 |
Настоящее и будущее аутсорсинга рекрутинговых процессов (RPO) в Европе.
В первой половине 2008 года аналитическая компания Datamonitor опубликовала отчет под названием «Возможности для аутсорсинга рекрутинговых процессов », который представил общую оценку мирового рынка RPO, прогнозы будущего развития, а также сравнительную характеристику прошлых и настоящих тенденций. В соответствии с отчетом, в 2007 мировой рынок RPO составил $720 миллионов и в настоящее время ожидается его увеличение на 22%. По прогнозам, представленным в отчете, в 2009 году мировой рынок RPO достигнет уровня $1 миллиарда. Несмотря на то, что сегодня основной спрос на RPO исходит от крупнейших американских компаний, включенных в список Fortune 1000, наблюдается тенденция расширения рынка в континентальной Европе, Великобритании и тихоокеанском регионе.
Анализируя настоящее положение RPO в Европе, журнал HRO Today сообщает, что сегодня большинство западноевропейских компаний все чаще сталкиваются с проблемой нехватки высококвалифицированного технического персонала. Предполагается, что данная тенденция сохранится и в ближайшем будущем, что постепенно может привести к большему спросу на аутсорсинг рекрутинговых процессов. По данным Вфефьщтшещк и HRO Today, в 2008 году только 6% выпускников немецких и американских школ продолжили обучение по инженерному профилю, в то время как 47% китайских выпускников поступили в технические вузы. По сообщению Business Wire, онлайнового аналитического ресурса, в Украине ежегодно выпускается свыше 30000 специалистов в области информационных технологий. В настоящее время европейские работодатели вынуждены работать в условиях жесточайшей конкуренции, чтобы иметь возможность находить, привлекать и удерживать высококвалифицированных работников. Данная статистика указывает компаниям на то, что необходимо прилагать немало усилий для того, чтобы стать экспертом в своей области и избежать дефицита рабочей силы в будущем. Другим фактором, оказывающим негативное влияние на практику внутрикорпоративного рекрутинга, является национальное трудовое законодательство и профсоюзы, мешающие компаниям свободно сокращать и расширять штат в соответствии с корпоративным требованиям. Именно по этим причинам все большее количество западноевропейских компаний начинают рассматривать оффшорный аутсорсинг как наиболее эффективную стратегию качественного подбора персонала.
HRO Today также сообщает, что в настоящее время Европа переживает вторую волну оффшорного аутсорсинга, предполагающую передачу бизнес-процессов на разработку в такие восточноевропейские страны, как Украина, Болгария и Румыния. Сам по себе RPO считается самой «горячей» тенденцией в современном мире бизнеса. Следуя американской и английской моделям оффшорного аутсорсинга, европейские компании ожидают от RPO перехода к интегрированным бизнес-процессам на протяжении всего жизненного цикла рекрутинга.
Современное кадровое обеспечение в Европе претерпевает изменения, вызванные автоматизацией, позволяющей отделам по персоналу эффективно решать задачи по снижению затрат на рекрутинг. Качество является вторым фактором, влияющим на изменение процесса кадрового обеспечения в Европе. Многие рекрутинговые фирмы стараются привлечь и удержать самых лучших специалистов, а не просто подходящих и мотивированных работников, как было раньше.
Руководствуясь собственным опытом оказания RPO услуг , TEAM International пришел к заключению, что для того, чтобы RPO смог успешно продолжать расширять свою долю на европейском рынке, поставщики аутсорсинговых услуг должны будут понизить свои цены в краткосрочной перспективе. Сегодня у RPO есть все шансы превратиться в самый лучший инструмент по снижению затрат на подбор персонала среди средних и мультинациональных компаний.
(По источникам: Datamonitor , HRO Today < www.hrotoday.com >, Biz Community < www.bizcommunity.com >, Business Wire )
Контактное лицо: Виктор
Компания: TEAM International
Добавлен: 19:33, 11.08.2008
Количество просмотров: 731
| НПО «БИТ» - информационный партнер АНО «Национальные приоритеты», НПО "БИТ", 12:33, 26.03.2025, Россия202 |  |
| НПО БИТ и АНО «Национальные приоритеты» объявляют о заключении в январе 2025 года договора о сотрудничестве. Совместные инициативы будут включать информационные проекты, направленные на повышение осведомленности о важности полезных свойств бурых морских водорослей для здоровья человека. |
| В России появился альянс разработчиков в сфере мониторинга, VolgaBlob, 01:14, 25.03.2025, Россия349 |  |
| Инициаторами создания профессионального сообщества выступили российские вендоры «Монк Диджитал Лаб», VolgaBlob (разработчик продукта Smart Monitor), GMonit, НТЦ Веллинк, «Метрологические системы» и «Лаборатория Числитель». |
| КриптоАРМ совместим с «АльтерОС 2025», ALMI Partner, 01:06, 25.03.2025, Россия337 |  |
| Компания «Цифровые технологии» совместно со специалистами «АЛМИ Партнер» успешно завершили тестирование программ для электронной подписи и шифрования КриптоАРМ и КриптоАРМ ГОСТ в среде отечественной операционной системы «АльтерОС 2025». |
| АО «НБИ» вошло в рейтинг крупнейших участников рынка заказной разработки ПО, Акционерное общество "Национальное бюро информатизации", 12:38, 22.03.2025, Россия258 |  |
| АО «НБИ» вошло в рейтинг крупнейших участников рынка заказной разработки программного обеспечения в России, согласно данным интернет-портала и аналитического агентства TAdviser. Это признание подчеркивает наш высокий профессионализм и значительный вклад в развитие отечественной ИТ-индустрии. |
| Мария Маркова, Linx: эпоха недоверия к облакам в России подходит к концу, Linx, 12:30, 22.03.2025, Россия96 |  |
| В России завершается эпоха недоверия к облакам, крупные компании и даже госорганизации активно идут в облака, используя гибридные решения. Об этом заявила Мария Маркова, коммерческий директор Linx, провайдера облачных решений и услуг ЦОД, в ходе пленарного заседания крупнейшего облачного форума Cloud and Connectivity, состоявшегося 18 марта. |
|
|
