 |
Нужна интеграция – нужен «Неофлекс»
Компания «Неофлекс» 4 декабря 2014 года в качестве золотого партнера приняла участие в VIII форуме Retail Finance «Игры разума. Достучаться до небес!» и наряду с известными российскими разработчиками решений для финансового рынка представила свои продукты
Завершилось одно из самых ожидаемых мероприятий финансовой сферы. Как и семь форумов предыдущих лет, оно было посвящено перспективам розничного банковского бизнеса. Подвести итоги 2014 года, послушать выступления коллег и продемонстрировать свои ноу-хау в отеле The Ritz-Carlton Moscow собрались более 250 банкиров и представителей ИТ-компаний.
Своим докладом «137 лет SOA-экспертизы в новом продукте Neoflex Integra», Иван Шкварун, заместитель директора направления SOA, выступивший в деловой части форума, вызвал живой и неподдельный интерес аудитории. Перекручивая «кинопленку» на 10 лет назад, к истокам направления SOA и самой компании «Неофлекс», он вспомнил о первом интеграционном проекте в банке BNP Paribas, заключавшемся в интеграции иностранной и российской АБС. Для реализации этой простой задачи было достаточно нескольких десятков сервисов. Сегодня на крупнейших проектах компании, таких как, например, в банке ВТБ24 используется более 600 сервисов. В Сбербанке и банке «Ренессанс Кредит» были также реализованы высоконагруженные интеграционные решения.
В среднем, через все интеграционные решения «Неофлекс» передается около 37 000 000 сообщений в день. За 10 лет направлением SOA-практики «Неофлекс» был пройден путь, исчисляемый 50 000 m/d, или 137 годами SOA-экспертизы, более 450 успешными SOA-проектами у 40 заказчиков. Все это позволило компании стать «законодателем интеграционной моды» в России, одной из первых в мире перейти на следующую ступень развития интеграционных технологий и предлагать банкам SOA как продукт.
Спикер показал в ходе своего выступления, какие идеи были заложены в продукт Neoflex Integra, и какая классификация проектов была принята для формирования различных комплектаций продукта. Например, в максимальной комплектации, включающей интеграционные сервисы для ДБО, кредитного конвейера, MDM, платежей и расчетов, предусмотрено 180 бизнес-объектов, входящих в состав модели данных.
Контактное лицо: Ольга Киреева
Компания: Неофлекс
Добавлен: 16:17, 11.12.2014
Количество просмотров: 817
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия60 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия58 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия60 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия64 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия53 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |