 |
Специалисты 1С:Первого БИТа помогли омской школе организовать работу по новым образовательным стандартам
Специалисты компании «1С:Первый БИТ» (1С:Бухучет и Торговля) завершили проект по автоматизации кадрового учета в средней общеобразовательной омской школе № 44. Внедрение программного продукта «1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения 8» позволило школе вести кадровый учет в соответствии со спецификой деятельности учреждения и в рамках норм, установленных законодательством РФ. Омская школа № 44 –учебное заведение, предоставляющее услуги по воспитанию и обучению детей в рамках среднего образования и находящееся на бюджетном обеспечении. С целью оптимизации работы отдела кадров и рационального распределения поступающих денежных средств его руководство решило установить специализированную программу - «1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения 8». Исполнителем проекта выступила компания «1С:Первый БИТ», которая имеет богатый опыт подобных внедрений и положительные рекомендации предыдущих клиентов. Все работы по инсталляции системы были выполнены оперативно и качественно, без ущерба образовательному процессу. Установка программы позволяет решать следующие задачи: • определять объемы средств образовательного учреждения и проводить расчеты на основании данных о подушевых нормативах учреждения; • рассчитывать оклады в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ) и расчета заработной платы в образовательных учреждениях; • формировать фонд оплаты труда и рассчитывать средства, направляемые на оплату труда сотрудников на основании общего объема средств учреждения; • распределять фонд оплаты труда и определять в общем объеме фонда базовой и стимулирующей частей. Распределять средства по подразделам фонда; • рассчитывать стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-часа) на основе фонда аудиторной занятости педагогического персонала; • для формирования штатного расписания внесены изменения в расчете окладов по должностям, позволяющие вести учет при переходе учреждения на НСОТ; • вести учет сведений о прохождении аттестации на присвоение квалификационной категории сотруднику по должности; • рассчитывать оклады учителям на основании размера педагогической нагрузки в рамках учебного плана. Руководство школы отмечает, что в результате установки программы «1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения 8» качество формируемых документов стало безупречным, значительно упростились функции сотрудников отдела кадров, сократилась нагрузка на персонал. Решение административных вопросов положительно сказывается на взаимоотношениях коллектива и создает комфортные условия для работы. Мы знаем, как повысить эффективность работы персонала. Узнайте об этом и Вы, позвоните в ближайший офис компании и ознакомьтесь с возможностями современных программ.
Контактное лицо: Маркина Татьяна
Компания: 1С:Первый БИТ(1С:Бухучет и Торговля)
Добавлен: 04:52, 19.03.2013
Количество просмотров: 632
Navicon: рынок ETL/ELT ждет бум искусственного интеллекта и повышение спроса, Navicon, 22:29, 11.08.2025, Россия71 |  |
Эксперты системного интегратора и разработчика Navicon проанализировали рынок платформ данных. Они выяснили, что сегмент ETL/ELT движется в сторону более широкого использования low-code и передовых технологий, а также снижения порога входа для аналитиков и бизнес-пользователей, не обладающих продвинутыми навыками программирования. |
«Телфин» запускает сервис «Скрипты» для контактных центров, Телфин, 23:51, 08.08.2025, Россия279 |
Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» расширяет функциональность виртуальной АТС «Телфин.Офис» и предлагает к подключению сервис «Скрипты», который помогает операторам вести переговоры с клиентами, повышая эффективность общения и увеличивая продажи. |
«СберСпасибо» сменил сервис кадрового ЭДО на HRlink, HRlink, 23:38, 08.08.2025, Россия325 |  |
Центр программ лояльности «СберСпасибо» перевел кадровый электронный документооборот на HRlink. После ухода с рынка первого поставщика КЭДО в 2024 году компания выбрала новый сервис для удобства использования, обеспечив безопасность и широкие функциональные возможности для кадровых специалистов. |
|
 |