 |
Спрос на IT-кандидатов растет!
22 ноября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «IT-персонал как интеллектуальный актив компаний» в отеле Marriott Courtyard.
Модераторы - Дмитрий Викторов, руководитель департамента IT/SAP, и Надежда Михина, руководитель клиентского департамента, обозначили актуальность темы мероприятия. Они указали главные факторы, влияющие на повышенный спрос на IT-кадры и их статус в компании: высокий спрос на IT-услуги, включая электронные госуслуги, популярность Интернета и доход отрасли. В частности, Интернетом пользуются 58% россиян, а оборот Рунета составляет 4,6 процента от ВВП страны, а по темпам прироста он обгоняет всю экономику в три раза. А значит и количество задействованных ИТ-специалистов не может быть минимальным!
И перед HR-департаментами стоит ряд задач: взрастить IT-директора внутри компании или пригласить со стороны, как определить планы карьерного роста IT-специалиста, как обучить IT-персонал, мотивировать рублем или командной взаимопомощью и пр.
Один из вопросов - как удержать IT-гуру в штате? По мнению Андрея Вилкова, заместителя директора департамента по работе с персоналом компании ТЕХНОСЕРВ, «IT-гуру - это, в первую очередь, разработчик и архитектор программ, который уже многого добился и многого хочет добиться в будущем». Материальная составляющая труда IT-гуру превышает 200 000 руб., а для достижения наилучшего результата работы IT-гуру нужно учитывать пять мотивирующих факторов: интересные проекты, сильный руководитель и команда, вознаграждение, ответственность, обучение. Также дополнительными составляющими по удержанию IT-гуру являются: гибкий график работы, качественное оборудование, отсутствие дресс-кода. И все-таки самое главное, что влияет на лояльность ИТ-гуру данной компании, - это отсутствие рутины и постоянного присмотра.
Глеб Лебедев, руководитель службы исследований компании HeadHunter, охарактеризовал ситуацию на рынке труда в сфере IT/телеком: спрос на кандидатов растет! В 2010-2012 гг. количество вакансий выросло в 1,5 раза.
Выступление Глеба Лебедева, руководителя службы исследований компании HeadHunter, подтвердило, что спрос на кандидатов в сфере IT/телеком – растет! Причем очевидно: с 2010 года по 2012 год количество вакансий выросло в 1,5 раза. В рейтинге запросов работодателей в сфере IT/телеком лидирует тройка: программист с++, системный архитектор с++, программист 1с. Представитель HeadHunter подчеркнул, что по сравнению с 2009 годом работодатели стали больше приглашать кандидатов, не имеющих опыта работы в IT-сфере: с 9,2% показатель вырос до 11,5%.
Любопытно, что согласно исследованиям HeadHunter с 2010 по 2012 гг. зарплата сисадмина практически не изменилась – c 30 000 руб. до 35 000 руб. Максимальный прирост зарплаты наблюдался у программистов Java – с 68 000 руб. до 96 000 руб. При этом портрет программиста Java состоит из следующих штрихов – 90% - мужчины, почти половина кандидатов – в возрасте 26-35 лет, у 86% - высшее образование и 55% программистов Java читают профессиональную литературу на английском языке. Кроме того, Глеб Лебедев анонсировал черты к портерам претендентов на вакансии руководителя проекта, тестировщика, системного администратора, программист с++. Стоит отметить, что почти 50 % соискателей на все эти позиции объединяет показатель возраста – 26-35 лет.
Вероника Гедгафова, директор по персоналу компании «Mail.Ru Group», рассказала о лучших практики формирования лояльности IT-сотрудников на примере компании Mail.Ru Group.
«Безусловно, характер деятельности и состав компании накладывает свой отпечаток, - отметила директор по персоналу Mail.Ru Group Вероника Гедгафова. - Основными мотиваторами для команды являются интересные, амбициозные проекты и возможность реализации своих идей.
Конечно, в Mail.Ru Group есть и ставшие привычными для IT-сообщества «фишки»: комнаты отдыха с любимыми играми, спортивные секции, бесплатный кофе и многое другое. Но гораздо большей популярностью у наших сотрудников пользуются IT-конференции и презентации технологических новинок, которые проходят прямо в офисе. На таких мероприятиях всегда можно пообщаться с гуру IT-рынка и с коллегами, поделиться собственными знаниями.
