 |
В Корпоративном Университете Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» прошли обучение главные энергетики и начальники отделов информационных технологий 16 заводов Холдинга
С 28 по 29 мая для главных энергетиков и начальников отделов информационных технологий 16 цементных заводов Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в России, Украине и Узбекистане состоялось обучение в Корпоративном Университете Холдинга по программе «Роль энергетических служб на современном предприятии». В рамках двухдневной обучающей программы были организованы теоретические и практические занятия, встречи с производителями оборудования, а также экскурсия по технологическим переделам нового высокотехнологичного завода Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в пгт Подгоренском Воронежской области, на базе которого работает Корпоративный Университет.
В настоящий момент Холдинг реализует беспрецедентную программу строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Реализация данной программы позволит Холдингу увеличить долю производства цемента «сухим» способом до 100% к 2018 году. Программа строительства новых заводов предполагает существенные инвестиции в создание высокотехнологичных рабочий мест и подготовку кадров, которым предстоит работать на самом современном оборудовании.
Для реализации данной задачи на базе нового завода Холдинга в Воронежской области в 2013 году начал работу Корпоративный Университет, обучение специалистов в котором ведется в течение всего календарного года. Преподавателями выступают как специалисты Холдинга, так и приглашенные лекторы и тренеры. Учебные классы Корпоративного Университета оснащены самым современным технологическим оборудованием, дающим возможность сочетать теоретические и практические занятия.
В первый день обучения перед участниками выступил главный энергетик Департамента экономики производства Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Евгений Миронов, осветив вопросы работы технологической линии нового завода в первый год эксплуатации. Главные энергетики ознакомились с основными задачами энергослужбы для обеспечения надежного энергоснабжения при реализации проектов по строительству новых заводов по производству цемента «сухим» способом.
Специалисты нового высокотехнологичного завода рассказали собравшимся об организации систем энергоснабжения и принципах работы автоматизированной системы управления производством на новом предприятии Холдинга в Воронежской области.
Представитель компании Siemens (Германия) выступил с докладом о практическом использовании оборудования компании на предприятиях цементной промышленности. Свои доклады также представили специалисты Томского завода Электрооборудования и компании «Межрегионсбыт», в которых рассказали об оборудовании для промышленных предприятий и строительной индустрии, а также мероприятиях по повышению энергоэффективности производства.
Впоследствии для участников обучения была организована экскурсия по основным производственным объектам нового завода, по окончании которой за «круглым столом» они обсудили общую конъюнктуру рынка электроэнергетики, а также опыт применения на производстве электрооборудования фирмы Siemens с использованием систем автоматизации новых технологических линий.
Второй день обучения начали представители компании Wartsila (Финляндия) с семинаром по теме: «Внедрение собственной генерации на базе газопоршневых установок (ГПТЭС) на заводах «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Характеристики, монтаж, техническое обслуживание и эксплуатация». Семинар продолжили специалисты компании Atlas Copco (Швеция), которые рассмотрели успешный опыт внедрения и использования оборудования на новом заводе Холдинга в Воронежской области.
Собравшиеся прослушали выступление представителей компаний «Цифровые регуляторы», «ДВЕСТА», «ГК «Электрощит» - ТМ Самара, «Силовые Линии», «Технические системы и технологии», «НПП «ЭКРА», «Анета», «АйТиЭл Рус», «Ватт груп». Поставщики энергетического оборудования рассказали о передовых разработках в отрасли электроэнергетики, представили собственное оборудование и отметили его успешное внедрение на предприятиях цементной промышленности. Компании «Электропромремонт» и «СЭЗМО» представили свои достижения в области эксплуатации и ремонта электрических машин как переменного так и постоянного тока.
Впоследствии за «круглым столом» участники обучения обсудили вопросы внедрения собственной генерации на предприятиях Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» и мероприятия по повышению энергоэффективности производства.
По словам участника обучающей программы, главного энергетика предприятия «Липецкцемент» Виктора Базилинского, двухдневное обучение было крайне полезным, позволило обсудить с коллегами текущие вопросы в области электроэнергетики, обменяться опытом и наладить более тесное сотрудничество.
Стоит отметить, что с момента открытия Корпоративного Университета в октябре 2013 года обучение в нем прошли генеральные и технические директора всех 16 цементных заводов Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в России, Украине и Узбекистане, а также главные механики, начальники ОТК и лабораторий, главные технологи и главные энергетики. В ближайшее время планируется обучение специалистов, включенных в кадровый резерв Холдинга.
Информационная справка о Холдинге «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»
Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» - международный вертикально интегрированный промышленный Холдинг, является лидером российского производства строительных материалов.
Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» входит в десятку крупнейших цементных компаний мира, объединяет 16 цементных заводов в России, Украине и Узбекистане, а также заводы по производству бетона, ЖБИ, карьеры по добыче нерудных материалов и предприятия по промышленному строительству.
Производственная мощность предприятий, входящих в Холдинг, составляет 40,0 млн т. цемента, 10 млн м3 бетона. Запасы нерудных материалов по добыче карбонатных пород с общими разведанными запасами составляют свыше 2,8 млрд т., по добыче гранита с запасами – около 1,8 млрд т. Потребители продукции Холдинга – 300 млн человек.
Холдинг реализует беспрецедентную программу строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Реализация данной программы позволит Холдингу увеличить долю производства цемента «сухим» способом до 100% к 2018 году.
В декабре 2012 года Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» запустил в эксплуатацию новый завод по производству цемента «сухим» способом в Воронежской области, рассчитанный на выпуск 3 млн т. цемента в год.
Контактное лицо: Мария Цветкова
Компания: Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»
Добавлен: 12:25, 05.06.2014
Количество просмотров: 862
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия207 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
