандидатов, не имеющих опыта работы в IT-сфере: с 9,2% показатель вырос до 11,5%.
Любопытно, что согласно исследованиям HeadHunter с 2010 по 2012 гг. зарплата сисадмина практически не изменилась – c 30 000 руб. до 35 000 руб. Максимальный прирост зарплаты наблюдался у программистов Java – с 68 000 руб. до 96 000 руб. При этом портрет программиста Java состоит из следующих штрихов – 90% - мужчины, почти половина кандидатов – в возрасте 26-35 лет, у 86% - высшее образование и 55% программистов Java читают профессиональную литературу на английском языке. Кроме того, Глеб Лебедев анонсировал черты к портерам претендентов на вакансии руководителя проекта, тестировщика, системного администратора, программист с++. Стоит отметить, что почти 50 % соискателей на все эти позиции объединяет показатель возраста – 26-35 лет.
Вероника Гедгафова, директор по персоналу компании «Mail.Ru Group», рассказала о лучших практики формирования лояльности IT-сотрудников на примере компании Mail.Ru Group.
«Безусловно, характер деятельности и состав компании накладывает свой отпечаток, - отметила директор по персоналу Mail.Ru Group Вероника Гедгафова. - Основными мотиваторами для команды являются интересные, амбициозные проекты и возможность реализации своих идей.
Конечно, в Mail.Ru Group есть и ставшие привычными для IT-сообщества «фишки»: комнаты отдыха с любимыми играми, спортивные секции, бесплатный кофе и многое другое. Но гораздо большей популярностью у наших сотрудников пользуются IT-конференции и презентации технологических новинок, которые проходят прямо в офисе. На таких мероприятиях всегда можно пообщаться с гуру IT-рынка и с коллегами, поделиться собственными знаниями.
Вероника Гедгафова также поделилась последними новостями компании: «Совсем скоро (весной 2013 года) мы переедем в новый офис, займем 27 этажей одной из башен на Ленинградском проспекте. Мы готовимся к переезду всей командой: решаем, какой будет новая мебель, какие дополнительные «опции» привнести в новый офис.
Согласно исследованиям рекрутингового портала Superjob.ru самую большую активность в поиске ИТ-кадров проявляют компании из трех сегментов: собственно IT, продажи, банки и финансы. Старший аналитик Superjob.ru Ольга Чекалдина отметила и другую важную тенденцию рынка - нехватку специалистов: на одну вакансию претендует 2-3 человека. На вопрос: «Что ждут от айтишников? Superjob.ru дает четкий ответ: возраст 25-45 лет, 50% - для соискателей с высшим образованием, 83% вакансий для работы на полный день. Ольга Чекалдина отметила топ-5 наиболее дефицитных и профицитных сегментов в IT: разработка ПО, Web, UI, UX дизайн, разработка и сопровождение банковского ПО, системная интеграция, юзабилити. Также cтарший аналитик Superjob.ru сделал прогноз роста зарплат на 2013 год – на 11%.
Контактное лицо: Лариса Чугуевская
Компания: Penny Lane Personnel
Добавлен: 07:45, 27.11.2012
Количество просмотров: 617
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС и «Флант» стали лауреатами премии РБК Digital Awards, ЕДИНЫЙ ЦУПИС (НКО "Мобильная карта"), 02:19, 10.04.2024, Россия844 |
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС и российская ИТ-компания «Флант» получили премию Digital Awards РБК Петербург за первое внедрение в финтех-отрасли платформы Deckhouse Kubernetes Platform. В исследовании отмечено, что платформа соответствует высоким регуляторным требованиям по безопасности, устойчивости и импортонезависимости. |
| 1С:Фастфуд. Фронт-офис прошел тестирование «Совместимо!», 1С-Рарус, 02:18, 10.04.2024, Россия847 |
| Отраслевой продукт Центра разработки «1С-Рарус» прошел сертификацию «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Сертификат получил 1С:Фастфуд. Фронт-офис, предназначенный для автоматизации процессов обслуживания гостей. |
| Домклик перешел на безбумажный документооборот от HRlink, HRlink, 05:13, 09.04.2024, Россия182 |  |
| Онлайн-сервис Домклик перевел кадровый документооборот в электронный формат с помощью программного решения от HRlink. Половина сотрудников перешла на кадровый ЭДО в первый же месяц проекта. Сейчас сервис используют более 1000 человек. |
| PRO32 составил рейтинг городов с повышенным диджитал-аппетитом, PRO32, 05:13, 09.04.2024, Россия170 |
| В число лидеров рейтинга самых “голодных до IT” городов вошли Ростов-на-Дону, Краснодар и Самара. К такому выводу пришли эксперты PRO32, проанализировав интересы россиян и выяснив, жители каких городов-миллионников чаще всего ищут информацию про антивирусы, таск-трекеры, удаленный доступ и другие технологичные продукты. |
| «ДиалогНаука» и Xello участвуют в CISO-Forum 2024, АО ДиалогНаука, 05:09, 09.04.2024, Россия198 |
| Компания «ДиалогНаука», системный интегратор в области информационной безопасности, и компания Xello, разработчик первой российской платформы класса DDP, совместно участвуют в 17-ом Межотраслевом Форуме «CISO-Forum 2024». Мероприятие состоится 12 апреля 2024 года в Москве в технологическом кластере «Ломоносов». |
|
|