Вероника Гедгафова также поделилась последними новостями компании: «Совсем скоро (весной 2013 года) мы переедем в новый офис, займем 27 этажей одной из башен на Ленинградском проспекте. Мы готовимся к переезду всей командой: решаем, какой будет новая мебель, какие дополнительные «опции» привнести в новый офис.
Согласно исследованиям рекрутингового портала Superjob.ru самую большую активность в поиске ИТ-кадров проявляют компании из трех сегментов: собственно IT, продажи, банки и финансы. Старший аналитик Superjob.ru Ольга Чекалдина отметила и другую важную тенденцию рынка - нехватку специалистов: на одну вакансию претендует 2-3 человека. На вопрос: «Что ждут от айтишников? Superjob.ru дает четкий ответ: возраст 25-45 лет, 50% - для соискателей с высшим образованием, 83% вакансий для работы на полный день. Ольга Чекалдина отметила топ-5 наиболее дефицитных и профицитных сегментов в IT: разработка ПО, Web, UI, UX дизайн, разработка и сопровождение банковского ПО, системная интеграция, юзабилити. Также cтарший аналитик Superjob.ru сделал прогноз роста зарплат на 2013 год – на 11%.
Контактное лицо: Лариса Чугуевская
Компания: Penny Lane Personnel
Добавлен: 07:45, 27.11.2012
Количество просмотров: 656
| «Аэродиск» обеспечил совместимость своих СХД с OpenStack, Аэродиск, 19:27, 30.03.2025, Россия253 |  |
| Российская компания «Аэродиск», разработчик и производитель решений в области хранения данных (СХД) и виртуализации, объявила о выпуске драйвера, обеспечивающего полную совместимость своих СХД с платформой OpenStack, что значительно упрощает управление ресурсами и повышает гибкость использования СХД в различных средах. |
| «Аэродиск» обеспечил совместимость своих СХД с OpenStack, Аэродиск, 19:27, 30.03.2025, Россия242 |  |
| Российская компания «Аэродиск», разработчик и производитель решений в области хранения данных (СХД) и виртуализации, объявила о выпуске драйвера, обеспечивающего полную совместимость своих СХД с платформой OpenStack, что значительно упрощает управление ресурсами и повышает гибкость использования СХД в различных средах. |
| Navicon запустил новое направление AI-консалтинга, Navicon, 19:26, 30.03.2025, Россия254 |  |
| Системный интегратор и разработчик Navicon объявляет о запуске нового направления – AI-консалтинга. Теперь российские компании из различных отраслей смогут эффективно решать бизнес-задачи при помощи технологий искусственного интеллекта и развивать культуру работы с умными алгоритмами. |
| Delko: увеличение числа доставок коммерческой техники на 3% в 2024 году, Delko, 18:12, 28.03.2025, Россия417 |  |
| В 2024 году количество доставок коммерческой техники компанией Delko увеличилось на 3% по сравнению с 2023 годом. Лидирующими марками среди перегоняемых машин остаются магистральные тягачи известных китайских брендов — Sitrak, HOWO, Foton. Также в пятерке лидеров находятся марки SHACMAN и Scania. |
| «1С-Рарус» и АО «Агентство сельхозкорма» за 1,5 месяца внедрили 1С:ERP, 1С-Рарус, 17:14, 28.03.2025, Россия90 |
| «1С-Рарус» завершил перевод в «1С:ERP» оперативного учета АО «Агентство сельхозкорма». На сельхозпредприятии автоматизированы закупки и продажи, усовершенствованы складские и логистические процессы. Внедрение выполнено за 1,5 месяца, при этом удалось сэкономить бюджет проекта на 23%. |
| HRlink стал самым популярным сервисом КЭДО в Росси, HRlink, 17:13, 28.03.2025, Россия85 |  |
| Команда «РБК Исследования рынков» подвела итоги исследования российского рынка кадрового ЭДО в 2025 году и опубликовала рейтинг поставщиков. Сервис HRlink второй раз подряд занял лидирующую позицию в списке. |
|
|
